Министерство  образования и  науки Российской Федерации

Государственное общеобразовательное учреждение высшего  профессионального образования

     «Санкт-Петербургский национальный исследовательский университет

     информационных  технологий, механики и оптики»

Институт  международного бизнеса  и права

Реферат

по дисциплине «Политология»

на тему «Политическое лидерство и политический лидер» 
 
 

Выполнила: студентка III-ого курса

очной формы  обучения ИМБИП

группы 3443 Горохова А.С.

                                                                                      Проверил:___________________

____________________________

                                                                          Баллы:______________________

                                                                         Подпись:____________________

                                                                          «___» ________________2011год 
 

Санкт –  Петербург

2011

     Оглавление.

 

     Введение. 2

     Лидерство. Политическое лидерство. 3

     Лидер. Политический лидер. 9

     Институализация функций лидера. 15

     Современный политический лидер. 17

     Заключение. 20

     Список  литературы. 21 
 

 

     

     Введение.

 

   Лидерство существует во всех сферах общественной жизни - в бизнесе, науке, искусстве, семье и школе. Открыв словарь, мы можем прочесть, что лидер (англ. 1еаdеr - ведущий, руководитель) - это  лицо, способное воздействовать на других в целях организации какой-то совместной деятельности. Но особенно ярко лидерство проявляется в  сфере политики.

   Политический  лидер - это не просто организатор  политических действий и движений, это человек, способный изменить ход политической истории, определить направление политических процессов, обозначить перспективные политические цели.

   Политический  лидер - это человек, который руководит  не только политическими процессами, но и осуществляет функции по управлению обществом, способен изменять ход событий  и направленность политических процессов. Политическому лидеру надо обладать природными качествами такими, как  сила характера, воля, обаяние, решительность, тонкая интуиция. Профессиональные качества лидеров заключаются в аналитических  способностях, в умении быстро и  точно ориентироваться в обстановке, аргументированно противостоять чужому мнению.

 

     

     Лидерство. Политическое лидерство.

 

     Понятие лидерства широко распространено в  социологии, политологии, психологии и  ряде других наук о человеке и обществе. Этому феномену посвящены обширные теоретические и эмпирические исследования. Изучение лидерства имеет непосредственную прагматическую направленность. В первую очередь, оно служит разработке методов  эффективного руководства, а также  отбора лидеров. В странах Запада созданы разнообразные психометрические и социометрические тесты и методики, которые успешно используются на практике.

     В современном обществоведении существует несколько подходов к определению  политического лидерства.

     Можно выделить следующие из них:

1. Определение лидерства как влияния на других людей.

     Лидерство - это влияние, авторитет, власть и  контроль над другими. Однако не любое  влияние обеспечивает лидерство. Для  него характерны по меньшей мере три особенности:

     1) во-первых, чтобы влияние было  постоянным. К политическим лидерам  нельзя причислить людей, оказавших хотя и большое, но разовое воздействие на политический процесс, историю страны.

     2) во-вторых, руководящее воздействие  лидера должно осуществляться  на всю группу, организацию, общество. Известно, что внутри любого крупного  объединения существуют несколько  или даже множество центров  локального влияния. Причем постоянному  влиянию со стороны членов  группы подвергается и сам  лидер. Особенностью политического  лидера является широта влияния,  его распространенность на все  объединение.

     3) в-третьих, политического лидера  отличает явный приоритет во  влиянии. Отношениям лидера и  последователей присуще неравенство  во взаимодействии, однозначная  направленность воздействия от  лидера к членам группы.

     2. Лидерство - это управленческий  статус, социальная позиция, связанная  с принятием властных решений,  это руководящая должность. Такая  интерпретация лидерства вытекает  из структурно-функционального подхода,  предполагающего рассмотрение общества  как сложной, иерархически организованной  системы социальных позиций и  ролей. Занятие в этой системе  позиций, связанных с выполнением  управленческих функций (ролей)  и дает человеку статус лидера. Иными словами, лидерство - это  положение в обществе, которое  характеризуется способностью занимающего  его лица направлять и организовывать  коллективное поведение некоторых  или всех его членов.

     3. Политическое лидерство - это  особого рода предпринимательство,  осуществляемое на политическом  рынке, при котором политические  предприниматели в конкурентной  борьбе обменивают свои программы  решения общественных задач и  предполагаемые способы их реализации, на руководящие должности. При  этом специфика политического  предпринимательства состоит в  персонализации “политического товара”, его отождествлении с личностью потенциального лидера, а также в рекламировании этого товара как “общего блага”. Такая интерпретация политического лидерства вполне возможна. Однако она применима главным образом лишь к демократическим организациям: государствам, партиям и т.д.

     Политическое  лидерство означает не только поведение  людей, находящихся на высших ступенях власти, но и тех, кто находится  на среднем и более низким уровне; не только монархов, президентов и  премьеров, но и губернаторов, мэров, лидеров партийных организаций  и т.п. Под политическим лидерством имеется в виду не только лидерство  отдельных личностей, но и "коллективное лидерство" и взаимодействие лидера со своими последователями как единое образование. Это означает существование  лидерств не только в определенном типе общественных институтов (например, партии, законодательной власти или  бюрократии) или в политических процессах (например, в процессах принятия политических решений, выборов и революций); пожалуй, не найдется такой сферы общественной жизни, где бы ни существовало лидерства.

