Отчет по практике в ФГУП «Почта России»

 

План:

1. Введение……………………………………………………..2

2.ФГУП «Почта России»  ОСП  Ростовский почтамт

а) Краткая характеристика ФГУП «Почта России» ОСП Ростовский почтамт…………………………………………………………3

б) Организация деятельности отдела кадров……………….6

3. Заключение………………………………………………….10

4. Приложение…………………………………………………12

 

Введение

 

Я проходила практику в отделе кадров  ФГУП «Почта России»  ОСП Ростовский почтамт.

Преддипломная практика является неотъемлемой частью учебного процесса. В ходе ее прохождения происходит углубление и закрепления знаний и профессиональных навыков, полученных в процессе обучения на основе изучения практических ситуаций.

Целью данной практики является ознакомление с деятельностью отдела кадров организации, изучение практических ситуаций в применении норм трудового права. Практические навыки играют определяющую роль в профессиональной деятельности любого специалиста. Чем больший опыт накоплен человеком по практическому использованию своих теоретических знаний.

Таким образом, задачей прохождения практики является:

1. Обобщение и закрепление  приобретенных теоретических знаний  на практике, формирование практических  умений и навыков в работе  инспектора по кадрам;

2. Ознакомление с деятельностью  ФГУП «Почта России» ОСП Ростовский почтамт, с нормативными актами общества, его внутренней структурой, организацией деятельности структурных подразделений общества;

3. Усовершенствование  ранее полученных знаний законодательства  РФ, регулирующего деятельность  отдела кадров;

4. Приобретение первоначального  профессионального опыта и получение навыков работы как сотрудника общества - инспектор по кадрам (ведение кадровой документации);

 

 

 

 

 

Основная часть

 

1. Краткая характеристика ФГУП «Почта России» ОСП Ростовский почтамт

 

Общая характеристика общества

Полное наименование ФГУП «Почта России» ОСП Ростовский почтамт - Федеральное государственное унитарное предприятие «Почта России» обособленное структурное подразделение Ростовский почтамт.

Место нахождения Общества: Ростовская область, г. Ростов-на-Дону,  ул. Лермонтовская, 116.

Работники Отделение  почтовой связи (ОПС) в своей деятельности руководствуются:

• Почтовыми правилами, принятыми Советом глав Администрацией связи Регионального содружества в области связи 22.04.92г.
• Федеральным законом «О почтовой связи», принятым Государственной думой 24 июня 1999 г.
• Правилами оказания услуг почтовой связи, утвержденными Постановлением Правительства РФ ото 15.04.05г. №221
• и т.д. (Приложение)

Услуги,  оказываемые  ФГУП «Почта России» ОСП Ростовский почтамт.

          Почтовые услуги

• Письменная корреспонденция
• Бандероли и посылки
• Поиск отделений почтовой связи
• Отправления 1 класса
• Экспресс-почта EMS Почта России
• Рассчитать стоимость почтового отправления
• Отслеживание почтовых отправлений
• Сроки доставки
• Контроль качества и розыск почтовых отправлений
• Правила оформления почтовых отправлений
• Список предметов, запрещенных к пересылке
• Образцы сопроводительных документов
• Интерактивное почтовое отправления
• Обращения пользователей услугами ФГУП «Почта России»

 

Финансовые  услуги

• Денежные переводы "КиберДеньги"
• Срочные денежные переводы «Форсаж»
• Обслуживание банковских карт
• Денежные переводы Western Union (Страны Дальнего зарубежья)
• Погашение кредитов на почте
• Кредит почтовым переводом
• Выплата пенсий и пособий
• Прием коммунальных платежей
• Прием платежей за услуги связи, интернет и телевидение
• Прием платежей на терминалах самообслуживания
• Специальные акции
• Страховые услуги и финансовое посредничество

 

      Услуги для населения 

• КиберПочта@
• КиберПресса@
• Подписка на собрания сочинений. Совместный проект ФГУП "Почта России", журнала "Огонек" и Книжного клуба "Терра"
• Распространение печати по подписке
• Реализация лотерей
• Услуги телефонной связи
• Прием миграционных уведомлений
• Специальные акции
• Продажа билетов
• Кодак Фотоуслуги Почтой
• Поздравление от Деда Мороза

Решение для  бизнеса

• Денежные переводы КиберДеньги
• Рекламные услуги
• Информационные системы
• Ответные внутренние почтовые отправления (ОВПО)
• Гибридная почта

Штатное расписание:

На данном предприятии  существует организационная структура ОСП Ростовский почтамт УФПС Смоленской области – филиала ФГУП «Почта России». На основании этой структуры составляется штатное расписание, которое состоит из административно-управленческого персонала и персонала основного производства. Производственный участок состоит из участка сортировки, участка доставки, переводного участка, посылочного участка и участка по рознице газет. ОСП Ростовский почтамт состоит из 70 отделений связи. 
2. Организация деятельности отдела кадров

Кадровая политика реализуется  через функции управления персоналом.

