Анализ динамики заработной платы

По динамике часового, дневного и месячного фондов и соотношению между ними можно судить об организаций производства и использовании рабочего времени на предприятии. Превышение темпов роста часового фонда оплаты над темпами роста дневного фонда свидетельствует об эффективности использования рабочего дня, о том, что рост зарплаты происходит за счет выплат, которые связаны непосредственно с выпуском продукции. Данные о часовом, дневном и месячном фондах используются для расчета среднего уровня зарплаты рабочих за отработанные час, день и месяц, анализа соотношений динамики часовой, дневной и месячной производительности труда и соответствующих показателей средней зарплаты рабочих.

1.3. Последовательность и содержание аналитических процедур оценки динамики заработной платы.

Динамика уровней заработной платы анализируется на основе индексов заработной платы. Чаще всего используется индекс переменного состава заработной платы.

Индекс переменного состава заработной платы показывает, каким образом изменился средний уровень заработной платы в отчетном периоде по сравнению с базисным в зависимости от изменения средней заработной платы отдельных категорий персонала (на отдельных предприятиях или в отраслях) и удельного веса численности работников с различным уровнем оплаты труда. Каждый из этих факторов влияет на изменение среднего уровня заработной платы по-разному.

Для устранения влияния структурного фактора следует воспользоваться индексом фиксированного состава заработной платы, который рассчитывается по следующей формуле:

(2.2)

Этот индекс показывает, каким образом изменился средний уровень заработной платы без учета структурного фактора, т е. только в результате изменения уровней заработной платы работников в отчетном периоде по сравнению с базисным.

Влияние структурного фактора можно определить с помощью индекса структурных сдвигов.

Этот индекс характеризует, каким образом изменился средний уровень заработной платы в зависимости от изменения удельного веса численности работников с различным уровнем заработной платы.

Размер заработной платы зависит от уровня квалификации работника, интенсивности и условий труда, а также от отрасли, в которой занят работник, территориального размещения предприятий (организаций) и других факторов. На основе распределений работников по размеру заработной платы по отраслям и по народному хозяйству в целом рассчитываются различные коэффициенты дифференциации заработной платы (на уровне предприятий, отраслей и экономики в целом). Наиболее часто используются децильный и квартильный коэффициенты дифференциации, коэффициент фондов и др.

Статистика изучает дифференциацию заработной платы работников. Размер заработной платы зависит от уровня квалификации работника, интенсивности труда, условий труда, а также от отрасли, в которой занят работник, территориального размещения предприятий и организаций и других факторов,

2. Анализ динамики заработной платы.

2.1.Организационно-экономическая характеристика предприятия.

Все приведенные в курсовой работе данные получены в ЗАО «Инвест».

Предприятие является Закрытым Акционерным Обществом, с частной формой собственности. В состав учредителей входят пять человек держателей акций.

ЗАО «Инвест» осуществляет деятельность по:

продаже автомобилей в том числе в кредит и в лизинг,

техническому обслуживанию автомобилей.

продаже запасных частей к автомобилям.

Для оплаты труда работникам применяется сдельно-премиальная форма, кроме работников административно-управленческого аппарата, в этом случае применяется система должностных окладов.

2.2.Оценка состава структуры и динамики затрат на оплату труда.

Динамика фонда заработной платы может быть изучена при помощи показателей ряда динамики (абсолютный прирост, темп роста, темп прироста, абсолютного значения одного процента прироста). Для расчета возьмем годовой ФЗП за 2006 и 2007 годы.

Пример расчетов:

А3 (цепной) = Х3 - Х2 = 600263,7 - 412727,7 = 187536

А3 (базисный) = Х3 - Х1 = 600263,7 - 380234,9 = 220028,8

Тр3 (цепной) = = = 1,454382

Тp3 (базисный) = = = 1,578665 .

Тпр3 (цепной) = = = 0,454382

Тпр3 (базисный) = = = 0,578665

П3 = = = 4127,11

Таблица 3.1

Расчет показателей ряда динамики на основе фонда заработной платы

Рассчитаем средние характеристики ряда динамики. Воспользуемся данными из таблицы №1

1) Средний уровень ряда:

= 528190,5

2) Средний абсолютный прирост

= =113100,2

3) Средний темп роста

= 1,236

4) Средний темп прироста

пр = Тр -1 = 1,2365 -1 = 0,236

По данным о составе фонда заработной платы за два разных года рассчитаем относительные величины структуры и координации:

Таблица 3.2

Значения относительных величин, рассчитанных по данным о фонде заработной платы

2.3.Анализ динамики уровня оплаты.

