Учет расчетов с персоналом по оплате труда в отрасли животноводства в ОАО «Племзавод «Пижанский»

МИНИСТЕРСТВО  СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РФ

ФГОУ ВПО  ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ

ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ

КАФЕДРА БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА 
 
 

Курсовая  работа

по дисциплине «Бухгалтерский финансовый учет» 

Учет  расчетов с персоналом по оплате труда в  отрасли животноводства в  ОАО «Племзавод «Пижанский» 
 

Выполнила: Журавлева М.А.

                       студентка 3 курса

                       экономического факультета

                       очной бюджетной формы обучения

                       по специальности «Бухгалтерский учет, анализ и аудит»

Преподаватель: Липартелиани М.Д. 

Регистрационный номер:

Дата  поступления работы в деканат: «__»_______________201_г.

Дата  поступления работы на кафедру: «__»_______________201_г.

Киров 2011

Оглавление:

Введение

1 Теоретические аспекты  учета расчетов с персоналом  по оплате труда

2 Краткая характеристика  организации

3 Учет расчетов  с персоналом по оплате труда

       3.1 Анализ внутренних документов

       3.2 Виды, формы и системы оплаты труда

       3.3 Документальное оформление учета  труда и его оплаты

       3.4 Порядок начисления заработной  платы и других выплат

       3.5 Учет удержаний из заработной  платы

       3.6 Синтетический и аналитический  учет расчетов с персоналом по оплате     

       труда

Выводы и предложения

Библиографический список 

Приложения 
 
 
 
 
 
 
 
 

1 Теоретические аспекты  учета расчетов  с персоналом по  оплате труда 

     Труд  работников является необходимой составной  частью процесса производства, потребления  и распределения созданного продукта. Участие работников в доле вновь  созданных материальных и духовных благ выражается в виде заработной платы, которая должна соответствовать  количеству и качеству затраченного ими труда.[]

     В животноводстве оплату труда начисляют  в зависимости от количества и  качества полученной продукции и  некоторых других показателей, поэтому  для учета выработки и подсчета заработка используются данные первичных  документов на оприходование продукции  и по движению животных: журнал учета  надоя молока (ф. № 176-АПК), акт на оприходование приплода животных (ф. №211-АПК), акт на перевод животных из группы в группу (ф. № 214-АПК), ведомость  взвешивания животных (ф. № 216-АПК), расчет прироста животных (ф. № 217-АПК), акт настрига шерсти и приема шерсти (ф. № 181-АПК).[]

     Начисление  оплаты труда производится по каждому  работнику с подсчетом итогов в целом по подразделению. Для  группировки данных, накопленных  в первичных документах, и учета  отработанного времени каждым работником животноводства применяют табель учета рабочего времени и начисления заработка работникам животноводства (ф. № 501-АПК), который составляет руководитель подразделения или другое уполномоченное на это лицо. Сумму заработка каждому работнику определяют путем умножения расценки на объем полученной продукции. В конце месяца табель учета рабочего времени и подсчета заработка передается в бухгалтерию хозяйства, где на его основании вносят данные о начисленной оплате в производственный отчет по животноводству и составляют расчетно-платежную ведомость.

     Во  вспомогательных, промышленных, обслуживающих  и прочих производствах, на строительных, монтажных и ремонтных работах  для начисления оплаты труда используются наряды на сдельную работу, которые  выписывает руководитель подразделения  сроком до одного месяца. В них указывают  задание, расценки за единицу и разряд, выполненный объем работ, отработанное время и сумму начисленного заработка, а также оценку качества выполненных работ. На обороте наряда помещены также табель учета рабочего времени и таблица для распределения заработка между членами бригады. В зависимости от условий проведения и характера выполненных работ наряды выписывают на комплекс работ или весь объем либо отдельный процесс, отдельного работника, группу рабочих.

     Путевой лист грузового автомобиля, выполняющего перевозки, является первичным документом по учету работы автомобильного транспорта и основанием для начисления оплаты труда шоферам и грузчикам. В последнее время используются три варианта путевого листа: сдельный (ф. № 3-с), повременный (ф. № 3-п), для междугородных перевозок (ф. № 4-м).

       Для осуществления расчетов за  перевозки грузов и формирования  статистической отчетности к  путевому листу прилагается товарно-транспортная  накладная (ТТН-1).

     Путевые листы регистрируются диспетчерской  службой и выдаются под расписку в журнале регистрации путевых  листов.

     Для учета отработанного времени  и начисления оплаты труда административно-управленческому  и другому персоналу, находящемуся на повременной оплате труда, используется табель учета рабочего времени и начисления заработка.

