Сущность заработной платы, принцип и методы начисления

                          Государственное бюджетное образовательное учреждение

среднего профессионального  образования

«Московский колледж  управления и новых технологий»

 

 

КУРСОВАЯ  РАБОТА

 

по  дисциплине: «Экономика предприятия (организации)»

на  тему:

«Сущность  заработной платы. Принципы и методы начисления»

 

 

 

 

К.Р.080114.10.07.2012 ПЗ

 

 

 

Руководитель  работы:                                                              Студентки группы ЗИО 2-Коршикова О.А                                                                          Киселевой Т.А

 

 

2012

 

Государственное бюджетное образовательное учреждение

среднего профессионального  образования

« Московский колледж  управления и новых технологий»

 

Студентки: Киселевой Татьяны Александровной

Группы: ЗИО 2-2, курса:2, специальность: 080114

Тема  курсовой работы по дисциплине экономика  предприятия (организации):

«Сущность заработной платы. Принципы и методы начисления»

                                                   

Исходные данные:

1.Характеристика  МБОУ гимназия №2. Организационно-правовая форма.

2.Устав предприятия.

3. Баланс предприятия.

                                          Вопросы, подлежащие разработке:

1.Понятие заработной платы.

2.Заработная  плата как один из стимулов труда.

3. Виды заработной платы.. Каковы виды начисления.

4.Каким способом  начисляется  заработная плата на предприятии.

5.Фонд оплаты  труда.

6 Разработка  мероприятий по сокращению издержек  по заработной плате, на примере  предприятия МБОУ гимназии №2

Дата выдачи                                                                               Дата окончания

«___»______ 2012 г.                                                                   «____»_______ 2012 г.

Оценка за выполнение курсовой работы ____________

Оценка за защиту курсовой работы         ____________

Оценка общая                                             ____________

Подпись преподавателя                            _____________

Утверждено  на заседании предметной комиссии

« Управления и  ЗИО» _____________

Протокол №____ от____2012 г.  Председатель предметной комиссии________________

Содержание

Введение

1.Понятие и  сущность заработной платы.

  1.1 Понятие  заработной платы.  Назначение.

  1.2  Виды  заработной платы. Способы начисления.

  1.3  Зарплата  как один из стимулов труда.

2. Анализ способов  начисления на примере предприятия………..

   2.1 Характеристика  МБОУ гимназии №2

   2.2  Фонд оплаты труда гимназии №2.

   2.3 Системы и формы  оплаты труда на примере МБОУ  гимназии №2

3. Разработка  мероприятий по сокращению издержек  по заработной плате на примере предприятия.

     

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

Политика  в  области оплаты труда является составной  частью управления предприятием и от нее зависит эффективность его  работы , так как заработная плата  является одним из важнейших стимулов в использовании рабочей силы. Под оплатой труда принято понимать выраженную в денежной форме часть стоимости созданного трудом продукта, выдаваемую работнику предприятием, в котором он работает или другим нанимателем.

Различают денежную и не денежную формы оплаты труда. Основной является денежная форма, что  обусловлено ролью денег как  всеобщего эквивалента в товарно-денежных отношениях субъектов рынка. Вместе с тем, оплата труда в той или  иной степени осуществляется в натурально-вещественной форме или в форме предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска. Так, для оплаты труда при отсутствии наличных денег предприятия рассчитываются с работниками производимой продукцией, которая непосредственно потребляется ими либо продается или обменивается на другие товары. Что касается оплаты труда оплачиваемым свободным временем, то данная форма, стимулируя интенсивный и качественный труд, позволяет работнику использовать это время для учебы, отдыха или для получения дополнительного заработка.

Как социально-экономическая  категория заработная плата требует  рассмотрения с точки зрения ее роли и значения для работника и  работодателя. Для работника заработная плата – главная и основная статья его личного дохода, средство воспроизводства и повышения уровня благосостояния его самого и его семьи, а отсюда и стимулирующая роль заработной платы в улучшении результатов труда для увеличения размера получаемого вознаграждения. Однако заработная плата, по статистическим исследованиям  в общей структуре доходов населения составляет всего лишь 44%. Резкое падение доли оплаты труда в совокупных доходах населения приводит к снижению мотивационного потенциала оплаты труда. Для работодателя заработная плата работников – это расходуемые им средства на использование привлекаемой по найму рабочей силы, что составляет одну из основных статей расхода в себестоимости производимых товаров и услуг. При этом работодатель, естественно, заинтересован в возможном снижении удельных затрат рабочей силы на единицу продукции, хотя в то же время может оказаться целесообразным увеличить расходы на рабочую силу в целях повышения ее качественного уровня, если это позволит увеличить прибыль предприятия за счет стимулирования трудовой и творческой инициативы работников. Кроме того, уровень оплаты труда оказывает ощутимое воздействие на поведение и работника, и работодателя, складывающееся в связи с регулированием отношений между ними в условиях неравновесного состояния спроса и предложения рабочей силы на рынке труда. Таким образом, в условиях рыночных отношений оплата труда призвана выполнять не только воспроизводственную и стимулирующую функцию, но и регулирующую.

Задачи работы: 
- изучить теоретические основы сущность категории «заработная плата»; 
- определить основные виды и функции заработной

- -предложить мероприятия  по совершенствованию механизма  оплаты труда и регулирования  рынка труда в современных  условиях.