1. Произведем расчет среднегодовой и среднемесячной заработной платы за оба представленных года (данные таблиц 3.2 и 3.3).

Среднегодовая заработная плата работников в 2009 г. составила:

= 11013,37

Среднемесячная:

= 917,78

Среднегодовая заработная плата работников в 2010 г. составила:

= 21996,7

Среднемесячная:

= 1833,055

Таблица 3.3

Численность работников и среднемесячная заработная плата по отделам за 2009 и 2010 года

2. При помощи индивидуальных индексов, произведем подсчеты.

По полученным результатам видно, что среднемесячная заработная плата: в администраций увеличилась в 2,01 раза (или на 101 %), в отделе АУР увеличилась в 2,57 раза (или 157%), в отделе реализации новых автомобилей увеличилась в 2,11 раза (или на 111 %), в отделе реализации комиссионных автомобилей увеличилась в 1,509 раза (или на 51 %), в кредитном отделе увеличилась в 2,09 раза (или на 109%), в отделе лизинговых операций увеличилась в 2,164 раза (или на 116%), в отделе по продаже запасных частей увеличилась в 1,75 раза (или на 75 %), на участке по техническому обслуживанию увеличилась в 1,678 раза (или на 67,8%)

По полученным результатам можно сделать вывод, что численность рабочих в администрации осталась прежней, в отделе АУР сократилась в 0,67 раза (или на 33%), в отделе реализации новых автомобилей сократилась в 0,71 раза (или на 29%), в отделе реализации комиссионных автомобилей сократилась в 0,85 раза (или на 15%), в кредитном отделе сократилась в 0,85 раза (или на 15%), в отделе лизинговых операций сократилась в 0,8 раза (или на 20%), в отделе по продаже запасных частей сократилась в 0,91 раза (или на 9 %), на участке по техническому обслуживанию сократилась в 0,83 раза (или на 17).

3. Динамика уровней заработной платы анализируется на основе индексов заработной платы.

Индекс переменного состава заработной платы составит:

= 1,997268

Изменение в абсолютном выражении: =915,2738 (руб.)

Среднемесячная заработная плата работников этих отделов возросла в 1,997 раз в результате повышения заработной платы работников каждой из рассматриваемых отделов и изменения удельного веса численности работников этих отделов в общей численности.

Определим влияние изменения уровня заработной платы в каждом отделе на изменение среднего уровня заработной платы всех работников, занятых в этих отделах. Для этого рассчитаем индекс фиксированного состава заработной платы.

Изменение в абсолютном выражении: =888,0565 (руб.) .

Этот индекс показывает, что под влиянием изменения уровня заработной платы в каждом отделе, средний уровень заработной платы всех работников этих отделов увеличился в 2010 г. по сравнению с 2009 г. в 1,939744 раз.

Следовательно, влияние структурного фактора на средний уровень зарплаты всех работников, занятых в этих отделах, составит:

= 1,997268/1,939744 = 1,030

Изменение в абсолютном выражении: = 0,057524 (руб.).

Проверка:

Iп.c = Icтp.cд * Iф.с = 1,939744 ·1,030 = 1,997268

4. Динамика заработной платы может быть изучена при помощи показателей ряда динамики (абсолютный прирост, темп роста, темп прироста, абсолютного значения одного процента прироста). Для расчета возьмем среднемесячную заработную плату за 2009 и 2010 годы.

Таблица 3.4

Расчет показателей ряда динамики на основе среднемесячной заработной платы

При помощи расчетов, сделанных в таблице 3.4, можно сделать вывод, что:

- абсолютный прирост с начала 2009 года до конца 2010 года составил 1118,537 руб.

- среднемесячная заработная плата в конце 2010 года увеличилась по сравнению с 2006 в 2,27 раз.

- среднемесячная заработная плата в конце 2010 г. увеличилась на 127% по сравнению с 2009 годом.

5. Рассчитаем средние характеристики ряда динамики. Используя данные из таблицы №4.

1) Средний уровень ряда:

= 137542

2) Средний абсолютный прирост

= 372,85

3) Средний темп роста

1,31435

4) Средний темп прироста

Используя расчеты средних характеристик ряда динамики можно сделать выводы, что:

- среднемесячная з/п в среднем начиная с 2009 года, в течение двух лет, увеличивалась с каждым полугодием на 372,85 руб.

- среднемесячная з/п в среднем начиная с 2009 года, в течение двух лет, увеличивалась в 1,31 раза.

