Автор работы: Пользователь скрыл имя, 11 Марта 2012 в 22:07, дипломная работа
Защита трудовых прав работника и коллективных интересов работников организаций (предприятий) приобретает все большее значение в связи с проблемами, накопившимися за годы реформирования экономики. Спад производства, взаимные неплатежи организаций, недостаточный рост новых рабочих мест, другие негативные факторы нестабильного состояния экономики деформируют становление рынка труда, порождают рост безработицы.
1. ВВЕДЕНИЕ 1
2. ПОНЯТИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ 2
3. КЛАССИФИКАЦИЯ ТРУДОВЫХ СПОРОВ И ПОРЯДОК ИХ РАССМОТРЕНИЯ 3
3.1 КЛАССИФИКАЦИЯ ТРУДОВЫХ СПОРОВ ПО СУБЪЕКТНОМУ СОСТАВУ И ПРЕДМЕТУ 3
3.2 КЛАССИФИКАЦИЯ ТРУДОВЫХ СПОРОВ ПО ХАРАКТЕРУ 4
3.3 КЛАССИФИКАЦИЯ ТРУДОВЫХ СПОРОВ ПО СПОСОБУ ИХ РАЗРЕШЕНИЯ 5
3.3.1 Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров 6
3.3.2 Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров 16
4. НОРМАТИВНАЯ ОСНОВА РАЗРЕШЕНИЯ ТРУДОВЫХ СПОРОВ 28
5. ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29
6. СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 31