Заработная плата и ее роль в воспроизводстве рабочей силы

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ                                                                                                               4 

1. ПОНЯТИЕ СОСТАВА И ЧИСЛЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРЯТИЯ  8            

1.1 Состав персонала предприятия                                                                         7

1.2 Численность персонала предприятия                                                               8 

2. ПОРЯДОК ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ФОРМЫ И     СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА                                                                               16

2.1 Порядок организации заработной платы                                                         10

2.2 Формы и системы оплаты труда                                                                       16 

3. ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ УЧЕТА ЛИЧНОГО СОСТАВА И   ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ                                                       22                                

3.1 Документы по учету личного состава                                                              20

3.2 Документы по учету использования рабочего времени                                 22 

4. ВИДЫ И СИНТЕТИЧЕСКИЙ УЧЕТ ОТРАБОТАННОГО ВРЕМЕНИ         25 

5. ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА УДЕРЖАНИЙ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ         33 

6. ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО       ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ                                                                                           36 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ                  38 

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ  СПИСОК                   41 

ПРИЛОЖЕНИЯ

ВВЕДЕНИЕ 

Термин рабочая  сила в широком экономическом  смысле означает совокупность физических и духовных способностей человека к  труду. При этом подразумевается  не только способность к труду  отдельной человеческой личности, но и трудовые ресурсы общества в  целом, людей физического и умственного труда. Рабочая сила — это товар, и как всякий товар он имеет свой рынок, на котором осуществляется его купля-продажа. Действующими лицами на рынке труда являются работодатель, нуждающийся в рабочей силе, и работник, предлагающий рабочую силу.

Как и на всякий товар, цена на рабочую силу определяется в зависимости от спроса и предложения. Стоимость товара рабочая сила выражается в размере заработной платы, установившейся на том или ином рынке труда.

По своему характеру  труд многогранен и осуществляется каждым человеком неодинаково, поэтому возникает необходимость в его классификации, оценке, учете и анализе. Вопросы организации, оценки и учета труда в РФ регламентируются законодательно.

Актуальность  выбранной темы заключается в  том, что заработная плата — это важнейшая экономическая категория, один из экономических рычагов, который призван соединить воедино интересы работника, предпринимателя и государства. Связь заработной платы работников с количественными и качественными результатами их труда осуществляется с помощью форм и систем заработной платы. По данным бухгалтерского учета проводится экономический анализ, с помощью которого необходимо регулировать конечные результаты финансовой деятельности предприятия.

В соответствии с действующим законодательством РФ каждое предприятие самостоятельно устанавливает формы, системы и размеры оплаты труда, а также виды трудовых выплат (премии, надбавки, доплаты и т.п.). Поэтому на каждом предприятии должны быть разработаны положение об оплате труда и штатное расписание. Эти документы могут изменяться в течение месяца, года в зависимости от изменения условий труда, а также конъюнктуры на рынке труда. Насколько руководство предприятия сможет решать вопросы грамотного регулирования оплаты труда, настолько эффективно будет работать это предприятие.

Согласно действующему законодательству об оплате труда применяются  две основные системы труда: повременная  и сдельная. Сдельная система, в свою очередь, может быть:

• индивидуальная сдельная;

• коллективная (бригадная) сдельная;

• косвенная  сдельная;

• сдельно-прогрессивная;

• сдельно-премиальная;

• аккордная.

Все эти системы  оплаты труда отличаются друг от друга  тем, какие показатели применяются  для измерения труда при определении  зарплаты.

Кроме того, помимо основной работы, каждый человек может также работать по совместительству. Совместительство — это выполнение работником, кроме своей основной, другой регулярно оплачиваемой работы в свободное от основной работы время на том же или на другом предприятии, учреждении, организации или у гражданина (частного лица) по найму. Все существующие в настоящее время системы оплаты не являются совершенными.

Целью курсовой работы является изучение заработной платы, исследование порядка учета и проведения аудита расчетов с персоналом по оплате труда и прочим выплатам на базовом предприятии, анализ фонда оплаты труда ООО «Ясень- Агро» для выявления резервов снижения расходов на оплату труда.

Для достижения поставленной цели в курсовой работе рассмотрены следующие вопросы:  заработная плата и её роль в воспроизводстве рабочей силы; формы и системы оплаты труда; состав ФОТ и порядок расчета средней заработной платы; государственное регулирование оплаты труда в РФ; учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда; автоматизация учета и анализа расходов на оплату труда. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. ПОНЯТИЕ СОСТАВА И ЧИСЛЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРЯТИЯ 

1.1 Состав персонала предприятия

Персонал –  это сложная, многоструктурная совокупность работников организации, имеющая социально – личностную, профессиональную и организационную составляющие, включенная в единый производственно-трудовой процесс, направленный на достижение целей организации.

