Автоматизация кадрового делопроизводства

Актуальность, цели и задачи настоящей работы будут определены следующими положениями. Организация и работа с документами охватывает все процессы, относящиеся к записи (фиксации) на различных носителях и оформлению по установленным правилам информации, необходимой для осуществления управленческих действий. Документирование осуществляется на естественном языке (рукописные, машинописные документы, в том числе телеграммы, телефонограммы, машинограммы), а также на искусственных языках с использованием новых носителей (перфокарты, перфоленты, магнитные ленты, карты, дискеты и др.). Я в своей работе рассмотрю применение компьютерной техники, то есть автоматизацию ведения делопроизводства.

ВВЕДЕНИЕ 2
ГЛАВА I. АСПЕКТЫ ВНЕДРЕНИЯ АВТОМАТИЗИРОВАННЫХ
СИСТЕМ ДОКУМЕНТООБОРОТА И ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА 4
1.1 Проблема информированности 4
1.2 Организационные проблемы 4
1.3 Психологические проблемы 6
1.4 Проблема кадров 7
ГЛАВА II. АВТОМАТИЗАЦИЯ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА 8
2.1 Общие положения……………………………………………………..8
2.2 Личный листок по учету кадров (анкета)……………………………9
2.3 Приказ о расторжении трудового договора по инициативе работника…………………………………………………………………………10
2.4 Выписка из протокола совещания (заседания, собрания)…………12
2.5 Приказ о наложении дисциплинарного взыскания………………...13
2.6 Трудовая книжка……………………………………………....……..16
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 20
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 22