Основные положения по учету труда и его оплаты. Виды, формы и системы оплаты труда

В условиях рынка изменяются подходы к оплате труда, оплачиваются не затраты, а результаты труда – признание рынком продукта труда в качестве товара. Средства от реализации товаров становятся высшим критерием для оценки количества и качества труда товаропроизводителей и основным источником их личных доходов.
В данной контрольной работе дается само понятие (сущность) оплаты труда. В ней говориться о том, что в рыночной модели организации оплаты труда на первом месте стоит заинтересованность работника в результатах своего труда.
Личные результаты трудовой деятельности работника увязываются с уровнем его оплаты посредством многообразных систем оплаты, которые могут быть простыми, сложными, сдельными, повременными, коллективными, индивидуальными, пропорциональными, прогрессивными и регрессивными.

ВВЕДЕНИЕ………………………..…………………………………………………..2
1. Основные положения по учету труда и его оплаты……………………………...4
2. Виды систем оплаты труда ………………………...…………………………..….6
2.1 Повременная форма оплаты труда, ее виды………………………...…….6
2.2 Сдельная форма оплаты труда и ее виды……………………...………….9
2.3 Тарифная система оплаты труда………………………………...……….16
2.4 Бестарифная система оплаты труда………………………..…………….17
2.5 Поощрительные системы оплаты труда…………………………………20
2.6 Система оплаты труда на комиссионной основе……………..…………22
2.7 Система оплаты труда в МП сервисного типа…………….……………22
2.8 Иные (нетрадиционные) системы оплаты труда………………..………24
3. Премии за основные результаты работы……………… …………….………….26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ………………………………………………..…………………….30
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ ……………………........................32