Автор работы: Пользователь скрыл имя, 22 Апреля 2011 в 19:42, курсовая работа
Актуальность темы: заработной платы и расчета с персоналом не вызывает сомнения, так как является очень важной составной частью всего бухгалтерского учета, работы с сотрудниками и налоговых начислений.
Принципиально высокое значение Трудовой Кодекс (ТК) РФ уделяет формированию и регулированию отношений сторон трудового договора в области оплаты труда (заработной платы). При ТК РФ даны раздельные понятия таких терминов как “оплата труда” и “заработная плата”, чем снижена острота споров специалистов в этой области, которые имели место при действии старого ТК.
Введение.
1. Учёт личного состава.
2. Условия оплаты труда.
3. Формы и системы оплаты труда.
4. Учёт основной заработной платы.
5. Учёт дополнительной заработной платы.
5.1. СТИМУЛИРУЮЩИЕ И СПЕЦИАЛЬНЫЕ ДОПЛАТЫ И НАДБАВКИ
5.2. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ОПЛАТА ТРУДА В ОСОБЫХ УСЛОВИЯХ
5.3. ОПЛАТА ОЧЕРЕДНОГО ОТПУСКА (В КАЛЕНДАРНЫХ ДНЯХ).
5.4. ПОСОБИЕ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ.
6. Синтетический учёт начисленной заработной платы.
7. Порядок производства удержаний из заработной платы и их ограничения.
7.1 УЧЁТ УДЕРЖАНИЙ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.
8. Учёт депонированной заработной платы.
9. Учёт расчётов с органами социального обеспечения и страхования.
9. Организация учёта отработанного времени.
9.1 ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ.
Заключение.
Приложение.
ПРИМЕР.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ.