Автор работы: Пользователь скрыл имя, 16 Января 2011 в 19:29, курсовая работа
Суммы, начисляемые работникам в соответствии с количеством произведенной ими продукции и отработанным временем, представляют собой фонд оплаты труда. В него включаются начисленная заработная плата, премии, надбавки, выплаты компенсационного характера, оплата непроработанного времени и др.
Введение .............................................. ….3
I. Расчет оплаты труда………………………………………………………..….6
1. Расчет оплаты труда рабочих……………………………………………...6
2.Расчет оплаты труда руководителей, специалистов и служащих……..…8
3.Оплата часов ночной работы……………………………………………….10
4. Оплата часов сверхурочной работы……………………………………....10
5. Оплата отпусков……………………………………..…………………...…11
II Задачи учета расчетов с персоналом по оплате труда…………………...….12
III Виды удержаний из заработной платы и порядок их расчета ………….....13
IV Учет единого социального налога и пенсионного страхования…………...18
V Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда…………..19
Заключение…………………………………………………………………………24
Список литературы……………………………………………………………….26
Практическая часть………………………………………………………………..27
Социально-экономическая роль труда и его оплаты в масштабах страны проявляется в трех основных функциях:
- воспроизводственная;
- стимулирующая;
- регулирующая.
Воспроизводственную функцию выполняет работник, стимулирующую - работодатель, регулирующую - государство.
В связи с переходом экономики страны на рыночные отношения многие функции государства по вопросам труда и его оплаты переданы непосредственно организациям и предприятиям. Государство регулирует рынок труда, обеспечивает социальную защиту работников, устанавливает минимальных размер месячной оплаты труда (МРОТ), использую прямые и косвенные методы воздействия, в том числе нормативно-законодательные, налоговые, кредитные и бюджетные.
Организации и предприятия самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда и материального стимулирования его результатов. При этом максимальный размер оплаты труда законодательно не ограничивается.
Повышению производительности
труда, полному использованию рабочего
времени, укреплению дисциплины труда
и повышению качества продукции способствует
правильно организованный бухгалтерский
учет труда и его оплаты.
Список литературы
1. Финансовый учет: Учебник/Под ред. проф. В. Г. Гетьмана. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Финансы и статистика, 2005, -816 с
2
Положения по бухгалтерскому учету (ПБУ
1-20): с приложениями и методическими указаниями
Министерства финансов.- М.: Юриспруденция,
2007.- 296 с.
3 Бухгалтерский
учет в страховых организациях: учебно-практическое
пособие, Вещунова Н.Л., 2008-608с.
4 Кондраков
Н.П. Бухгалтерский учет: Учебник.
2007 г. М.: ИНФРА-М, 592 стр
5 http://economic.samgtu.ru/
6 http://base.consultant.ru/
- справочная правовая система