     В установленные планом документооборота сроки первичные документы сдаются  в бухгалтерию, где производится их дальнейшая обработка и исчисление основной, дополнительной и других видов оплаты.

     Работникам  сельскохозяйственных организаций  один раз в году предоставляется  отпуск. Оплату за время отпуска  начисляют из расчета среднемесячного  заработка за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск. Для начисления оплаты труда за время  очередного отпуска используют расчет среднемесячного заработка.

     Дополнительный  отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы (ст.117, 118 Трудового кодекса) будет предоставляться по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда. Максимальная продолжительность этого отпуска 28 календарных дней.

     Дополнительный  отпуск за ненормированный рабочий  день продолжительностью до 7 календарных  дней наниматель устанавливает за счет собственных средств.[]

     При выполнении государственных и общественных обязанностей, предусмотренных законодательством, за работником сохраняется средний  заработок. При исчислении среднего заработка принимают во внимание все виды выплат, имеющие постоянный характер и входящие в фонд заработной платы. Если работнику выплачивается  средний заработок за 12 и более  рабочих дней, то для расчета берут  заработок за последние три месяца. При оплате до 12 дней следует учитывать  заработок за последний календарный  месяц.

     Оплата  пособий по временной нетрудоспособности работникам сельскохозяйственных организаций  производится при представлении  листка нетрудоспособности, выданного  и оформленного в установленном  порядке.

     Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается  в размере 80% среднедневного заработка  за первые шесть календарных дней нетрудоспособности, в размере 100% среднедневного заработка за последующие рабочие  дни нетрудоспособности.

     Пособие по временной нетрудоспособности в  размере 100% среднедневного заработка  выплачивается за рабочие дни  по графику работы с первого дня  утраты трудоспособности:

     - инвалидам войны и другим инвалидам,  приравненным к ним по льготам;

     - участникам ликвидации последствий  аварии на Чернобыльской АЭС,  лицам, проживающим (работающим) и выехавшим из зон эвакуации,  первоочередного и последующего  отселения;

     - лицам, имеющим на иждивении  трех и более детей в возрасте  до 16 лет (учащихся – до 18 лет);

     - лицам из числа круглых сирот,  не достигших 21 года;

     - при временной нетрудоспособности  в связи с беременностью и  родами и уходе за больным  ребенком в возрасте до 14 лет,  ребенком-инвалидом в возрасте  до 18 лет;

     - при временной нетрудоспособности  в связи с несчастными случаями  на производстве и профессиональными  заболеваниями;

     - в случае временно нетрудоспособности, наступившей  при выполнении  государственных обязанностей, спасении  человеческой жизни, охране государственной  и частной собственности.

     Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется  из среднего заработка за два календарных  месяца, предшествующих  месяцу, в  котором наступила нетрудоспособность.

     Оплата  труда за выполнение государственных  и общественных обязанностей. Средний заработок для оплаты времени выполнения государственных и общественных обязанностей (выполнение депутатских полномочий, участие делегатов на съездах и конференциях, участие в судах народных заседателей, явки по вызову в военкомат, следственные, судебные органы и др.) исчисляется исходя из заработной платы, начисленной работнику за два последних календарных месяца работы (с первого до последнего числа), предшествующих началу указанных выплат.

     Общая сумма, подлежащая выплате работнику за дни, неиспользованные на выполнение государственных или общественных обязанностей, определяется путем умножения среднедневного (среднечасового) заработка на число дней (часов), которые должны быть оплачены по среднему заработку.

     Оплата  сверхурочных работ. Сверхурочными  считаются работы, выполняемые сверх  установленной продолжительности  рабочего времени. Привлечение к  сверхурочным работам допускается  только с согласия работника, за исключением  случаев, предусмотренных ст. 99 Трудового кодекса РФ. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

     Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

     Оплата  труда в выходные и праздничные  дни. В праздничные дни допускаются работы, остановка которых невозможна по производственно-техническим условиям, а также работы, вызванные необходимостью обслуживания населения, неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

     - сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

     - работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

     - работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

       Конкретные размеры оплаты за  работу в выходной или нерабочий  праздничный день могут устанавливаться  коллективным договором, локальным  нормативным актом, принимаемым  с учетом мнения представительного  органа работников, трудовым договором.

       По желанию работника, работавшего  в выходной или нерабочий праздничный  день, ему может быть предоставлен  другой день отдыха. В этом  случае работа в выходной или  нерабочий праздничный день оплачивается  в одинарном размере, а день  отдыха оплате не подлежит.

     Оплата  труда при невыполнении норм выработки, браке и простоях.