Учёт расчётов с персоналом

Среди всех ресурсов, используемых в процессе деятельности любой организации, исключительное место принадлежит труду. Значимость и актуальность данной темы заключается в том, что только труд, как целесообразная деятельность человека, способен создавать прибавочную стоимость и обеспечивать получение финансовых результатов.
Одним из основных мотивов взаимоотношений человека, как носителя способностей к труду и организации, как института их реализации, являются отношения по поводу оплаты труда.

Введение……………………………………………………………………………3
1. Обязательства по оплате труда. Формы и виды оплаты труда персонала……………………………………………………………………..5
1.1 Учёт начислений заработной платы, премиальных вознаграждений, резервов на оплату отпусков, социального налога……………………..……….12
1.2 Учёт начислений за отпуск, за выслугу лет, социальных выплат………….14
1.3 Учёт удержаний из сумм начисленной оплаты труда………………………19
1.4 Учёт выплат начисленной заработной платы и социальных платежей……22
1.5 Учёт депонированных сумм по оплате труда………………………….…….23
2. Аналитический учёт расчётов по оплате труда…………………………...24
2.1 Учёт расчётов с подотчётными лицами. Учёт расчётов с персоналом по предоставленным займам, по возмещению материального ущерба……….…..32
2.2 Инвентаризация расчётов с персоналом…………………………...………...37
Заключение…………………………………………………………………………39
Список литературы………………………………………………………………...40