Автор работы: Пользователь скрыл имя, 06 Декабря 2011 в 16:45, курсовая работа
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с
изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно
меняется политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты
работников. Многие функции государства по реализации этой политике переданы
непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы,
системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его
результатов. Понятие « заработная плата» наполнилось новым содержанием и
охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок
и социальных льгот). Начисленных в денежной и натуральной формах
(независимо от источников финансирования), включая денежные суммы,
начисленные работникам в соответствии с законодательством за не
проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и так далее).
1. Введение 3
2. Виды заработной платы и форма оплаты труда. 4
3. Оплата по договорам гражданско- правового
характера и трудовым соглашениям 9
1. Порядок начисления. 11
2. Порядок выплаты. 17
4. Заключение. 21
5. Список использованной литературы. 22