Сравнительная характеристика дисциплин: менеджмента, социологии управления и управления персоналом

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 26 Декабря 2012 в 23:10, контрольная работа

Описание

Часто эквивалентом термина "социология" управления употребляется термин "менеджмент". Однако социология управления рассматривает лишь социальные аспекты управления и в этом смысле является надстройкой менеджмента. В целом же социология управления и менеджмент имеют много общего - одни и те же цели и задачи, решают проблемы управления объектами и людьми, но имеют разные методы и подходы к данной проблеме.

Работа состоит из  1 файл

Сравнительная характеристика.doc

— 48.00 Кб (Скачать документ)

Федеральное государственное  бюджетное образовательное учреждение 
РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ при Президенте РФ 
Нижегородский институт управления 
Факультет управления, экономики и права 
Кафедра социологии и психологии

 

 

 

ДоКЛАД

 

По дисциплине "Социология управления"  
На тему: "Сравнительная характеристика дисциплин: менеджмента, социологии управления и управления персоналом "

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Н. Новгород, 2011г.

Социология  управления - пограничная наука, появившаяся на стыке двух самостоятельных наук: социологии и управления; исследует механизм социальных изменений и социальных отношений, закономерности социальных действий и поведение в процессе управления.

 

Менеджмент (англ. management) — управление социально-экономическими системами, в том числе производственными. В более широком смысле означает разработку (моделирование), создание и максимально эффективное использование социально-экономических систем различных уровней.

 

Управление персоналом (англ. Human Resource Management, HRM) — область знаний и практической деятельности, направленная на обеспечение организации «качественным» персоналом (способным выполнять возложенные на него трудовые функции) и оптимальное его использование. 

 

Для сравнительной характеристики по объекту, предмету, методам данных дисциплин построим таблицу (Таблица 1)

 

 

Таблица1

 

Социология  управления

Менеджмент

Управление  персоналом

Объект

Организация

Организация (человеческие ресурсы, поставщики ресурсов, конкуренты, информационное обеспечение, финансы)

Персонал

Предмет

Процессы управления в различных типах общностей, организаций, социальных институтов и общества в целом, каждое из которых представляет собой специфическую систему социальных взаимодействий индивидов и их групп.

Отношения управления производством  как сложный комплекс устойчивых взаимосвязей и взаимодействий людей  и коллективов в процессе управленческого  воздействия.

Система знаний, связанных с целенаправленным организованным воздействием на людей, занятых трудом, с целью обеспечения эффективного функционирования организации и удовлетворения потребности работника и интересов трудового коллектива.

Методы

1.Организационно-административные:

система законодательных  актов страны; система нормативных документов вышестоящих структур управления; система разрабатываемых в организации, фирме планов, программ, заданий; система оперативного управления (поощрения, санкции, передача полномочий)

 

2. Экономические - базируются на  действии экономических механизмов мотивации: налоговая система страны, кредитно-финансовый механизм, система заработной платы, система ответственности за качество работы, система стимулирования инновационной деятельности.

3. Социально - психологические механизмы. Это совокупность специфических способов воздействия на личность, социальную группу или общность; на отношения и взаимодействие между ними в целях повышения эффективности деятельности управляемого объекта.

I.1.Экономические

2.Административные

3. Социально-психологические

4.Воспитательные

II.1. Диалектический метод. Все законы и категории имеют место в управлении.

2. Конкретно-исторический подход - обязательное требование научной разработки проблемы управления производством.

3. Комплексный подход - одно из условий эффективного изучения и разработки рекомендации по управлению.

4. Аспектный подход - исследование одной из сторон отношений управления, одно из свойств. (Аспекты: политэкономический, социологический, философский и т.д.)

5. Системный подход рассматривает как управляемую, так и управляющую систему как целостный комплекс взаимосвязанных элементов. Условием реализации системного подхода является методология системного анализа. Системный анализ служит одной из методологических основ проектирования организационных структур управления.

6. Моделирование. ( построении модели управляемого объекта или субъекта управления, которая облегчает изучение их свойств и особенностей поведения)

7. Другие (методы эксперимента, социологические методы, методы мотивации и т.д.)

1.Экономические методы — приемы и способы воздействия на исполнителей с помощью конкретного соизмерения затрат и результатов (материальное стимулирование и санкции, финансирование и кредитование, зарплата, себестоимость, прибыль, цена).

2.Организационно-распорядительные методы — методы прямого воздействия, носящие директивный и обязательный характер. Они основаны на дисциплине, ответственности, власти, принуждении, нормативно-документальном закреплении функций.

3.Социально-психологические методы (мотивация, моральное поощрение, социальное планирование т. п.).


 

 

Часто эквивалентом термина "социология" управления употребляется термин "менеджмент". Однако социология управления рассматривает лишь социальные аспекты управления и в этом смысле является надстройкой менеджмента. В целом же социология управления и менеджмент имеют много общего - одни и те же цели и задачи, решают проблемы управления объектами и людьми, но имеют разные методы и подходы к данной проблеме.  
В менеджменте рассматриваются более широкие вопросы: особые социально-экономические институты, специальный круг лиц (менеджеров), занятых в сфере управления, технико-организационные и социальные аспекты управления производством и людьми. Социальный аспект управления производством и людьми, руководители-менеджеры и другие вопросы социального управления совпадают с менеджментом.  
Социологию управления интересуют социальные аспекты экономического и научно-технического развития, социальной политики, выработки и реализации управленческих решений, изучение процесса самоуправления, взаимоотношений руководителя и подчиненных. Рассматривается и система информации, необходимая для осуществления управленческой деятельности. 

Что касается управления персоналом, то это одна из важнейших составляющих частей современного менеджмента, объект исследования данной науки.


Информация о работе Сравнительная характеристика дисциплин: менеджмента, социологии управления и управления персоналом