Женщина-менеджер / руководитель/: социологический портрет

      21

Заключение

Изучение  личности работника в организации, в частности роли женщины- руководителя, анализ влияние руководителя на социально-психологическую структуру и развитие коллектива является одним из наиболее важных факторов в вопросах повышения эффективности работы коллектива. Руководитель должен заботиться о продвижении сотрудников любого пола. А женщине в качестве руководителя можно отдать в некоторых случаях (в зависимости от условий труда, характера работы и т.д.) предпочтение, т.к. она более глубоко чувствует отношения в коллективе, интуитивно оценивает поведение других людей, более чутко реагирует на нюансы взаимоотношений между людьми и по отношению к себе. При выдвижении женщины на должность руководителя очень важно признание ее равноправия, равенства ее возможностей и способностей в управлении коллективом. В таких случаях для сохранения паритета наиболее ценных качеств мужчин - и женщин-руководителей рекомендуется в качестве заместителя или помощника назначать мужчину. Если женщина-руководитель сумеет сочетать качества настоящего лидера (сильный характер, профессионализм, инициатива, умение рисковать) с традиционно женскими ценностями, такими как чуткость, гуманность, гибкость, хитрость, практичность и т.д., то она может стать идеальным руководителем. Другое препятствие в выдвижении женщины на пост руководителя – стойкое убеждение мужчин в том, что женщина должна заниматься больше домом и детьми. Не совсем верна и другая точка зрения, что женщина может быть руководителем только на традиционно женских должностях под началом мужчины. Вопрос быть или не быть руководителем должен решать каждый сам, но при этом мужчины и женщины должны иметь равные возможности через построение системы подготовки выдвижения кадров. 
 
 
 
 

      22

Список  используемой литературы

1. Барышева А. Что бы у фирмы было «завтра»//Управление персоналом.-2000-№5

2. Белядский Н.П. интеллектуальная техника менеджмента: Беляцкий.-Минск: Новое знание.-2001 г.

3. Карезин В. Самый главный экзамен// Управление персоналом.-2000 г.

4. Коробейников А. Жизнь и карьера// Проблемы теории и практики упр.-2001 г.

5. Лаврова О. Бизнес – образование и рынок труда: аспекты//Высшее образование в России.-2001.№6.

6. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия: Учеб. - прак. пособие.-2-е изд.-М.:Дело,2000.

7. Ушаков А.Судьбу надо выбирать, а не испытывать//Управление персоналом.-2000.-№5. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      23

Содержание 

Введение……………………………………………………………………………………..…1-2

1. Поведение в обществе и с партнерами……………………………………………………....3

2. Женщина в роли руководителя………………………………………………………...…..4-5

3. Формирование деловой женщины……………………………………………………….…..5

    3.1. Характерные психологические черты современной женщины………………..……5-6

    3.2. Образ деловой женщины……………………………………………………………....6-8

    3.3. Женщина-руководитель на работе и дома………………………………………….…..8

    3.4. Быть или не быть? ........................................................................................................8-11

    3.5. Как становятся руководителем……………………………………………………..11-14

4. Качества и стиль женского руководства………………………………………………...…14

    4.1. Мужчины о руководителе-женщине…………………………………………….…14-15

    4.2. Женщина оценивает женщину…………………………………………………..….15-16

5. Социологический портрет женщины-руководителя…………………………………..16-17

    5.1. Особенности женского мышления……………………………………………..…..17-20

6. Женщины в рамках служебного этикета………………………………………………..20-21

Заключение……………………………………………………………………………………...22

Список используемой литературы…………………………………………………………… 23  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

  Министерство образования  и науки Российской  Федерации

                         Государственная Полярная Академия 
 
 
 
 

                                                          Реферат  

                           По предмету: «Социология управления

На  тему:  «Женщина-менеджер / руководитель/: социологический           портрет » 
 
 

                                                                      Выполнила: Студентка IV-го курса

                                               ЗО-ГМУ, группы 3471

                                  Саранцева О.Н.

                                                                               Проверил: доцент,

                                     Спиридонова В.А. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      Оценка:

      Дата: 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                                                          Санкт-Петербург

                                                                  2011 г.