Учет расчетов с персоналом по оплате труда

                                                      Введение.

Заработная плата — основной источник дохода персонала организации, она используется как важнейший рычаг управления экономикой.  На сегодняшний   день проблема оплаты труда - одна из важнейщих проблем в российской экономике.  Именно от уровня заработной платы во многом зависят  повышение эффективности производства,  рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе. Поэтому государство уделяет особое внимание правовым основам организации  оплаты труда.

В Российской Федерации  существует большое количество законодательных  актов и нормативных документов по вопросам труда и заработной платы. Главным законодательным документом является Конституция РФ, в которой  имеется ряд статей полностью посвященных трудовой деятельности в РФ.

Так, согласно  статьи 37 Конституции РФ  каждый имеет  право свободно распоряжаться своими трудовыми навыками и умениями, выбирать род деятельности или профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации. Кроме того государство устанавливает минимальный размер оплаты труда, обеспечивает социальную защиту граждан и гарантирует право на отдых.

Юридической формой регулирования трудовых отношений являются трудовой и коллективный договор. Системы и формы оплаты труда  выбираются предприятиями самостоятельно, исходя из специфики решаемых задач.

Основными задачами  стоящими перед учётом труда  являются точный учёт личного состава работников, отработанного ими времени, объёма выполняемых работ; правильное исчисление сумм оплаты труда и удержаний из неё; учёт расчётов с работниками организаций, бюджетом, внебюджетными фондами; правильное отнесение начисленной оплаты труда и отчислений на социальные нужды на счёт издержек производства и обращения; контроль за своевременностью составления отчетности по труду и её предоставлением в соответствующие органы управления.

 Основным принципом, лежащим в основе установления определенного уровня  заработной платы в условиях современной экономики, является принцип материальной заинтересованности работника в результатах своего труда. Усиление зависимости заработной платы и премий каждого работника от его личного трудового участия и конечных результатов работы коллектива,  способствует добросовестному отношению каждого работника к труду. Другой проблемой связанной с заработной платой являются удержания. Удержания, производимые из заработной платы, волнуют каждого человека получающего заработную плату, поскольку от размера и вида удержаний зависит размер зарплаты, которую получает работник.  Поэтому можно сказать, что удержания из заработной платы это актуальный вопрос, волнующий каждого. Целью данной курсовой работы является рассмотрение порядка начисления заработной платы и удержаний из неё на примере организации ОАО «завод железобетонных конструкций № 2, освещение по мере необходимости теоретических вопросов, относящихся к проблеме, изучение законодательного регулирования соответствующих расчетов с персоналом по оплате труда. Данная организация была основана в 2002 г. Уставный капитал общества составляет 431500 рублей. Основными видами деятельности общества является производство и реализация бетонных и железобетонных изделий для строительства. Местонахождения общества – Республика Дагестан, г. Махачкала – 1, Нефтегавань – 1.

 

 

 

 

 

 

 

                             1. Значение и задачи учета труда.

 

Учет труда и заработной платы на любом предприятии по праву занимает одно из центральных  мест в системе бухгалтерского учета. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения. За затраченный на предприятии труд каждому работнику выплачивается определенное вознаграждение в виде заработной платы.

В условиях рынка заработная плата работника определяется его личным трудовым участием с учетом конечных результатов работы предприятия. Минимальный размер заработной платы регулируется законом и составляет на сегодняшний день 4611рублей.

Трудовые правоотношения  работников возникают на основании  трудового договора и осуществляются в соответствии с ТК РФ.

Трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель  обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором,  своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется  выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать

действующие в организации  правила внутреннего трудового  распорядка.

В трудовом договоре указываются  место работы, дата начала работы;

наименование должности, специальности, профессии с указанием  квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция; права и обязанности работника; права и обязанности работодателя и.т.д. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Помимо трудового договора используется также и коллективный договор.

Коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения заключаемые между работниками и работодателем. В коллективном договоре определяются формы, системы и размеры оплаты труда;  выплата пособий, компенсаций; рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков, улучшение условий и охраны труда и.т.д.

Основными  нормативными документами государственного регулирования труда являются Конституция РФ, ГКРФ, ТКРФ и НКРФ. Главным законодательным документом, имеющим в своем составе статьи посвященные труду, является Конституция Российской Федерации. Основным сборником законодательных актов регулирующим трудовые отношения всех работников является ТКРФ. Законы и иные нормативные правовые акты о труде, действующие в Российской Федерации, распространяются на иностранных граждан и лиц без гражданства, работающих в организациях, расположенных на территории Российской Федерации, кроме случаев, установленных федеральным законом или международным договором Российской Федерации.

В условиях рыночной экономики  основными задачами учета труда и заработной платы являются контроль за численностью персонала предприятия и использованием рабочего времени; контроль за правильным документальным оформлением выработки рабочих; контроль за начислением заработной платы и пособий в установленные сроки и их выдачей; контроль за правильностью удержания налогов и платежей из заработной платы и их перечисления по назначению; своевременное включение в себестоимость продукции начисленной зарплаты и обязательных отчислений во внебюджетные фонды и контроль за своевременностью составления отчетности по труду и предоставления в соответствующие органы управления.

                   2. Формы и виды заработной платы.

 

Системы и формы оплаты труда определяется каждым предприятием самостоятельно и фиксируются в коллективном договоре и других актах, из-

даваемых в организации. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ. В соответствии с трудовым или коллективным договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться в иных формах, не противоречащих российскому законодательству. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от общей суммы заработной платы.

Основными формами оплаты труда являются: сдельная и повременная. Каждая из них подразделяется в свою очередь на системы.

Повременная — это форма оплаты труда, при которой заработная

плата работника зависит  от фактически отработанного времени  и

тарифной ставки работника.

В зависимости от единицы  учета отработанного времени применяются часовые, дневные и месячные тарифные ставки:

- если назначена почасовая  оплата, то тарифная ставка за  час умножается на количество  отработанных часов;

-если назначена дневная  ставка, то тарифная ставка за  день умножается на количество  отработанных дней.

-Месячная ставка (оклад)  устанавливается за полностью  отработанный месяц. Если работник  отработал месяц не полностью,  то и заработная плата начисляется  в соответствующей доле.

Повременная форма оплаты труда имеет две системы — простую повременную и повременно-премиальную. При простой повременной заработок зависит от тарифной ставки (оклада) и количества отработанного времени.

 Например, часовая тарифная ставка рабочего - 28 руб.; отработано в феврале 160 ч. Рабочему будет начислена заработная плата в размере 4480 руб. 

(28 *160).

При повременно-премиальной  оплате труда к сумме заработка

по тарифу прибавляют премию, которая устанавливается в процентном отношении к тарифной ставке.

 Например, рабочему, обслуживающему  оборудование, установлена

премия 15% за безаварийную работу механизмов. Заработок по

тарифу - 4480 руб. Размер премии - 672 руб. (4480 • 15 : 100).

Общая заработная плата  за месяц составит 5152 руб. (4480 + 672).

 Премии выплачиваются  в соответствии с положениями о премировании, которые разрабатываются и утверждаются в организациях. При сдельной оплате труда размер заработка зависит от количества произведенной продукции, выполненных работ и оказанных услуг и сдельной расценки.

 Различают следующие виды сдельной системы оплаты труда: прямая сдельная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, сдельно-премиальная и аккордная.

При прямой сдельной системе оплаты труда заработная плата определяется умножением установленной расценки на объем выполненной работы или количество единиц изготовленной продукции.

 Например, токарь обработал  150 деталей. Расценка за обработку  одной детали- 19,6 руб. Заработок  за месяц составит 2940 руб. (19,6 •  150 шт.).

