Автор работы: Пользователь скрыл имя, 16 Марта 2012 в 03:22, реферат
Общепризнанным является то, что принуждение малоэффективно в решении задач управления и достижения результатов. Поэтому, особенно в последнее время, активно развивается мотивационный механизм. Для многих предприятий он является определяющим фактором мобилизации персонала на выполнение задач.
Цель данной работы – изучение процессов формирования системы мотивации в организации.
Введение 3
1. Определение, сущность мотивации, содержание мотивационного процесса 4
2. Основные методы стимулирования и мотивации в организации 11
Заключение 19
Список использованной литературы 20
Приложение № 1 21
Таб. № 1. Модель диагностики существующей системы мотивации 21
Приложение № 2 22
Таб. № 2. Материальная и моральная составляющие системы мотивации 22
Приложение № 3 23
Схема № 1. Значение внешней и внутренней мотивации в организации 23