Возникновение и основные этапы развития социологии управления

Социальное управление имеет естественное происхождение. Долгое время оно не осознавалось человеком, пока не появилась идея Бога и связанный с ней институт власти. В дальнейшем стали осознаваться другие «социальные факты», влияющие на поведение людей, что укрепляло представление о социальном управлении. Первый крупный шаг в становлении науки об управлении был сделан в начале XX века Ф. Тейлором, который разработал основные принципы научного менеджмента. Он считал, что приоритетное значение имеет развитие научного менеджмента в четырёх взаимосвязанных сферах: а) нормирование( любой труд можно структурировать и измерить); б) исследование соотношения времени и задач ( желаемый результат необходимо достигать к определенному времени, в противном случае вознаграждение за результат должно быть меньше); в) систематический отбор и обучение кадров ( каждая фирма, стремящаяся к успеху, должна думать о постоянном совершенствовании персонала); г) денежные стимулы, вознаграждение за конечный результат ( эффективный менеджмент предполагает вознаграждение не за деятельность, а за результат).