- среднемесячная з/п в среднем начиная с 1 полугодия 2009 года, увеличивалась на 31% пo сравнению с предыдущим полугодием (рост наблюдался до II полугодия 2010 года).

2.4.Анализ эффективности распределения заработной платы.

Для изучения дифференциации заработной платы в таблицах 5 и 6 приведено распределение работников по уровню заработной платы за январь и за декабрь 2010 года.

Таблица 3.5

Распределение работников ЗАО «Инвест» по уровню зарплаты за январь 2010 года

Для расчета децильного коэффициента дифференциации необходимо определить интервалы, в которых находятся первая и девятая децили. В интервале, где накопленная частота превышает 10% численности (7 человек), находится первая дециль. В интервале, где накопления частота превышает 90% численности (65 человек), находится девятая дециль.

= 950 + 250*((1/10*72 - 5)/5) = 1060(руб.)

= 2200 + 250*((9/10*72 - 63)/4) = 2312,50(руб.)

Kd = d9/d1 = 2312,5/1060 = 2,182

В январе 2010 года 10% работников с наибольшей заработной платой имели оплату труда в 2,182 раза больше, чем заработная плата 10% наименее оплачиваемых работников предприятия.

Для расчета квартального коэффициента дифференциации необходимо определить интервалы, в которых находятся первая и третья квартили. В интервале, где накопленная частота превышает 25% численности (18 человека), находится первая квартиль. В интервале, где накопленная частота превышает 75% численности (54 человек), находится третья квартиль.

= 1200 + 250*((1/4*72 - 10)/15)=1333,33 (руб.)

= 4030 + 250*((3/4*72 - 43)/14)=4226,42 (руб.)

KQ = Q3/Q1= 4097/3377 =3,170

В январе 2010 года 25% работников с наибольшей заработной платой имели оплату труда в 3,170 раза больше, чем заработная плата 25% наименее оплачиваемых работников предприятия.

Таблица 3.6

Распределение работников ЗАО «Инвест» по уровню зарплаты за декабрь 2010 года

Для расчета децильного коэффициента дифференциации необходимо определить интервалы, в которых находятся первая и девятая децили. В интервале, где накопленная частота превышает 10% численности (6 человек), находится первая дециль. В интервале, где накопленная частота превышает 90% численности (54 человека), находится девятая дециль.

= 1100 + 200*((1/10*60-5)/3)=1166,66 (руб.)

= 2100 + 200*((9/10*60 - 52)/4) =2200 руб.

Kd = d9/d1=2200/1166,66= 1,886

В декабре 2010 года 10% работников с наибольшей заработной платой имели оплату труда в 1,886 раза больше, чем заработная плата 10% наименее оплачиваемых работников предприятия.

Для расчета квартильного коэффициента дифференциации необходимо определить интервалы, в которых находятся первая и третья квартили. В интервале, где накопленная частота превышает 25% численности (15 человека), находится первая квартиль. В интервале, где накопленная частота превышает 75% численности (45 человек), находится третья квартиль

= 1500 + 200*((l/4*60 - 12)/15)= 1540 (руб.)

= 1700 + 200*((3/4*60 - 27)/19)= 1889,473(руб.)

KQ = Q3/Q1 = 1889,473/1540 = 1,227

В декабре 2010 года 25% работников ЗАО «Инвест» с наибольшей заработной платой имели оплату труда в 1,227 раза больше, чем заработная плата 25% наименее оплачиваемых работников предприятия.

С января по декабрь 2010 года в характере распределения работников ЗАО «Инвест» по уровню заработной платы произошли незначительные изменения.

2.5.Рекомендации по эффективности использования средств на оплату труда.

Анализ показателей по труду и заработной плате позволяет выявить основные достоинства и недостатки использования труда работников ЗАО «Инвест», необходимые для разработки мероприятий по улучшению показателей по труду и заработной плате.

Негативными моментами использования труда работников предприятия является:

- Коэффициент соотношения темпов роста средней заработной платы и производительности труда в ЗАО «Инвест»составляет 1,13, это с отрицательной стороны характеризует динамику показателей по труду торгового предприятия.

Таким образом, разработка мероприятий, направленных на повышение эффективности использования трудовых ресурсов предприятия, должна в первую очередь быть направлена на изменение системы материального поощрения работников и активизировать выявленные резервов производительности труда.

