Оплата труда рабочих и служащих как экономическая категория

3. возмещении вреда, причиненного здоровью;

4. возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в результате смерти кормильца;

5. возмещении за ущерб, причиненный преступлением.

В этих случаях размер удержаний  из заработной платы и приравненных к ней платежей и выдач не может  превышать 70%.

Эти правила применяются  также при обращении взыскания  на причитающиеся должнику стипендии, пенсии, вознаграждения за использование  автором своего авторского права, права  на открытие, изобретение, на которые  выданы авторские свидетельства, а  также за рационализаторское предложение  и промышленный образец, на которые  выданы свидетельства (ст. 66 Закона об исполнительном производстве).

Таким образом, при производстве удержаний по инициативе администрации  их последовательность должна определяться с таким расчетом, чтобы не превысить  предельные суммы удержаний, разрешенные  действующим законодательством.

Очередность удержаний и  наличие ограничений по сумме  взыскания по инициативе администрации  могут стать затруднительными, если они осуществляются одновременно с  исполнительными документами. И  если доходов работника не хватает  на удовлетворение всех требований, то удержания по инициативе администрации  не могут производиться вплоть до времени, с которого прекращаются обязательные удержания по исполнительным документам.

Удержания по согласованию между работодателем и физическими  лицами производятся в последнюю  очередь. Суммы удержаний определяются по согласованию сторон на основании  заключенных договоров, обязательств, письменных согласий и заявлений. Такие  удержания осуществляются вне зависимости  от размера других исчисленных удержаний  и предельными размерами не ограничиваются, так как присутствует взаимное согласие сторон (в первую очередь работника) на исполнение обязательств путем удержания  сумм из заработной платы.

В соответствии со ст. 138 ТК РФ не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным  законом не обращается взыскание. Так, согласно ст. 69 Закона об исполнительном производстве взыскания не могут быть направлены на следующие денежные суммы, выплачиваемые физическим лицам:

1. в возмещение вреда, причиненного здоровью, а также в возмещение вреда лицам, понесшим ущерб в результате смерти кормильца;

2. лицам, получившим увечья (ранения, травмы, контузии) при исполнении ими служебных обязанностей, и членам их семей в случае гибели (смерти) указанных лиц;

3. в связи с рождением ребенка; многодетным матерям; одиноким отцу или матери; на содержание несовершеннолетних детей в период розыска их родителей; пенсионерам и инвалидам I группы по уходу за ними; потерпевшим на дополнительное питание, санаторно-курортное лечение, протезирование и расходы по уходу за ними в случае причинения вреда здоровью; по алиментным обязательствам;

4. за работу с вредными условиями труда или в экстремальных ситуациях, а также гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастроф или аварий на АЭС, и в иных случаях, установленных законодательством РФ;

5. организациями в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака;

6. выходное пособие, выплачиваемое при увольнении.

Обязательные удержания

К обязательным удержаниям относятся:

1. налог на доходы физических лиц;

2. алименты, взыскиваемые по исполнительным или приравненным к ним документам;

3. удержания по исполнительным документам в пользу юридических и физических лиц.

 

4. Документооборот учета удержаний  из заработной платы

При начислении заработной платы все виды удержаний  вносятся в расчетно-платежную ведомость  предприятия. Также для каждого  вида удержаний существуют свои документы, которые каждому предприятию  необходимо учитывать.

Согласно  требованиям налогового законодательства все организации независимо от форм собственности обязаны вести  налоговые карточки учета доходов, полученных от них физическими лицами в налоговом периоде. Форма налоговой  карточки установлена Министерством  Российской Федерации по налогам  и сборам.

Карточки  заводятся не только на штатных, но и на временных и сезонных работников, выполняющих трудовые обязанности  на основании трудовых соглашений, на лиц, работающих по договорам гражданско-правового  характера, т.е. на всех физических лиц, получивших доход от конкретной организации хотя бы единовременно .

Налоговые карточки содержат необходимую для  исчисления сумм налога на доходы физических лиц информацию, в том числе  сведения о получателе дохода, размере  полученного дохода, льготах и  иных вычетах из налогооблагаемого  дохода, суммах исчисленного и удержанного  налога.

На основании  данных налоговых карточек заполняется  справка о доходах физического  лица, которую организации представляют в налоговый орган по месту  своего учета ежегодно не позднее 1 апреля года, следующего за истекшим налоговым  периодом.

Удержания алиментов производятся в соответствии с семейным кодексом РФ. Поступившие  в бухгалтерию организации исполнительные листы или заявления плательщика  регистрируют в специальном журнале  или карточке и хранят как бланки строгой отчетности. О поступлении  исполнительных документов бухгалтерия  сообщает судебному исполнителю.