     Понятие политического лидерства имеет  два аспекта: формально-должностной  статус, связанный с обладанием властью, и субъективную деятельность по выполнению возложенной социальной роли. Причем первый аспект имеет ключевое значение для оценки личности как политического  лидера. Второй же аспект, являющий собой  личностные качества и реальное поведение  на занимаемом посту, определяет главным  образом лишь получение и сохранение властной должности, а также служит для оценки лидера как результативного  и нерезультативного, “хорошего” или  “плохого” руководителя.

     Проблема  политического лидерства возникает  только при наличии определенных политических условий и политических свобод. Ее непременными предпосылками  являются: политический плюрализм, многопартийность, а так же внутрипартийная и  внутри парламентская деятельность (фракционная). Когда идет интеллектуальная непрерывная политическая борьба людей, принадлежащих к тем или иным партиям и фракциям, отражающим те или иные социальные интересы и устремления, тех или иных групп людей. Отсутствие условий необходимых для появления  проблемы политического лидерства, исключает появление новых политических лидеров демократическим путем.

     Представления о политическом лидерстве тесно  связаны с понятием «политической  элиты». Политическая элита — это  группа людей, участвующая в принятии политических решений или воздействующая на принятие этих решений. Все люди различны по своим качествам. Наиболее талантливые индивиды и образуют элиту общества.

     Политическое  лидерство находится в неразрывной  связи с властью — это главный  компонент лидерства. Ведь лидерство  в том и состоит, что один или  несколько человек, подчиняя своей  воле массы других.

     Проблемы  лидерства обострились в связи  с общей политизацией жизни, усилением  политической борьбы. Амбиции политиков, их притязания, популизм могут принести существенный урон. Все большее значение в наше время приобретают проблемы формирования "команды" лидера и  вовлечение в активную деятельность молодых лидеров.

     Очевидно, что лидерство как явление, основывается на определенных объективных потребностях сложно организованных систем. К ним  относятся, прежде всего, потребность  в самоорганизации, упорядочении поведения  отдельных элементов системы  в целях обеспечения ее жизненной  и функциональной способности. Такая  упорядоченность осуществляется через  вертикальное (управление-подчинение) и горизонтальное (одноуровневые  связи) распределение функций и  ролей, и прежде всего, через выделение  управленческой функции и осуществляющих ее структур, которые для своей  эффективной работы требуют иерархической, пирамидальной организации. Вершиной такой управленческой пирамиды выступает  ни кто иной, как лидер.

     Среди современных теорий и концепций  политического лидерства особого  внимания заслуживают следующие.

     Теория  черт (Э. Богардус), в которой природа лидерства объясняется выдающимися качествами отдельных личностей. Сторонники этой теории представляют возникновение лидерства как результат срабатывания личных качеств, способностей руководителя, проявляющихся независимо от ситуации и настроения массы людей, которую они берутся возглавить. Среди черт присущих лидеру называют ум, твердую волю, целеустремленность, организаторские способности, компетентность. Ордуэй Тид выделял следующие черты: физическая и эмоциональная выносливость; понимание назначения организации и направления ее деятельности, лидер должен иметь цели и воодушевлять других на их достижение, энтузиазм. дружелюбие и привязанность, порядочность.

     Ситуационная  концепция (В. Дилл, Т. Хилтон) отстаивает идею зависимости лидерства от определенных внешних социальных условий. Лидер рассматривается как функция ситуации, детерминирующая роль отводится обстоятельствам. Авторы не отрицают определенное значение личных качеств лидера, но они рассматриваются как вторичные по отношению к факторам внешней среды. Лидеры используют “логику событий” в случаях, когда наступает подходящее время для того, чтобы пустить в ход свое влияние. “Закон ситуаций” гласит, что ситуация заранее задается и лидер, реагируя на нее должен постоянно демонстрировать черты и свойства, которые программировались этой ситуацией.

     Теория  личностно-ситуативная (Дж. Браун, Г. Гертц, К. Кейс) пытается найти компромисс признания роли как внешних, так и внутренних факторов обусловливающих деятельность лидеров. Более конкретным проявлением такого подхода является теория конституентов.

     Теория  конституентов (Ф. Стэнфорд) доказывает, что лидер является выразителем ожиданий, чаяний внешних по отношению к нему последователей (активисты, последователи, избиратели) и соответствие лидера своему статусу определяется не столько его личностными качествами, сколько его способностью удовлетворить запросы и интересы тех, кто обеспечил его становление. Поэтому, в силу доминирования внешнего влияния лидер неизбежно превращается в своеобразную «куклу» поддерживающих его социальных кругов.

     Психологические концепции (З. Фрейд, Э. Фромм, Т. Адорно) акцентируют внимание на субъективных сторонах лидерства. По мнению З. Фрейда, в основе лидерства лежит подавленное либидо – преимущественно бессознательное влечение сексуального характера. В процессе сублимации оно проявляется в стремлении к власти. Авторитарная личность стремится избавиться от своих комплексов путем навязывания своей воли другим людям. Психоаналитическое направление расширило представление о внутренних мотивациях стремления к лидерству.