Кадровое делопроизводство на предприятии

Целью написания работы является анализ организационного обеспечения деятельности ООО «РЦПИ «Акцент плюс», а также разработка и внесение рациональных предложений по ее совершенствованию.
Исходя из этого, выстраивается ряд задач, а именно:
ознакомление с организационной структурой общества;
изучение функций, задач, основных видов деятельности общества;
рассмотрение места и значения кадровой службы в деятельности ООО «РЦПИ «Акцент плюс»;
изучение организации кадровой службы общества, ее структуры и объемов работы, а также анализ документооборота.

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА I. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ ОТДЕЛА КАДРОВ
1.1. Положение об отделе кадров
1.2. Должностная инструкция отдела кадров
1.3. Нормативная численность сотрудников отдела кадров
1.4.Организация труда
ГЛАВА II. СОСТАВ КАДРОВОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ
ГЛАВА III. ДОКУМЕНТЫ, РЕГЛАМЕНТИРУЮЩИЕ УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
3.1. Правила внутреннего трудового распорядка
3.2. Штатное расписание
3.3. Должностные инструкции
3.4. Трудовой договор
ГЛАВА IV. ДВИЖЕНИЕ КАДРОВ
4.1. Порядок оформления документов при приеме на работу
4.2. Порядок учета кадров
4.3. Порядок оформления документов при переводе
4.4. Расторжение трудового договора
4.5. Порядок подготовки проектов приказов по личному составу
ГЛАВА V. ВЕДЕНИЕ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ
5.1. Правила заполнения трудовой книжки
5.2. Занесение сведений о работе
5.3. Вкладыш в трудовую книжку
5.4. Выдача трудовой книжки при увольнении
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