Учет труда и заработной платы

Основными задачами учета труда и его оплаты являются:

•точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и объема выполняемых работ;
•правильное исчисление сумм оплаты труда и удержаний из нее;
•учет расчетов с работниками организаций, бюджетом, органами социального страхования, фондами обязательного медицинского страхования и Пенсионным фондом РФ;
•контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов, оплаты труда и фонда потребления;
•правильное отнесение начисленной оплаты труда и отчислений на социальные нужды на счета издержек производства и обращения и на счета целевых источников.

Введение ……………………………………………………………………………3

1. Организация учета оплаты труда на предприятии ……………………………4

1.Виды, формы и системы оплаты труда ………………………………….4
2.Состав фонда заработной платы и выплат социального характера……5
3.Документация по учету личного состава, труда и его оплаты…………6
2. Учет расчетов с персоналом по оплате труда …….…………….……………10

1.Состав затрат на оплату труда, включаемых в себестоимость………..10
2.Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда…………11
3.Учет оплаты очередного отпуска………………………………………..14
3. Учет удержаний из заработной платы………………………………………..16

1.Единый социальный налог………………………………………………16
2.Налог на доходы физических лиц……………………………………….18
3.Учет удержаний за причиненный материальный ущерб………………20
Заключение…………………………………………………………………………22

Список использованных источников……………………………………………..23