Основные средства

СОДЕРЖАНИЕ 

Введение…………………………………………………………………………...…3                                                                                                               

1. Организационно-экономическая характеристика организации……….……..6            
2. Законодательные и нормативно-правовые основы трудовых отношений.....15
3. Виды, формы и системы оплаты труда…………….……………………….…17
4. Задачи учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда……….……21
5. Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда....…………….23
6. Аналитический учет расчётов с персоналом по оплате труда……………….26
7. Анализ показателей по труду и его оплате……………………………………30

Заключение…………………………………………………………………………39

Список  использованных источников……………………………………………..41

Приложения………………………………………………………………...……….42  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ВВЕДЕНИЕ 
 

      Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любой организации, как в России, так и за рубежом, является учет заработной платы работников организации. Учет труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета в организации.

      Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, - это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу      товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов.

      В условиях перехода России к системе  рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Эти изменения требуют серьезного изучения и использования множества фундаментальных положений, принятых в странах с развитой экономикой.

      В настоящее время в оплате труда  сложилась кризисная ситуация, которая заключается в следующем.

      Во-первых, переход к рыночной экономике  привел к снижению реальной заработной платы почти во всех отраслях. Значительно снизилась соотношение средней заработной платы и прожиточного минимума. То есть рабочая сила не оценивается по своей естественной стоимости.

      Во-вторых, возникла огромная дифференциация заработной платы между     отдельными социальными группами. В-третьих, заработная плата перестала быть стимулирующим фактором, что затрудняет проведение мотивирующей политики