Документы, регламентирующие управление персоналом и деятельность кадровых служб

Актуальность темы определяется тем, что документы составляют основу информационной системы среды любого предприятия или организации. От правильной организации документационного обеспечения предприятия или организации зависят оперативность, надежность управления, организация труда, культура работы управленческого аппарата, использование информации в будущем.
Объект исследования – кадровая служба ООО «Адвант».
Предмет исследования – организационно-распорядительные документы, регламентирующие деятельность управления персоналом и кадровой службы ООО «Адвант».

Введение…………………………………………………………………
2
Состав документации кадровой службы………………………………
4
1.1.
Содержание и порядок оформления документов, регламентирующих деятельность персонала и кадровой службы…..

6
1.2.
Приказы по личному составу – порядок их издания, оформления, регистрации……………………………………………………………..

10
1.3.
Подготовка, оформление и порядок утверждения должностных инструкций работников…………………………………………………

12
1.4.
Правовые аспекты приема и высвобождения работников…………..
17
2.
Организация работы кадровой службы в ООО «Адвант»…………..
22
2.1.
Характеристика ООО «Адвант»………………………………………
22
2.2.
Анализ структуры кадровой службы ООО «Адвант»……………….
24
2.3.
Документы, регламентирующие деятельность управления персоналом и кадровой службы……………………………………….

28
2.4.
Порядок оформления документов при приеме на работу в
ООО «Адвант»………………………………………………………….

36
2.5.
Порядок оформления документов при переводе……………………..
37
2.6.
Расторжение трудового договора………………………………………
38
2.7.
Порядок подготовки проектов приказов по личному составу……….
39
2.8.
Порядок ведения трудовых книжек в ООО «Адвант»……………......
40
2.9.
Оформление и хранение документов кадровой службы
ООО «Адвант»………………………………………………………….

41

Заключение………………………………………………………………
44

Список использованных источников……………………………….