Для организации  учета труда, выработки и заработной платы, для составления отчетности и контроля за фондом оплаты численность работников предприятия разделяется по категориям персонала, сферам применения труда, профессионально – квалификационным признакам и др. При этом выделяются следующие категории персонала:

- рабочие (в  том числе квалифицированные рабочие основных профессий и вспомогательные);

- руководящие  работники (руководители организации,  руководители различных уровней  структурных подразделений и  служб);

- специалисты  (инженеры, механики, экономисты, бухгалтеры, товароведы и др.);

- служащие (машинистки, чертёжники и т.д.)

К рабочим относятся  лица, непосредственно занятые в  процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием  материальных услуг и др.

К руководителям  относятся работники, занимающие должности руководителей организаций и их структурных подразделений.

К специалистам относятся работники, занятые инженерно  – техническими, экономическими и  другими работами, в частности: администраторы, бухгалтеры, диспетчеры, инженеры, инспекторы, механики, нормировщики, техники, товароведы, экономисты, энергетики, юрисконсульты и др.

Другие служащие – это работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание, в частности: агенты, архивариусы, дежурные, делопроизводители, кассиры, коменданты, контролёры и др.

При распределении  работников организации по категориям персонала (при заполнении форм по труду) следует руководствоваться Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), введённым в действие Постановлением Госстандарта России от 26 декабря 1994 года №367 с 1 января 1996г.

По сфере применения труда работники предприятия  делятся на персонал производственной и непроизводственной сфер.

К производственному  персоналу относят работников, участвующих  в процессе производства продукции (выполнения работ, оказания услуг), управляющих  этим процессом и обслуживающим  его. По выполняемым функциям производственный персонал делится на шесть категорий: рабочие, ученики, специалисты, служащие, младший обслуживающий персонал и охрана.

Ученики – работники, имеющие ученический договор  с целью приобретения профессии.

К непроизводственному  персоналу относят работников непромышленных организаций, состоящих на балансе предприятия (персонал не основной деятельности) – в жилищном хозяйстве, медицинских и профилактических пунктах, детских дошкольных учреждениях и др.

Работники предприятия  делятся:

- по профессиям  – слесари, токари, фрезеровщики, механики, конструкторы, бухгалтеры, экономисты и т.д.;

- по стажу  работы;

- по квалификации (разрядам).

По окончании  профессионального обучения на производстве рабочему присваивается квалификация (разряд, класс, категория) по профессии  согласно тарифно–квалификационному справочнику.

Квалификационный  разряд – величина, отражающая уровень  профессиональной подготовки работника. В соответствии с полученной квалификацией  работнику предоставляется работа, а по мере повышения квалификации присваивается более высокий  разряд. 

1.2 Численность персонала предприятия

На предприятиях рассчитывают следующие виды численности:

- явочную (число  явившихся на работу);

- списочную (число  работников состоящих в списке);

- фактически  работающих.

В статистической отчетности на предприятиях бухгалтер часто сталкивается с такими понятиями, как списочная и среднесписочная численность работников. С 1 января 1999г. введена в действие «Инструкция по заполнению организациями сведений о численности работников и использовании рабочего времени в формах федерального государственного статистического наблюдения», утверждённого постановлением Госкомстата РФ от 7.12.98 №121.

Списочная численность  работников. Списочная численность  работников проводится на определённую дату (например, на первое или последнее число месяца).

В списочную  численность работников включаются:

· собственники организаций, получавшие заработную плату. Наемные работники, работавшие по трудовому договору (контракту) и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более;

·работавшие за плату в данной организации.

В списочной  численности работников за каждый календарный  день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие  на работе по каким – либо причинам.

Среднесписочная численность работников. Среднесписочная численность работников за месяц исчисляется путём суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля – по 28 или 29 число), включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. Расчет среднесписочной численности работников производится на основании ежедневного учета списочной численности работников, которая должна уточняться на основании приказов о приёме, переводе работников на другую работу и прекращении трудового договора (контракта).    Численность работников списочного состава за каждый день должна соответствовать данным табеля учета использования рабочего времени работников, на основании которого устанавливается численность работников, явившихся и не явившихся на работу, в организации. При определении среднесписочной численности работников некоторые работники списочной численности не включаются в среднесписочную численность. К таким работникам относятся:

- женщины, находившиеся в отпусках по беременности и родам и в дополнительном отпуске по уходу за ребенком;

- работники,  обучающиеся в образовательных  учреждениях и находившиеся в  дополнительном отпуске без сохранения  заработной платы, а также поступающие  в образовательные учреждения, находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов.