Автор работы: Пользователь скрыл имя, 23 Марта 2012 в 17:50, контрольная работа
Целью анализа является выявление пропорций между управленческим персоналом, специалистами различных категорий и обеспечивающим персоналом и проверка их на соответствие сложившимся в отрасли нормативам. Анализ пропорций позволяет получить общее представление о кадровом составе Компании и увидеть наличие "перекосов" в сложившейся системе управления персоналом.
Введение
1. Цель аудита системы управления персоналом организации
2. Важнейшие направления деятельности служб управления персоналом
2.1 Основные критерии оценки эффективности работы отделов по управлению персоналом
2.2 Оценка текучести кадров и абсентеизма
3. Направления и критерии анализа качества управления персоналом организации
Заключение
Список литературы