В письменных заявлениях о добровольной уплате алиментов  работники обязаны указать следующие  данные:

фамилию, имя отчество заявителя и получателей  алиментов, дату рождения детей ли других лиц, на содержание которых взыскиваются алименты. Адрес лица, которое будет  получать алименты, размер алиментов .

Материальная  ответственность работников за ущерб, причиненный организации, предусмотрена  Трудовым кодексом.

Различают полную и ограниченную материальную ответственность. Полная материальная ответственность возникает при  заключении договора о полной материальной ответственности между организацией и работником, отвечающим за сохранность  соответствующего имущества.

Договор заключается в двух экземплярах, один из которых хранится у организации, а второй – у работника.

Полная  материальная ответственность возникает  при получении работником какого-либо имущества по разовой доверенности или другим разовым документам под  отчет в случае, когда ущерб  причинен недостачей, умышленным уничтожением или порчей какого-либо имущества, а  также когда ущерб причинен в  состоянии наркотического опьянения  или он явился следствием преступных действий работника, установленных  приговором суда.

 

 

 

Заключение

Заработная  плата – это денежное вознаграждение за труд; часть стоимости созданного трудом продукта, дохода от его продажи, выдаваемая работнику предприятием, учреждением, в котором он работает, или другим нанимателем. Из начисленной  работникам организации заработной платы производят различные удержания, которые делятся на: обязательные удержания, удержания по инициативе организации и удержания по инициативе члена трудового коллектива. Существует несколько видов удержаний из заработной платы, но многие виды удержаний  зависят от самого работника, например удержания за причиненный материальный ущерб. Можно сделать вывод, что  от личного отношения работника  к организации, к его деятельности зависит размер заработной платы, которую  он получит. Семейное положение (при  наличии детей) также влияет на удержания, так например, после развода один из родителей обязан выплачивать  алименты.

Но все  же существуют удержания, которым подвергаются абсолютно все граждане, получающие заработную плату это налог дохода на физические лица. Этот налог устанавливается  законодательством, и ни кто на него не может повлиять, ни организация, ни работник. Количество удержаний  также зависит от организации, например профсоюзные взносы, они существуют не во всех организациях, но если руководством организации установлен данный вид  удержаний, то каждый работник этой организации  обязан их уплачивать.

Можно сделать вывод, что при всех видах удержаний заполняются различные виды документов. Также можно сказать, что некоторые виды удержаний имеют свои плюсы, так например стандартные налоговые вычеты для отдельных категорий граждан. Если работник имеет детей, то НДФЛ будет вычитаться не из полной заработной платы, а за вычетом по 600 рублей на каждого ребенка и 400 рублей на себя, но и эти вычеты имеют свои ограничения в размере заработной платы, т.е. если заработная плата за один месяц выше 40 000 рублей, то вычеты производиться не будут. Также эти вычеты относятся к лицам имеющим инвалидность или например, пострадавшим вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС. Эти вычеты устанавливаются законодательством и ни как не зависят от руководства организации.

Таким образом, если для удержания из заработной платы действительно есть основания, то при принятии соответствующего решения  и его исполнении требуются согласованные  действия кадровой и юридической  служб, бухгалтерии организации. В  целом ТК РФ позволяет вычитать из заработной платы лишь незначительные суммы. Поэтому если работник согласен с решением работодателя, необходимо правильно оформить подтверждающие документы, соблюсти условия и порядок  удержания. Если же организация не имеет права самостоятельно произвести удержание, то нужно обратиться в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры (комиссия по трудовым спорам, суд).

Это говорит  о том, что наше законодательство четко предусмотрело все пункты, создавая законы, кодексы и нормативно-правовые документы, регулирующие удержания  из заработной платы.

 

 

Библиографический список

 

1. Налоговый кодекс РФ. Часть 1 и 2.
2. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» № 123-ФЗ от 23.07. 1998г.
3. Методические указания МФ РФ по бухгалтерскому учету и отчетности (2003 – 2005гг).
4. Козлова Е.П., и др. Бухгалтерский учет - М.: Финансы и статистика, 2004. – 464с.
5. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет : учебное пособие для ВУЗов – М.: ЮНИТИ, 2000. – 560с.
6. Лисович Г.М., Ткаченко И.Ю. Бухгалтерский управленческий учет. – Ростов н/Д: издательский центр «Март», 2004. – 354с.
7. Федотов А.В. Бухгалтерский учет в торговле: теория и практика. – М.: ИНФРА-М, 2001. – 318 с.
8. Щадилова С.Н. Основы бухгалтерского учета: Учеб. Пособие. – М.: ИКЦ «ДИС», 2004.