Учет организации заработной платы, формы и системы оплаты

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

 

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ  УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО  ОБРАЗОВАНИЯ

«ОРЕНБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  ИНСТИТУТ МЕНЕДЖМЕНТА»

 

 

 

Кафедра _______________________________________________

(наименование)

 

 

 

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

(КУРСОВОЙ ПРОЕКТ)

 

по дисциплине  Бухгалтерский финансовый учет

(название)

на тему:  Учет организации заработной платы, формы и системы оплаты

 

Выполнил(а) студент(ка)

очной формы обучения

направления (специальности)

___________ «____________________»

        (код)                                       (наименование)

 

________ курса  ________ группы        _____________ / Щербакова Т.К. /

                      (индекс)                                                     (подпись)                                    (Ф.И.О.)

 

Руководитель работы

_____________ кафедры_____________  _____________ /_________________/

        (должность)                                     (наименование)                              (подпись)                                 (Ф.И.О.)

 

 

Орск

2011

 

 

Оглавление

 

 

) 
Аннотация

 

на курсовую работу ____Щербаковой Тамары Константиновны___

на тему: ___Учет организации заработной платы, формы и системы оплаты___

Курсовая работа по дисциплине «Бухгалтерский» изложена на ___ страницах, включает ___ рисунка, ___ таблицы, ___ приложение. Для ее написания использовано ____ источников.

Цель курсовой работы является теоретическое исследование основных вопросов бухгалтерского учета оплаты труда, выяснение особенностей действующего трудового законодательства и сложностей его применения.

В теоретической части  работы изложена организация учета  заработной платы: дано определение  заработной платы, представлена нормативная база,  рассмотрены виды и формы заработной платы, изучены основные виды удержаний из заработной платы и их отражения в учете.

 Курсовая работа  по экономической теории рекомендуется  студентам, обучающимся экономическим  специальностям при подготовке к семинарским занятиям.

 

Исполнитель

студентка группы БУ-3                                        /Т.К. Щербакова

 

Введение

 

Актуальность данной работы заключается в том, что  учет оплаты труда по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета, поскольку является неотъемлемой частью деятельности любой организации. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения.

В условиях системы рыночного  хозяйствования в соответствии с  изменениями в экономическом и социальном развитии нашей страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников.

Многие функции государства  по реализации этой политики возложены  непосредственно на предприятия, которые  самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры заработной платы, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).

Заработная плата - основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль над мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.

Теоретической и методологической базой исследования послужили труды таких авторов, как: Н. П. Кондраков, А. В. Луговой, С. В. Шаровой и т.д.

Целью данной работы является теоретическое исследование основных вопросов бухгалтерского учета оплаты труда, выяснение особенностей   действующего трудового законодательства и сложностей его применения.

В соответствии с целями работы были поставлены следующие задачи:

• определение сущности категории заработной платы;
• рассмотрение порядка организации учета оплаты труда на предприятии;
• рассмотрение существующих форм и систем оплаты труда;
• раскрытие вопроса отражения в учете операций начисления заработной платы и других выплат;
• изучение основных видов удержаний из заработной платы и их отражения в учете.

Объект исследования – изучение форм и систем оплаты труда в России, учет организации заработной платы.

Предмет исследования – учет организации заработной платы, формы и системы оплаты.

В данной курсовой работе были использованы следующие методы:   анализ и синтез, наблюдение, специальные методы, характерные для бухгалтерского учета.

Информационной базой исследования послужили материалы законодательных актов, нормативно – правовых документов, учебной, монографической и периодической литературы («Бухгалтерский учет»), информационных ресурсов Интернет-порталов, электронной справочной системы «Гарант», посвященные организации учета оплаты труда в России.

Одним из важнейших направлений  деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в России, так и за рубежом, является учет и анализ заработной платы работников предприятия. Учет заработной платы - один из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

 

1 УЧЕТ ОРГАНИЗАЦИИ ПО ЗАРАБОТНОЙ  ПЛАТЕ

1. 1 Нормативная база начисления заработной платы

 

Положения о правовом регулировании организации заработной платы и нормирования труда работников приводятся в разделе VI "Оплата и нормирование труда" ТК РФ, а также регламентируется главами 23 и 24 Налогового кодекса Российской Федерации. Раздел VI ТК РФ состоит из трех глав: глава 20 "Общие положения", глава 21 "Заработная плата" и глава 22 "Нормирование труда".

Заработная плата (оплата труда работника) - это:

• вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;
• компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера);
• стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, прими и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный  размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда  работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый  должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

К общим положениям относится (ст. 130 ТК РФ) также система основных государственных гарантий по оплате труда работников, составными частями которой являются:

• величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации (ст. 133 ТК РФ);
• меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы (ст. 134 ТК РФ);
• ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы (ст. 137 и 138 ТК РФ);

• ограничение оплаты труда в натуральной форме (ст. 131 ТК РФ);

• обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами (ст. 25 и 64 Гражданского кодекса РФ);
• государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда (ст. 353, 354 ТК РФ);
• ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ст. 142, 234, 236, 419 ТК РФ);

• сроки и очередность выплаты заработной платы (ст. 136 ТК РФ).

Приведенные в ст. 130 ТК РФ государственные гарантии реализуются,

во-первых, путем принятия федеральных законов и иных нормативных 

правовых актов.

Во-вторых, государственные  гарантии реализуются посредством  правовой защиты работников при нарушении их прав в области оплаты труда органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (комиссиями по трудовым спорам, судами) (глава 60 ТК РФ), органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (глава 57 ТК РФ).

К общим положениям об оплате труда работников относится  и регламентация форм оплаты труда: согласно ст. 131 выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

В соответствии с коллективным договором или трудовым договором  по письменному заявлению работника  оплата труда может производиться  и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации  и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 % от начисленной месячной заработной платы.

Регулирование трудовых отношений, к которым относятся  вопросы оплаты труда, осуществляются трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 131 Трудового кодекса Российской Федерации выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

Выплата заработной платы  на территории Российской Федерации в иностранной валюте действующим трудовым законодательством не предусмотрена.

 

 

2. Задачи организации учета заработной платы

 

Оплата труда представляет собой совокупность средств, выплаченных  работникам в денежной и натуральной  форме как за отработанное время, выполненную работу, так и в установленном законодательством порядке за неотработанное время.

Оплата труда —  система отношений, связанных с  обеспечением установления и осуществления  работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (ст. 129 ТК РФ).

Организация учета заработной платы  предполагает:

• определение форм и систем оплаты труда работников предприятия;

• разработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия;

• разработку системы должностных окладов служащих и специалистов;

• обоснование показателей и системы премирования сотрудников.

Необходимость организации четкого контроля за мерой труда и потребления предопределена, прежде всего, значительной трудоемкостью учетной работы на данном участке. Кроме того, заработная плата является одной из основных статей, формирующих себестоимость продукции, выполненных работ или оказанных услуг. Все это предъявляет к организации учета заработной платы высокие требования, основное содержание которых определяют следующие задачи:

• обеспечить надлежащий контроль за правильностью, своевременностью и полнотой начисления заработной платы в соответствии с количеством и качеством затраченного труда каждым работником и по предприятию в целом;
• правильно произвести удержания из заработной платы каждого

работника налогов и  других видов платежей;

• своевременно произвести расчеты по выплате заработной платы и др.

Перечень отмеченных задач однозначно подтверждает вывод, согласно которому данный участок в  бухгалтерии организации является одним из самых трудоемких.