Основные обязанности:

1. Прогнозирование потребности в кадрах.
2. Ведение учета личного состава ОСП Ростовский почтамт и установление документации по кадрам.
3. Формирование личных дел работников, личные карточки ф.Т-2.
4. Подготовка необходимых материалов для квалификационной и аттестационной комиссии
5. Изучение движения и причины текучести кадров, разработка мероприятий по их устранению.
6. Оформление документов, необходимых для  назначения пенсий работникам почтамта и их семьям.
7. Установление отчетности о работе с кадрами.
8. Заполнение и хранение трудовые книжки, подсчет трудового стажа, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности.
9. Учет предоставлений отпусков работникам, контроль за соблюдением графиков отпусков.

Текучесть кадров. Численность  работников.

В 2010 году было уволено 153 человек.

 Основные причины увольнения  – собственное желание и истечение срока трудового договора

ФГУП «Почта России» ОСП Ростовский почтамт.

За время прохождения практики ставилось много целей и заданий, которые достигались не всегда легко  и просто. Все же можно выделить самые главные задания и работы, выполненные в процессе прохождения практики:

- изучила Устав общества и  сферу его деятельности;

- ознакомилась с внутренним  трудовым распорядком общества; со штатным расписанием организации.

- ознакомилась с законодательством,  регулирующим деятельность отдела кадров;

- изучила должностные  инструкции  сотрудников ФГУП «Почта России»  ОСП Ростовский почтамт  (в особенности должностную инструкцию инспектора по кадрам, оценила лояльность такой инструкции и защищенность работника с правовой стороны);

- приступила к работе в отделе кадров общества, получив заранее информацию об особенностях работы инспектора по кадрам.

- обрела навыки составления  проектов приказов по движению  кадров ФГУП «Почта России»  ОСП  Ростовский почтамт и составлению другой кадровой документации;

- занималась проверкой  и сопоставлением документов  с соответствующими нормами и  требованиями гражданского, трудового  законодательства РФ.

- подробно ознакомилась  с процессом привлечения к  дисциплинарной ответственности и применения дисциплинарных взысканий.

Особенности привлечения  к дисциплинарной ответственности  в ФГУП «Почта России» ОСП Ростовский почтамт зафиксированы во внутреннем трудовом распорядке организации, согласно которым непосредственным основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности служит такой вид правонарушения, который именуется в трудовом праве дисциплинарным проступком. В соответствии со ст.192 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплинарным проступком признается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

К неисполнению или ненадлежащему  исполнению работником трудовых обязанностей без уважительных причин относится, в частности, нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов руководителя, технических правил и тому подобное:

а) отсутствие работника  без уважительных причин на работе либо рабочем месте;

б) отказ работника  без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с  изменением в установленном порядке  норм труда (статья 162 ТК РФ), так как  в силу трудового договора работник обязан выполнять определенную этим договором трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (статья 56 ТК РФ);

в) отказ или уклонение  без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых  профессий, а также отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе.

В соответствии со статьями 22 и 192 ТК РФ работодатель, обладая правомочиями дисциплинарной власти, в случае совершения работником дисциплинарного проступка самостоятельно осуществляет выбор мер дисциплинарного взыскания. За нарушение трудовой дисциплины работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание; 

2) выговор; 

3) увольнение по соответствующим  основаниям (ст. 192 ТК РФ).

Согласно части третьей  статьи 193 Трудового кодекса РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1-го месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Часть четвертая этой же статьи устанавливает, что дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6-ти месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее 2-х лет со дня его совершения; в указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Решение работодателя о применении к работнику дисциплинарного взыскания должно быть выражено в приказе (распоряжении) работодателя. В течение трех рабочих (а не календарных!) дней с момента издания, в силу требований части шестой статьи 193 Трудового кодекса РФ, он должен быть объявлен работнику под расписку.

В соответствии с частью первой статьи 194 Трудового кодекса  РФ, если в течение года со дня  применения дисциплинарного взыскания  работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

В своей деятельности кадровые подразделения Предприятия  руководствуются следующими законами, нормативными актами Правительства, министерств  и ведомств РФ, локальными нормативными актами и распорядительными документами  Предприятия, в том числе: