Организация оплаты труда в строительстве

Министерство образования Республики Беларусь

Учреждение образования

Минский государственный архитектурно-строительный колледж 
 

Специальность 2-25 01 10 «Коммерческая деятельность» 
 
 
 
 
 

Курсовая работа 

Тема               Организация оплаты труда в строительстве 

Предмет          Экономика предприятий 
 
 
 
 
 

Учащаяся _{____________________}   Гуз И. С.

                                         _{(подпись)} 

Группа № 6692 курс 2 
 
 
 

                                                  Работа защищена с оценкой _____   _____

                                                          _{(оценка)       (дата)} 

                                                  Руководитель ______                    Дегалевич Н.В.

                                             _{(подпись)} 
 
 
 
 
 

Минск 2008

Содержание:

Стр. 

Введение                                                                                                              4 

1.Формы и системы оплаты труда в строительстве                                        5                             

                             

2.Повременная форма оплаты труда                                                               18                                        

3.Сдельная  форма оплаты труда                                                                     20                                                                 

Заключение                                                                                                         25 

Расчетная часть                                                                                                  26 

Список литературы                                                                                            40 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение 

      Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, - это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит эффективность использования основных и оборотных производственных фондов. 

      Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит человека на его рабочее место. Значение данной проблемы трудно переоценить. Именно в этой курсовой работе рассматриваются  формы и системы оплаты труда в строительстве. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

I. Формы и системы оплаты труда в строительстве 

      Заработная плата – вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от её сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учётом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время. (ст.57 ТК РБ).

      Формы оплаты труда определяются на основе принципов установления зависимости величины заработной платы работника от полученных результатов его труда в течение некоторого времени.

      Под системой оплаты труда понимается способ исчисления размеров заработной платы, которая подлежит выплате работнику за результаты его общественно необходимого труда.

      Формы и системы труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора.

      Дифференциация размера оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности и напряженности труда, его условий, уровня квалификации работников.

      Заработная плата работников максимальными размерами не ограничивается.

      Заработная плата оценивается как номинальная и реальная.

      Номинальная заработная плата – это сумма денежных средств, получаемых работником за результаты своего труда. Она характеризует уровень оплаты труда в принятых денежных единицах. Номинальная заработная плата не учитывает изменения потребительских цен.

      Реальная заработная плата представляет собой совокупность материальных благ и услуг, которые работники могут приобрести на получаемую ими сумму заработной платы при данном уровне цен на товары и услуги. Размер реальной заработной платы отражает фактическую покупательскую способность.

      Можно выделить следующие функции заработной платы и принципы её формирования (табл. 1). 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      Таблица 1. Функции заработной платы и принципы её формирования. 

 
 
 
 
 
 

    По своей структуре заработная плата делится на две части: основную (постоянную, базовую) и дополнительную (переменную).

    Основная часть заработной платы рассчитывается умножением тарифной ставки с указанными видами надбавок и премиями на проработанное время.

    Дополнительная часть заработной платы за отработанное время включает различные виды доплат, приработки, надбавки и премии к основному заработку. 

     Различают следующие формы и системы оплаты труда (табл. 2). Использование той или иной формы зависит от конкретных условий производства. В каждом конкретном случае должна применяться та из форм, которая в наибольшей степени соответствует организационно-техническим условиям производства и тем самым способствует улучшению результатов трудовой деятельности. 

     Таблица 2. Формы и системы оплаты труда 

 

     Важным моментом в выборе форм и систем оплаты труда является выявление принципа оценки меры труда для его оплаты, т.е. учет количества труда. Учет количества труда может производиться на основе количества:

• рабочего времени (повременная форма заработной платы);
• произведенного продукта труда, его реализации (сдельная форма заработной платы) на основе индивидуальных или коллективных результатов.

      Выбор форм и систем оплаты труда зависит от многих факторов, например:

• характера трудовых функций и содержания труда;
• назначения выпускаемой продукции;
• темпов и уровня развития производства;
• емкости рынка сбыта;
• трудовых ресурсов предприятия;
• уровня безработицы и др.

 

      В основу организации оплаты труда положены следующие основные принципы:  

• осуществление оплаты труда в зависимости от количества и качества труда;

 

• дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации работника, условий труда и отраслевой принадлежности предприятия;

 

• систематическое повышение реальной заработной платы, т.е. превышение темпов роста номинальной заработной платы над инфляцией;

 

• превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы;

 

• предоставление предприятиям максимальной самостоятельности в вопросах организации и оплаты труда.

 

      Государственная политика оплаты труда реализуется путем установления: минимальной заработной платы; государственных норм и гарантий в оплате труда (за работу в сверхурочное время, праздничные и выходные дни и за время выполнения государственных обязанностей); условий определения части дохода предприятия, направляемого на оплату труда; межотраслевых соотношений в оплате труда; условий и размеров оплаты труда в бюджетных организациях и учреждениях; максимальных размеров должностных окладов руководителей государственных предприятий; уровня налогообложения предприятий и доходов работников.

      Минимальная заработная плата регулируется с учетом уровня экономического развития, уровня производительности труда, уровня средней заработной платы и стоимостной величины минимального потребительского бюджета (черты малообеспеченности). 

      Реализация политики оплаты труда осуществляется на основе договорного регулирования путем заключения системы тарифных соглашения на трех уровнях: 

-          межотраслевом (генеральное тарифное соглашение);