Стили руководства организацией

Работа менеджера представляется как выполнение управленческих функций в системе «человек - человек». Это накладывает свой отпечаток на выбор стиля руководства организацией. Невозможно с высокой степенью вероятности прогнозировать управленческую деятельность, поскольку каждая личность, на которую направлено управляющее воздействие, по своему уникальна, а ее поведение в пространстве и времени зависит как от субъективных, так и от объективных факторов. Поэтому использовать такой тонкий инструмент менеджмента, как стиль управления, следует с большой осторожностью и на высоком профессиональном уровне.

Содержание
Введение………………………………………………………………………...3
Стили руководства организацией……………………………………………5
Практическая часть………………………………………………………….16
Заключение…………………………………………………………………….19
Список литературы………………………………