Автор работы: Пользователь скрыл имя, 03 Марта 2013 в 12:53, дипломная работа
Целью данной работы является изучение кадрового и документационного оборота на примере системы локальных нормативных актов.
Исходя из заявленной цели для выполнения работы был определен следующий круг задач:
проанализировать место локальных нормативных актов в системе управления персоналом, определить состав и виды ЛНА
проанализировать возможности регламентации деятельности сотрудников развивающейся компании, используя в качестве примера данные ООО «Лидер-М»
проанализировать процесс разработки регламента работы персонала компании на примере рамочного документа «Кадровый учет и отчетность»
Введение 3
Глава 1 Кадровое и документационное обеспечение системы управления персоналом 5
1.1. Роль документооборота в системе управления персонала 5
1.2. Оптимизация кадрового и документационного обеспечения в системе управления персоналом предприятия 16
Глава 2 Оценка и анализ деятельности сотрудников кадровой службы 23
2.1. Общая характеристика ООО «Лидер-М» 23
2.2. Аудит деятельности кадровой службы 26
2.3. Оценка документационного обеспечения кадровой службы 40
Глава 3 Регламентация деятельности сотрудников 47
3.1. Описание процесса разработки локального нормативного акта 47
3.2. Разработка документа «Кадровый учет и отчетность» 53
Заключение 61
Список использованной литературы 63