Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru попросил 500 представителей кадровых служб российских предприятий и организаций назвать наиболее значимое, на их взгляд, событие уходящего года в HR-сфере. Как показал опрос, наиболее значимым кадровые работники считают ратификацию закона об изменении порядка расчета больничных листов и декретных пособий (14%), при этом отношение к нововведению у большинства опрошенных крайне отрицательное. На втором месте с заметным отрывом - настойчивое предложение А. Дворковича повысить возраст выхода россиян на пенсию (9%).

     Почти столько же опрошенных (по 8%) отметили две инициативы, которые не были реализованы на практике. Первая из них - это предложение предпринимателя  M. Прохорова о введении 60-часовой рабочей недели, вторая - инициатива депутата Исаева об отмене трудовых книжек. И если первую инициативу кадровики дружно осуждают, то идея отменить трудовые книжки не кажется им такой уж бессмысленной. Эти тенденции окажут влияние на положение HR в 2011 году.

     Оглядываясь назад, можно сделать выводы о  том, каким будет 2011 год в сфере  подбора персонала и на рынке  труда; что важно понимать и на что акцентировать внимание.

     Утверждать, что рынок труда вышел из кризиса, конечно, еще рано. Так, несмотря на улучшение экономической ситуации в целом, многие компании продолжали сокращение персонала и в 2010 году. Но, безусловно, заметны и положительные тенденции. Уровень з/п, предлагаемый компаниями, постепенно возвращается к прежним показателям и составляет порядка 70% от докризисных предложений. Увеличение открытых вакансий также подтверждает, что компании выходят из периода стагнации. Замороженные во время кризиса проекты возвращаются к жизни, что позволяет надеяться на дальнейшую стабилизацию рынка труда.

     Наиболее  востребованными на рынке труда  по-прежнему остаются IТ-специалисты. Компании, временно сократившие расходы на развитие IT-технологий. вновь возвращаются к данному вопросу. Также оживают и активизируются компании, оказывающие консалтинговые услуги в сфере IT. Особенно ценятся профессионалы, обладающие стратегическим видением, способностью определить направление развития -инфраструктуры.

     Технические специалисты и квалифицированные  инженеры также не испытывают сложностей при поиске работы, так как спрос  на них достаточно высок.

     Возрос  спрос и на сильных менеджеров по продажам, причем требования к ним  ужесточились. Так, например, если раньше кандидату достаточно было быть просто хорошим продавцом, то сейчас работодатель акцентирует внимание на том, что опыт должен быть именно в той сфере и с теми продуктами, на которых специализируется компания.

     Среди наиболее востребованных специалистов в 2010 году можно также отметить HR-менеджеров с сильным опытом оптимизации кадровой политики.

     По-прежнему высок спрос на опытных юристов, специализирующихся на разрешении споров в судах общей юрисдикции и арбитражных судах, а также специалистов в области слияний и поглощений.

     Среди наименее востребованных специалистов оказались менеджеры и руководители среднего звена. В связи с закрытием многих компаний среднего уровня, сокращением отделов и замораживанием проектов много управленцев оказалось в поиске работы. И несмотря на то, что компании активизируются, вакансий такого уровня на рынке немного.

     При этом менеджер высшего звена, который  имел опыт руководящей работы в маленькой  компании до 50 человек, рассматривается работодателем крупной компании как потенциальный руководитель структурного подразделения (отдела, департамента), но не как руководитель высшего эшелона.

     Несомненно, в 2011 году рынок труда в Росси продолжит развиваться и, скорее всего, уже к концу года положение вернется к докризисным показателям. По нашим прогнозам, потребность в специалистах возрастет на 35-40%. Но также есть вероятность, что увольнения будут продолжаться, и в первую очередь это коснется компаний, которые так и не смогли без серьезных потерь пережить кризис.

     Кроме того, в 2011 году после вступления в  силу, закона об увеличения страховых  тарифов для малого бизнеса ожидается  еще одна волна закрытия небольших компаний. Часть из них просто не осилит такой нагрузки. Существенно сократятся компании, предлагающие полностью официальную заработную плату, опять таки в связи с изменениями в трудовом законодательстве. Значительно возрастет спрос на специалистов производственной сферы, так как многие промышленные и производственные предприятия реабилитировались и смогут получить поддержку в виде зарубежных инвестиций. В любом случае, строить прогнозы относительно ситуации на рынке труда в 2011 году нужно очень аккуратно, но повод для оптимизма, несомненно, есть.

Заключение

     2010 год принес  множество позитивных изменений  на рынке труда:

     ■ активность работодателей росла  круглый год, сезонных колебаний не наблюдалось, а количество вакансий превысило докризисный уровень в 2 раза.

     ■ государственные службы оценили  преимущества интернет-рекрутинга: растет и количество вакансий от государственных учреждений и их значимость.

     ■ конкуренция среди соискателей  вернулась на докризисный уровень, соотношение «предложение / спрос» стабильно держится на отметке 5,3-5,4 резюме на вакансию.

     ■ отмечался дефицит «синих воротничков». Росли запросы работодателей  на представителей рабочих специальностей.

     ■ зарплатные предложения рынка (в рублевом эквиваленте) достигали докризисного уровня в первом полугодии и продолжали дальнейший рост. Компании активнее осуществляли индексацию зарплат и выплату премий. Подавляющее большинство работодателей выплачивали зарплату в установленные сроки.

     ■ восстанавливался объем компенсационных  пакетов. Компании заботились о здоровье сотрудников и инвестировали средства в обучение персонала.

     ■ оптимизация расходов на персонал путем  массовых сокращений окончательно теряла свою привлекательность. Акцент смещался в сторону привлечения временного персонала и внештатных работников.

     ■ появлялось больше предложений для  выпускников и молодых специалистов.

     ■ В 2011 году сохранится высокая активность работодателей в сфере поиска персонала, вырастет объем рынка рекрутинговых услуг. Если в 2010 году объем этого рынка, по нашим оценкам, составил порядка $ 500 млн, то по итогам следующего года ожидается прирост на 15-20% в денежном выражении.

     ■ Напряженность на рынке труда  будет спадать, но для различных  сегментов и региональных рынков это будет происходить с разной скоростью. Мы рассчитываем, что в 2011 году в проблемных сегментах, где  еще сохраняется напряженность, установится разумное соотношение  предложения и спроса.

     ■ Зарплатные предложения будут расти, однако темпы роста, скорее всего, не превысят темпы 2010 года. Сформировав адекватные стартовые предложения, работодатели будут повышать их только для дефицитных и высококвалифицированных работников. Нашему рынку труда вновь предстоит вспомнить о «кадровом голоде», который коснется в первую очередь инженерно-технических специалистов и квалифицированных рабочих.

Список  использованной литературы

1. Генкин  Б. М. Экономика и социология труда : учебник для вузов / Б. М. Генкин . - 6-е изд., доп . - М. : Норма , 2006. - 447 с.
2. Захаров А. Рынок труда: анализ и прогнозы / А. Захаров / / Консультант. - 2011. - N 3. - С. 60-66
3. Основные задачи государственной политики на рынке труда : (информационный материал Минздравсоцразвития РФ) / / Экономика и учет труда. - 2009. - N 2. - С. 3-15
4. Щур Д. Л. Меры по поддержке рынка труда в Российской Федерации / Д. Л. Щур / / Консультант бухгалтера. - 2009. - N 2. - С. 88-92
5. Экономика труда : учебник для вузов / общ. ред. А. И. Архипов, общ. ред. Д. Н. Карпухин, общ. ред. Ю. П. Кокин . - М. : Экономика , 2009. - 558 с.