Зароботная плата

Заработная плата является основным источником доходов большей части  населения Российской Федерации, что  и обуславливает особое отношение  к вопросам ее законодательного регулирования  со стороны государства. Экономическая  сторона всегда преобладает в  любых правоотношениях, в том числе и трудовых. Вопросы оплаты труда очень становятся предметом судебного спора между работником и работодателем, включая вопросы удержаний из заработной платы. Именно поэтому очень важно, чтобы учет удержаний из заработной платы осуществлялся в соответствии с предъявляемыми к нему требованиями.  

Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости  от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также  выплаты компенсационного и стимулирующего характера. 

Заработная  плата - это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, поступает в его личное потребление

Виды  и формы заработной платы.

Различают номинальную и реальную заработную плату.                                     

           Номинальная  заработная плата  - это начисленная и полученная работником заработная плата за его труд в течение определенного периода времени (месяц, неделя и т.д.). Различают начисленную и выплаченную (за вычетом налогов) номинальную заработную  плату. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ (рублях).                                                                                                                 

Оплата труда может производиться  и в других формах, не противоречащих российскому законодательству. Доля заработной платы, выплачиваемой в  не денежной форме, не может превышать 20 % от общей суммы заработной платы.               

Реальная  заработная плата -  это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату; реальная заработная плата-это ее покупательная способность номинальной заработной платы.

Тенденции изменения  оплаты  труда в России. 
           В последнее десятилетие наблюдается все большее сближение сдельной и повременной форм оплаты. Сдельная оплата, как об этом свидетельствует мировой и отечественный опыт, постепенно теряет свойства только поштучной оплаты; в оплате сдельщиков усиливается значение коллективных результатов. Повременная форма, в свою очередь, обогащается некоторыми свойствами сдельной, постепенно преобразуясь в форму оплаты не только по отработанному времени, но и по результатам труда. Важным шагом в этом направлении является техническое  нормирование труда рабочих – повременщиков.  

Динамика заработной платы в  Самарской области.

 В  ближайшие несколько лет в Самарской области сохранится тенденция роста номинальных денежных доходов населения, которые в среднем за месяц в расчете на одного жителя составят в 2009 году 15238,7 рубля, а в 2011 году -21869,8 рубля против 9441,7 рубля за 2007 год. Увеличение денежных доходов будет опережать инфляцию, что обеспечит прирост реальных располагаемых денежных доходов населения в   2011 году к 2007 году в 1,59 раза.

 
1)Большинство респондентов  ответили, что их не устраивает тот размер заработка, который они получают. 
      Устраивает лишь 8 человек и 81.

 И 4 человека вообще затруднились ответить на данный вопрос. 
Из этого следует вывод, что большинство работников не устраивает та заработная плата, за которую они работают. Это подтверждает необходимость преобразований в оплате труда государственных служащих.

 
2) 29 опрошенных ответили, что их должность соответствует тому размеру оплаты  труда, который установила их организация 51 респондентов ответили, что их не устраивает. И 3 затруднились  ответить. 
Из этого следует вывод, что   требуются преобразования  в системе оплаты труда.

Чтобы занимаемая должность и квалификация человека соответствующе оплачивалась.    
 

3) - 68 опрошенных ответили, что да, организацию труда нужно менять. 
-Лишь 3 сказали,нет 
-И остальные затруднились в ответе.

      Из этого следует, что существующая организация оплаты труда государственных служащих России  плохо выполняет свою стимулирующую функцию. 

4) Всего опрошенных было 83 человека.  
        Из них 17 считают, что они реализуют свои физические и интеллектуальные способности на работе частично, менее 50 % имеющегося потенциала. 
44 - частично, более 50 % имеющегося потенциала. 
И лишь 22 -ответили да, в полной мере. 
               Из этого следует, что большинство работников, в принципе, реализуют свои способности более чем на 50 %. Основным направлением совершенствования всей системы организации заработной платы является обеспечение прямой и жесткой зависимости оплаты труда от конечных результатов хозяйственной деятельности трудовых коллективов. В решении этой задачи важную роль играет правильный выбор и рациональное применение форм и систем заработной платы. 
  

5) 55 респондентов ответили, что нет, их не заинтересовывает действующая в организации система оплаты труда работать лучше.

18 -да, их заинтересовывает.

10 –затруднялись ответить.

          Из этого следует, что  стимулирующая функция важна с позиции руководства предприятия: нужно побуждать работника к трудовой активности, к максимальной отдаче, повышению эффективности труда. Этой цели служит установление размера заработков в зависимости от достигнутых каждым результатов труда. Отрыв оплаты от личных трудовых усилий работников подрывает трудовую основу зарплаты, ведет к ослаблению стимулирующей функции заработной платы, к превращению ее в потребительскую функцию и гасит инициативу и трудовые усилия человека.