Документоведение

На рубеже 20-х-30-х годов стали формироваться предпосылки , двумя десятилетиями позже приведшие к качественно иной ситуации в управлении.
В условиях начавшегося в те годы перехода от экстенсивных к интенсивным методам хозяйствования назрела необходимость поиска новых форм управления, характеризующихся более выраженным социологическим и психологическим уклоном. Цель этих методов заключалась в устранении деперсонализированных отношений на производстве, свойственных теориям научного менеджмента и бюрократическим моделям, и замене их концепцией сотрудничества между рабочими и предпринимателями.

Введение
1.Школа управления человеческими ресурсами
1.1 Исследования Мэри П. Фоллетт
1.2 Исследования Элтона Мэйо
2.Современные концепции управлением человеческими ресурсами
Заключение
Список литературы