Автор работы: Пользователь скрыл имя, 30 Ноября 2011 в 19:56, курсовая работа
Управление персоналом – жизненно обусловленная стратегическая функция, в течение 20 века сформировавшаяся в самостоятельную структуру в ходе эволюции многообразных форм управления.
Как оказалось, основной мерой прогресса и развития деятельности является человек с его потребностями, мотивациями и конкретными интересами.
Управление персоналом, как социальная функция, т.о. явилась объективным продолжением человеческой потребности и способности к самосохранению, но уже на более высоком уровне – уровне человеческих организаций.
Введение
Основная часть.
Наем, отбор и прием персонала
Подбор и расстановка персонала
Деловая оценка персонала
Социализация, профориентация и трудовая адаптация персонала
Высвобождение персонала
Автоматизированные информационные технологии управления персоналом.
Практическая часть.
Заключение.
Список литературы.