Облік відпусток

Облік відпусток

     Згідно  з законодавством кожен працівник  має право на оплачувану відпустку.

     Відпустки поділяються на:

• щорічні(основна, додаткова за шкідливі та важкі умови праці, додаткова відпустка за особливий характер праці, інші додаткові відпустки),
• додаткові відпустки у зв’язку з навчанням, творчі відпустки, соціальні відпустки(у зв’язку з вагітністю та пологами; по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку; додаткова відпустка працівникам, які мають дітей).

      Основна відпустка гарантована працівнику не залежно від того, де він працює і яку роботу виконує.

      Додаткова відпустка надається у випадку особливих умов та характеру роботи, тобто визначальними стають особливі обставини, передбачені законодавством, або колективним договором.

      Відповідно до Кодексу законів про працю щорічна оплачувана відпустка надається працівникам тривалістю не менше як 24 календарних дні.

     Щорічна основна і додаткова відпустки  не можуть перевищувати 59 днів, а для  працівників зайнятих на підземних , двірничих роботах 69 днів.

      Час надання відпустки:

     Роботодавець  зобов’язаний надати щорічну відпустку  працівнику у зручний для нього  час, якщо він відноситься до таких  категорій:

1. Особа віком до 18 років.
2. Інваліди.
3. Жінки перед відпусткою у зв’язку з вагітністю.
4. Жінки, які мають 2 і більше дітей віком до 15 років.
5. Одинокі матері, які виховують дитину самостійно.
6. Опікуни, чи інші одинокі особи, які виховують 1 або більше дітей віком до 15 років, при відсутності батьків.
7. Дружини військовослужбовців.
8. Ветерани праці.
9. Ветерани війни.
10. Батьки, вихователі будинків, сімейного типу.

Відпускні розраховуються:

Середньоденний  заробіток * на кількість  днів відпрацьованих. середньоденний заробіток вираховують з суми виплати за розрахунковий період і на кількість днів за цей період за – святкових та неробочих днів.

Надання лікарняних

     Лікарняні виховуються з зарплати за 6 попередніх місяців за фактично відпрацьовані  дні.

       Якщо працівник пропрацював 5 років, то виплачується 60%, 5-8 років  80% і більше 8 років 100%.

     В лікарняні входить премії і матеріальна допомога на оздоровлення .

     Перші 5 днів лікарняного оплачується в  фонд оплати праці, інші дні у фонд соціального страхування . Нарахування  на лікарняні здійснюються тільки до пенсійного фонду – 2% і вираховується  податок на прибуток 15%. З декретних лікарняних податки не утримуються незалежно від стажу роботи.

       Працівник пропрацював 2 роки, в перший рік він брав відпустку за власний рахунок 2 рази на рік. В кінці 2 він захворів, і взяв лікарняний на 15 днів.

     Визначити суму лікарняних , які  має отримати працівник. Зробити і нарахувати утримання.

     7560/131=57,71(середня заробітна плата за 1 робочий день)

     5*57,71=288,55(Фонд оплати праці перші 5 днів)

     10*57,71=577,10(Фонд соціального страхування)

     288,55*60%=173,13()

     577,10*60%=346,26

     173,13+346,26=519,39

     Нарахування:

     519,39 *33,2=172,44

     Утримання

     519,39*2%=10,39

     519,39-10,39=509*15%=76,35

     519,39-76,35=443,04