Удержания из заработной платы работника как объект бухгалтерского учета

Цель работы - выработать рекомендации по совершенствованию учета удержаний из заработной платы работника ООО "СМУ". Задачи работы:
изучить и проанализировать состояние законодательно-нормативной базы по учету удержаний из заработной платы;
сформировать информацию по учету удержаний в соответствии с особенностями финансово-хозяйственной деятельности ООО "СМУ";
определить порядок расчета удержаний из зарплаты работника и связанные с этим проблемы и особенности;
оценить состояние ведения бухгалтерского учета удержаний на исследуемом предприятии;

Введение
1. Удержания из заработной платы работника как объект бухгалтерского учета
1.1 Понятие и классификация видов удержаний из заработной платы
1.2 Законодательное регулирование удержаний из заработной платы
1.3 Документальное оформление операций по удержаниям из заработной платы
Вывод по разделу 1
2. Учет удержаний из заработной платы работника
2.1 Учет обязательных удержаний
2.1 1 Налог на доходы физических лиц
2.1.2 Удержания по исполнительным документам
2.2 Учет удержаний по инициативе работодателя
2.2.1 Удержания причиненного работодателю материального ущерба
2. 2.2 Аванс, выданный в счет заработной платы
2.2.3 Удержания своевременно не возвращенных подотчетных сумм
2.2.4 Удержание за неотработанные дни оплаченного отпуска
2.3 Учет удержаний по инициативе работника
2.3.1 Удержания по предоставленным займам
2.3.2 Платежи за товары, приобретенные в кредит
2.3.3 Удержания на основании письменного заявления работника
Вывод по разделу 2
3. Учет удержаний из заработной платы работника в ООО "Строительно-монтажное управление"
3.1 Краткая характеристика ООО "СМУ"
3.2 Содержание учетной политики в ООО "СМУ": достоинства и недостатки
3.3 Учет удержаний в ООО "СМУ"
3.4 Рекомендации по учету удержаний в ООО "СМУ" по результатам проведенного исследования
Вывод по разделу 3
Заключение
Библиографический список