Аудит расчетов с работниками по оплате труда и прочим операциям

Целью курсовой работы является изучение аудиторской проверки расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям, и выработка, на этой основе, практических рекомендаций и выводов.
Для достижения вышеуказанной цели сформулированы задачи курсовой работы:
1. Рассмотреть особенности бухгалтерского учета расчетов с работниками по оплате труда и прочим операциям в ОАО «Каустик».
2. Дать оценку правильности бухгалтерского учета расчетов с работниками по оплате труда и прочим операциям с помощью аудиторских процедур.
3. Выявить положительные стороны, а также недостатки в учете расчетов с работниками по оплате труда и прочим операциям в ОАО «Каустик».
4. Разработать рекомендации по совершенствованию учета расчетов с работниками по оплате труда и прочим операциям в ОАО «Каустик».



Курсовая работа
по дисциплине: «Аудит»
на тему: Аудит расчетов с работниками по оплате труда и прочим операциям



Преподаватель Орлова В.М.
Работа выполнена Федоровой М.В.,
5 курс, УС, 05дбд51300



2008г.
Содержание
Введение 3
Глава 1. Особенности организации аудиторской проверки расчетов с работниками по оплате труда и прочим операциям в ОАО «Каустик» 6
1.1. Экономическая характеристика организации 6
1.2. Планирование аудита расчетов с работниками по оплате труда и прочим операциям ..13
1.3. Последовательность проведения аудита расчетов с работниками по оплате труда и прочим операциям в ОАО «Каустик» .19
Глава 2. Совершенствование системы учета расчетов с работниками по оплате труда и прочим операциям в ОАО «Каустик» по результатам проведения аудиторской проверки 25
2.1. Ошибки, выявленные по результатам проведенной проверки 25
2.2. Рекомендации по совершенствованию учета расчетов с работниками по оплате труда и прочим операциям и устранению выявленных нарушений 30
2.3. Экономический эффект от внедрения предложенных рекомендаций 43
Заключение 48
Список использованной литературы 52
Приложения





Введение
Человеческие ресурсы являются главным экономическим ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность. Человеческие ресурсы приводят в движение материально-вещественные элементы производства, создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли. Только с помощью рабочей силы создается прибавочный продукт. Именно поэтому, труд и результаты труда занимают одно из центральных мест в производственной деятельности любой организации. Это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному использованию трудовых ресурсов, так как без коллектива работников нет организации, а без необходимого количества людей определенных профессий и квалификации ни одна организация не сможет достичь своей цели.
Соответственно, проблема расчетных взаимоотношений с работниками организации – одна из ключевых в российской экономике и занимает особое место в структуре социально-трудовой сферы в приоритетах социальной политики, что объясняется ее значимостью для обеспечения жизнедеятельности человека и выполняемыми ею специфическими функциями в развитии общества и экономики.
Расчетные взаимоотношения с работниками организации включают в себя расчеты с работниками по оплате труда и расчеты с подотчетными лицами организации и другие, аналогичные расчеты.
В рыночных условиях хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны, существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которым предоставлена большая свобода в использовании трудовых ресурсов и определении форм и размеров оплаты труда сотрудников.
В современных условиях совершенствование заработной платы должно происходить на основе и в пределах средств, выделяемых из бюджета и заработанных коллективом, за счет повышения эффективности хозяйственной деятельности и рационального использования фондов оплаты труда. Важно усилить роль коллектива в создании эффективной системы материальных и моральных стимулов роста конечных результатов труда, работы с меньшей численностью. Последнее предполагает создание преимущества в оплате тем, от кого в первую очередь зависят результаты работы коллектива.
Существенно изменился и учет расчетов с персоналом по оплате труда, изучению, которого посвящена данная контрольная работа. Причиной изменений явились рыночные отношения экономических субъектов, новые виды расчетов, особенности планирования и организации, задачи и цели их деятельности, необходимость гибкого реагирования на изменения в системе бухгалтерского учета. Правильно организованный учет расчетов способствует совершенствованию организации производства, оперативного планирования, прогнозирования, анализа финансово-хозяйственной деятельности, принятию оптимальных управленческих решений и достижению целей предприятия.
Актуальность данной темы курсовой работы в том, что в условиях рыночной экономики возникла проблема дифференциации оплаты труда в зависимости от квалификации, сложности и объема выполняемых работ.
Высококвалифицированный и сложный труд должен оплачиваться выше, а при менее сложной работе и меньшей квалификации заработная плата должна снижаться. Правильно организованная система оплаты труда до

Введение 3
Глава 1. Особенности организации аудиторской проверки расчетов с работниками по оплате труда и прочим операциям в ОАО «Каустик» 6
1.1. Экономическая характеристика организации 6
1.2. Планирование аудита расчетов с работниками по оплате труда и прочим операциям ..13
1.3. Последовательность проведения аудита расчетов с работниками по оплате труда и прочим операциям в ОАО «Каустик» .19
Глава 2. Совершенствование системы учета расчетов с работниками по оплате труда и прочим операциям в ОАО «Каустик» по результатам проведения аудиторской проверки 25
2.1. Ошибки, выявленные по результатам проведенной проверки 25
2.2. Рекомендации по совершенствованию учета расчетов с работниками по оплате труда и прочим операциям и устранению выявленных нарушений 30
2.3. Экономический эффект от внедрения предложенных рекомендаций 43
Заключение 48
Список использованной литературы