При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда сдельные твердые расценки увеличиваются по количеству единиц продукции, изготовленных сверх установленных норм. Например, токарь обработал 150 деталей. Расценка за единицу в пределах установленной нормы (120 деталей) -19,6 руб., сверх нормы расценка повышается на 10%, т. е. составляет 21,56руб. Заработок рабочего составит 2998,8 руб. (19,6- 120 + 21,56-30).

Косвенно-сдельная система  оплаты труда применяется, как правило, для оплаты труда обслуживающего персонала организации. При этой системе заработок рабочего обслуживающего цеха ставится в прямую зависимость от результатов труда рабочих основного производства, например определяется в процентах к заработной плате рабочих основного производства.

 Например, вспомогательному рабочему начислено 10% заработка

обслуживаемых им основных рабочих. Если заработок основных

рабочих составит 35 800 руб., то вспомогательному рабочему будет

начислено 3580 руб.

При сдельно-премиальной системе оплаты труда рабочим дополнительно к заработной плате начисляется премия за перевыполнение установленных норм выработки, качество работы, срочность выполнения работы и др.

Аккордная система оплаты труда применяется в случаях, когда размер оплаты за выполненные работы устанавливается в целом за весь комплекс работ или определенные стадии работы, а не за каждую производственную операцию в отдельности.

 Сдельная оплата  может быть индивидуальной и  коллективной

(бригадной). При индивидуальной  оплате учет выработки и расчет

заработной платы ведется  по каждому рабочему в отдельности. При

коллективной оплате выработка и общий заработок  определяются в

целом по бригаде. Заработок  бригады рассчитывается умножением

расценки за единицу  работы на фактически выполненный объем

работ. Между членами  бригады заработок распределяется в соответствии с количеством и качеством труда каждого рабочего.

На предприятиях используется также тарифная система оплаты труда. Тарифная система включает следующие элементы: тарифную ставку, тарифную сетку, тарифные коэффициенты, тарифно-квалификационные справочники.

Тарифно-квалификационный справочник содержит подробные характеристики основных видов работ с указанием требований,

предъявляемых к квалификации исполнителя. Требуемая квалификация при выполнении той или иной работы определяется разрядом. Размер оплаты труда рабочего возрастает по мере повышения разряда выполняемой им работы. Более высокий разряд соответствует работе большей сложности.

Тарифная сетка — это таблица с почасовыми или дневными тарифными ставками, начиная с первого, низшего разряда. В настоящее время применяются шестиразрядные тарифные сетки. В каждой сетке предусматриваются тарифные ставки для оплаты работ сдельщиков и повременщиков. Тарифная ставка — это размер оплаты за труд определенной

сложности, произведенный  в единицу времени. Тарифная ставка всегда выражается в денежной форме, и ее размер возрастает по мере увеличения разряда. Разряд — это показатель сложности выполняемой работы и уровня квалификации рабочего.

Соотношение между размерами  тарифных ставок в зависимости от

разряда выполненной  работы определяется с помощью тарифного

коэффициента, который указывается в тарифной сетке для каждого

разряда. Тарифный коэффициент первого разряда равен единице

Размер тарифной месячной ставки первого разряда не может  быть

ниже минимального размера  оплаты труда, предусмотренного законодательством. Соотношение тарифных коэффициентов первого и последнего разрядов называют диапазоном тарифной сетки.

Труд руководителей, специалистов и служащих, как правило, оплачивается на основе должностных окладов. Размер оклада определяется занимаемой должностью и квалификацией работника. Максимально он не ограничен, минимально не может быть ниже законодательно установленного минимального размера  оплаты труда.

При оплате труда на основе оклада заработная плата работника,

отработавшего все рабочие дни  в данном месяце, равна окладу.

Если он отработал меньшее число  дней, то заработная плата ему начисляется исходя из его должностного оклада и количества отработанных дней.

Труд руководителей, специалистов и служащих также может

оплачиваться не на основе окладов, а в зависимости от установленных показателей (в процентах от выручки, в долях от прибыли и др.).