Теория социального конфликта

По мнению Р. Дарендорфа метод подавления конфликта  является не эффективным способом обращения  с конфликтами. В той мере, в  какой социальные конфликты пытаются подавить, возрастает их потенциальная «злокачественность», и тогда взрыв предельно насильственных конфликтов является лишь делом времени. Во всей истории человечества революции предоставляют горькие доказательства этого тезиса. Метод подавления социального конфликта не может использоваться в течении продолжительного срока, то есть периода, превышающего несколько лет. 

Разновидностью  подавления конфликта является метод  отмены конфликта, под которым понимается радикальная попытка ликвидации противоречий путём вмешательства в соответствующие социальные структуры. Но социальные противоречия объективно невозможно разрешить в смысле окончательного устранения. «Единство народа» и «Бесклассовое общество» - это только два примера подавления конфликтов под видом их разрешения. 

Наконец, метод  регулирование конфликтов предполагает контролирование динамики их развития, понижение уровня насилия и постепенный  перевод их на службу развития социальных структур. Успешное регулирование конфликта  предполагает следующие условия: 

- осознание конфликта, его естественной природы; 

- регулирование  конкретного предмета конфликта; 

- манифестирование  конфликта, то есть организация  конфликтных групп как условие  для его возможного успешного  урегулирования; 

- соглашение  участников на определение «правила игры», в соответствии с которыми они хотят решить возникшую проблему. 

«Правила игры», типовые соглашения, конституции, уставы и т. п. Могут быть эффективны только в том случае, если оно не отдают предпочтения одному участнику в  ущерб другому. 

«Правила игры» касаются способов, которыми социальные субъекты намериваются решать свои противоречия. Р. Дарендорф предлагает ряд способов, которые могут применяться последовательно в диапазоне от ненасильственных до принудительных вариантов решения проблем. 

1.Переговоры. Данный  способ предполагает создание  органа, в рамках которого конфликтующие  стороны регулярно встречаются  целью обсуждения проблем конфликта  и принятия решений установленными  способами (большинством, квалифицированным  большинством, большинством с правом вето, единогласно). 

2.Посредничество. Наиболее мягкая форма участия  третей стороны в регулировании  конфликта на основе добровольного  соглашения его непосредственных  участников. 

3.Арбитраж представляет  собой обращение субъектов конфликта  к третьей стороне, решения которой носят для него либо рекомендательный, либо обязательный характер. Последний вариант практикуется в тех ситуациях, когда необходимо сохранение формы государственного правления и обеспечения мира в области международных отношений. 

Конфликт является отцом всех вещей, то есть движущий силой изменений, но он не должен быть войной или гражданской войной. В  рациональном обуздании социальных конфликтов заключается одна из центральных  задач политики. 

3 Создание единой  теории конфликта 
 

За время, прошедшее  со времени появления концепции  Л. Козера, ничего принципиально в  теории конфликта добавлено не было. Даже весьма популярная в 90-е годы теория фрустрации универсальных человеческих потребностей Джона Бертона не выходит  за пределы базисных допущений Г. Зиммеля и Л. Козера. 

Имевшиеся в  то врем концепции не лишены определенных недостатков. К примеру, понимание  К. Боудлингом и Л. Крисбергом конфликта  как ситуации, в которой каждый участник осознает несовместимость  своих устремлений с устремлениями своих противников, не приемлемо, в частности, к анализу бессознательных внутриличностных конфликтов - неврозов. 

Созданные в  первой половине XX столетия Дж. Фон  Нейманом и О. Моргенштерном теории игр породило у некоторых математиков  надежду на возможность создания универсального метода анализа и поиска путей разрешения конфликтов. Однако в своём классическом виде этот подход не позволял находить кооперативные решения в антагонистических играх. Все попытки использовать существующие математические методы для анализа и решения конфликтов можно считать неудовлетворительными: ни одна из них не оказалась способн6ой обеспечить общий язык и технику полноценного моделирования и анализа социальных, психологических и иных конфликтов. 

На фоне бурно  развивающейся прикладной конфликтологии отсутствует прогресс в теоретической конфликтологии вносит диссонанс в общую картину достигаемых успехов, не давая в полной мере насладится сложившейся в обществе ситуации востребованности этой новой специализированной области знания. 

Приоритет в  осуществлении попытке создания единой теории конфликта принадлежит  российскому ученому В. А. Светлову. Основные работы: «Практическая логика», «Аналитика конфликта». 

Исходной теоретической  и методологической установкой концепции  является системный анализ, дополнительный элемент теории графов, теории вероятности, динамического анализа, теории игр и гиперигр. В. А. Светлов понимает конфликт как определенный дисбаланс системы с особыми структурными, динамическими и теорико-игровыми характеристиками. 

Доказана ошибочность  привычного и распространенного  даже в научной литературе представления  о конфликте как взаимной борьбе (антагонизме). Антагонизм определяется им как одна из двух возможных форм разрешения конфликта (другой является синергизм). 

+ + 

(а) ---- В (б)  В 

А А  

+ - 

Случай (а) соответствует  синергетической связи: усиление (ослабление) системы А вызывает ослабление (системы) В. Обратное также вероятно. Случай (б) соответствует антагонистической  связи: усиление (ослабление) системы А вызывает ослабление (усиление) системы В. Обратное также верно. Оба случая являются вариантами положительной обратной связи. Любая положительная обратная связь способствует сохранению в определенных границах системного качества. Её главной функцией является объединение индивидуумов в одни общий класс (общую категорию), в предельном случае являющейся гомогенным. 

Отрицательная обратная связь подчиняется противоположному закону: если отношение А к В  позитивно (имеет знак «+»), то обратное отношение В к А должно быть негативным (иметь знак «-») и наоборот. 

Синергизм и  антагонизм представляют варианты способов разрешения конфликтов. Если члены  какой-нибудь социальной группы поддерживают друг друга, то есть образуют синергетическую  систему, то такое поведение социально одобряется, только если идеалы и цели, которыми они руководствуются, социально и культурно значимы. В противном случае такой синергизм социально неприемлем и осуждается или преследуется. Если антагонизм двух подсистем на принципе соблюдения примерного равенства сил, как было между СССР и США и их союзниками в период «холодной войны», то он представляет устойчивый способ бесконфликтного поведения всей системы в целом и поддерживается обеими враждующими подсистемами. При нарушении паритета в значимых для системы отношениях антагонизм ведёт к гипертрофии одной подсистемы и атрофии другой и начинает представлять опасность для её существования в целом. 

Синергизму и  антагонизму соответствуют (согласно принципу симметрии) антисенергизм  и антиантагонизм, исчерпывающие все виды конфликтного состояния систем. 

Созданные В.А. Светловым  теоретические модели конфликтов позволяют  анализировать любые виды конфликтов, включая неврозы. 

Таким образом, все, кто занимается проблемами конфликта (социологи, психологи, политологи, менеджеры, юристы, этики), получили долгожданную возможность использования единого языка, позволяющего работать на общий результат.

Заключение

Изучив основные характеристики социальных конфликтов мы можем сказать, что большая  часть проблематики конфликта разрабатывается на макроуровне в контексте крупномасштабных теоретических построений, связанных с задачами объяснения социокультурных изменений в современном обществ.

Вместе с тем, проблематика конфликта носит сугубо прикладной характер. Она пользуется широким спросом при решении вполне конкретных ситуаций, в которых наблюдается столкновение интересов двух или большего числа сторон. По сути дела в практике организации современного менеджмента, в дипломатии, в юриспруденции, коммерческой деятельности и иных областях жизни, где наблюдается непосредственное столкновение интересов противостоящих сторон, сложилось прикладное направление, которое получило название конфликтология. Конфликтолог - это специальная профессия, представители которой участвуют во многих переговорных процессах, выезжают в "горячие точки", где работают в качестве консультантов и участвуют в переговорном процессе на разных уровнях и в разных ситуациях.

Также в качестве вывода мы можем сказать, что для  нашего общества характерно нарастание конфликтности. Миграция русскоязычного населения, инфляция, рост безработицы - все это обещает нам нелегкое и конфликтное будущее. Важно накапливать опыт цивилизованного решения социальных конфликтов. Умение управлять ситуацией, находить компромиссы - необходимое качество для социолога, менеджера, социального работника, тем более руководителя, политического или общественного деятеля. Социальный конфликт - сложное социальное взаимодействие, содержанием которого является процесс развития и разрешения непримиримых противоречий, т. е. таких, которые невозможно разрешить без изменения основных условий и факторов взаимодействия. Из этого следует - разрешение конфликта требует изменений в социальной жизни людей.

Список используемой литературы 

1. Кравченко А.И. Социология: Учеб. пособие для студентов вузов.-М.: Академия, 1997 г. 

2. Социологический  словарь/Сост А.Н. Елсуков, К.В.  Шульга, 1991 

3. Социология: Учебник  для вузов/В.Н. Лавриненко, Н.А.  Нартова, О.А. Шабанова, Г.С. Лукашова; под ред. проф. В.Н. Лавренко. - 2 изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003 

4. Фролов С.С.  Социология. Учеб. пособие для вузов. - М.: Логос, 2003.