Поэтому необходимо провести изменение, касающееся именно оплаты труда, которая включала бы в себя следующие условия:

- ввести выплаты стимулирующего характера. Так например, для торгово-оперативного персонала необходимо ввести доплату за профессиональное мастерство. При размере данной выплаты необходимо учитывать профессиональный стаж, а также  наличие или отсутствие нареканий со стороны покупателей.

- Для отдельных категорий работников разработать критерии премирования, например для зам.директора по снабжению: качество товаров, ускорение оборачиваемости товаров, состояние товарных запасов. Для главного бухгалтера  – своевременное оформление документов, качественное отражение состояния материальных ценностей.

Внедрение новой системы оплаты труда для персонала должно включать следующие условия:

- размер заработков каждого работника должен определяться прежде всего личным трудовым вкладом в результаты коллективного труда (сейчас на размер зарплаты конечный результат влияет сильнее, чем собственный трудовой вклад работника);

- усиление дифференциации в оплате труда.

В данном случае, принимая во внимание особенности деятельности ЗАО «Инвест», наиболее оптимальным вариантом системы оплаты труда, отвечающей вышеперечисленным условиям и способствующей более эффективному достижению цели организации будет являться сдельно-премиальная система оплаты труда.

По-моему мнению, данную форму заработной платы целесообразно было бы внедрить для работников, непосредственно связанных с реализацией товаров, т.е для торгово-оперативного персонала, что должно значительно увеличить объем оборота розничной торговли приведет к росту производительности труда. Сущность данной формы оплаты труда заключается в следующем:

-  вместо существующей в настоящее время повременной системы оплаты, менеджеры по продажам будут получать 0,8% от общего объема товарооборота. Практика показывает, что на тех предприятиях, где руководство перешло на  применение данной системы оплаты труда производительность труда  значительно выросла, т.к.  ее применение подразумевает дифференциацию размеров заработной платы в зависимости от количества выполненных работ и, следовательно, работники будут ощущать тесную связь между конечным результатом своей деятельности и своим заработком, что является большим стимулом для повышения эффективности труда. Таким образом, сдельно-премиальная система оплаты по результату будет обеспечивать четкую мотивацию, т.к.  увеличится материальная заинтересованность основного персонала, главное - продать товар.

Заключение

Основная часть затрат на рабочую силу приходится на заработную плату.

Заработная плата как экономическая категория представляет собой стоимость (цену) рабочей силы, т. е. стоимостное выражение объективно требуемого объема жизненных средств для воспроизводства рабочей силы и эффективного функционирования производства. Цена рабочей силы, выступающая в форме заработной платы, может отклоняться от стоимости затрат на воспроизводство рабочей силы под влиянием экономической конъюнктуры на рынке труда. Формы и системы оплаты труда отличаются порядком начисления заработной платы в зависимости от результативности труда. Фонд заработной платы в статистике труда - это сумма вознаграждений, предоставленных наемным работникам в соответствии с количеством и качеством их труда, а также компенсаций, связанных с условиями труда.

Исходя из фонда заработной платы определяется уровень средней заработной платы как для предприятий и организаций, так и для отраслей и экономики в целом. Данные о фонде оплаты труда необходимы для определения издержек на рабочую силу, для определения себестоимости продукции, для построения счета образования доходов в СНС, для определения ВВП распределительным методом, при построении межотраслевого баланса производственных функций и других моделей, используемых для анализа структуры экономики, экономического роста и уровня жизни.

Данные о структуре фонда заработной платы и абсолютных выплатах по отдельным компонентам необходимы для разработки политики в области заработной платы и заключения отраслевых коллективных договоров (трудовых соглашений) между организациями предпринимателей и трудящихся. Список использованных источников

Список литературы.

1) Верховцев А. В. Заработная плата. - 3-е изд., перераб. и доп -М.: ИНФРА - М, 2000. - 148 с.

2) Кондраков Н. П. Бухгалтерский учет: Учебное пособие. - 4-е изд., перераб. и доп. - М: ИНФРА-М, 2001. - 640 с.

3) Пошерстник Е. Б. Заработная плата в современных условиях. -СПб.: Изд. Торговый Дом «Герда», 1999. - 406 с.

4) Раицкий К. А. Экономика предприятия: Учебник для вузов. - М.: Дашков и К, 2002. - 1012 с.

5) Сивцов В. Н. Статистика промышленности: Учебное пособие. -М.: Финансы и статистика, 1981. -400 с.

6) Статистика: Учебник / Под ред. И. И. Елисеевой. - М.: Проспект, 2002. - 572с.

7) Дружинина И.В. «Статистика промышленности» : Методические указания. Тюмень, 2007. - 28 с.

22