Организация системы профориентации кадров (на примере Отдела культуры исполнительного комитета Лениногорского муниципального района Ре

Цель работы изучить систему профориентации кадров. Объектом исследования данной работы является «Дворец Культуры» города Лениногорск. Предметом исследования является задачи и воздействия систем профориентации кадров во « Дворце Культуры» города Лениногорска. Задачами исследования являются теоретические основы профориентации кадров.

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………...3
1.ПРОФОРИЕНТАЦИЯ И ПРИНЦИПЫ ПОДБОРА КАДРОВ ………………….6
1.1 Профориентация кадров…………………………………………………………6
1.2 Принципы подбора кадров……………………………………………………..11
2. МЕТОДЫ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА ………………………………………......21
2.1Биографическое самоопределение на профпригодность персонала (интервью, тестирование)………………………………………………………..........................21
2.2 Проверка рекомендаций, сбор и анализ информации о кандидате………….27
3.ИССЛЕДОВАНИЯ ЗАДАЧ И ВОЗДЕЙСТВИЙ ПРОФОРИЕНТАЦИИ КАДРОВ (на примере Отдела культуры исполнительного комитета Лениногорского муниципального района Республики Татарстан……………...…………………………………………...………………...29
3.1 Характеристика деятельности организации…………………………………..29
3.2 Исследование задач и воздействий систем профориентации кадров (на примере Отдел культуры исполнительного комитета Лениногорского муниципального района Республики Татарстан)…..31
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………….34
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………………………………36
ПРИЛОЖЕНИЕ…………….………………………………………………………38