Коллективные трудовые споры

Соглашение о размере и порядке выплаты вознаграж­дения арбитрам оформляется в письменной форме и заверяется соответствующими подписями и печатями.

Право на обращение в Арбитраж имеет каждая сторо­на коллективного трудового спора. Заявление в арбитраж подаётся в 5-дневный срок при несогласии одной из сторон спора с предложениями примирительной комиссии.

К заявлению в Арбитраж прилагаются:

       -протокол разногласий сторон при коллективных переговорах;

       -копия коллективного договора, соглашения или его проекта;

       -требования к нанимателю, утвержденные на общем собрании либо  конференции членов профсоюза или ра­ботников;

       -предложения примирительной комиссии по спору;

       -иные материалы, имеющие значение для разрешения спора.

Вопрос о принятии заявления к арбитражному произ­водству разрешается Председателем Арбитража или его заместителем.

Арбитраж может отказать в принятии заявления по следующим мотивам:

       -заявление не подлежит рассмотрению в Арбитраже;

       -сторонами спора не были проведены предусмотренные законодательством примирительные процедуры;

       -по данному спору имеется решение Арбитража, трудового арбитража;

       -заявителем пропущены сроки об­ращения в Арбитраж.

При наличии оснований Арбитраж вправе восстано­вить пропущенный срок обращения в Арбитраж по своей инициативе.

Заявление в Арбитраж может быть оставлено без движения, если оно подписано лицом, чьи полномочия не подтверждены соответствующим документом, или к заяв­лению не приложены необходимые документы.

После устранения указанных недостатков заявление принимается к арбитражному производству, о чем выно­сится мотивированное постановление.

Споры интересов рассматриваются в составе трех арбитров - по одному от органов государственного уп­равления, республиканских объединений нанимателей и профсоюзов.

Стороны спора по соглашению между собой и арбит­рами могут сами выбирать арбитров из состава Арбитра­жа. При не достижении сторонами соглашения арбитры назначаются Председателем Арбитража.

После принятия спора к арбитражному производству проводится подготовка к рассмотрению спора. В подго­товительной стадии арбитражного производства арбитры осуществляют следующие действия:

       -изучают представленные заявителем материалы;

       -в необходимых случаях вызывают представителей сторон для выяснения обстоятельств спора;

       -разрешают с учетом мнения сторон вопрос о про­изводстве экспертизы;

       -по согласованию со сторонами определяют размер и порядок оплаты расходов по разрешению спора;

       -совершают другие действия, направленные на обес­печение своевременного и правильного разрешения спора.

Арбитраж должен рассмотреть спор и вынести реше­ние не позднее двухнедельного срока с момента приня­тия заявления к арбитражному производству.

Разрешение споров в Арбитраже осуществляется по принципу равенства сторон спора перед законом, откры­то, за исключением случаев, когда это противоречит инте­ресам государственной и коммерческой тайны либо ког­да Арбитраж удовлетворит ходатайство одной из сторон о рассмотрении спора в закрытом заседании.

Рассмотрение спора в арбитражном заседании проис­ходит с обязательным участием представителей сторон спора. В ходе арбитражного заседания каждой стороне спора предоставляется равная возможность предъявить необходимые для разрешения спора доказательства. Для разъяснения вопросов, требующих специальных познаний, может быть назначена экспертиза. Экспертиза назначает­ся при достижении сторонами спора соглашения о воз­мещении расходов по ее проведению.

Решение Арбитража принимается большинством голо­сов арбитров, участвующих в рассмотрении спора. Ар­битр, не согласный с решением по спору, вправе изло­жить особое мнение.

Решение Арбитража вступает в силу немедленно либо в срок, указанный в решении.

Ответственность лиц, виновных в неисполнении обязательного для сторон коллективного трудового спора решения трудового арбитража, наступает в случаях, предусмотренных законодательством.

4.8 Забастовка как способ разрешения коллективных трудовых споров

     «Забастовка – временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.» (Статья 388 Трудовой Кодекс Республики Беларусь)

     Забастовка должна проводиться не позднее 3-х месяцев после отклонения предложений примирительной комиссии, а если стороны обращались  к посреднику или в трудовой арбитраж – после отклонения предложений посредника либо несогласия с решением арбитража, за исключением случая, если оно имеет для сторон обязательную силу.

Решение о проведении забастовки принимается на общем собрании или конференции тайным голосованием. Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее 2/3 присутствующих членов профсоюза или работников – не членов профсоюза. Профсоюз обязан уведомить нанимателя в письменной форме о проведении забастовки, с указанием: перечня разногласий сторон, даты и времени начала забастовки, её продолжительность , количество участников, предложения по минимуму необходимых работ, выполняемому в организации во время проведения забастовки.

     Запрещается принуждение к участию или отказу от участия в забастовке.

     Во время забастовки стороны обязаны принять меры по обеспечению законности, сохранности государственной и иной собственности, общественного порядка.

     В случае стихийных бедствий, крупных аварий и катастроф, эпидемий, а также массовых беспорядках Президент Республики Беларусь имеет право отложить проведение забастовки или приостановить её не более чем на 2-х месячный срок.

     Забастовка прекращается, а её участники обязаны приступить к работе на следующий день после:

       -признания её незаконной в соответствии со статьёй 395 Трудового Кодекса Республики Беларусь.

       -получения письменного соглашения нанимателя удовлетворить требования.

       -принятия об этом решения общим собранием или конференцией в порядке, предусмотренной статьёй 379 Трудового Кодекса Республики Беларусь.

       -заключения письменного соглашения сторон о прекращении забастовки.

     Забастовка признаётся незаконной если её проведения было принято с нарушением требований Трудового Кодекса Республики Беларусь.

     Стороны имеют право заключить соглашение о прекращении или приостановлении забастовки.

     За работниками, участвовавшими в забастовке, заработная плата за всё время забастовки не сохраняется,  а период участия в забастовке не включается в стаж, дающий право на отпуск.

     За работниками, отказавшимися в письменной форме от участия в забастовке, но в связи с ней не имевшими возможности исполнить свои трудовые обязанности, заработная плата за всё время забастовки выплачивается в размерах не ниже установленных законодательством как за простой не по вине работника.

Заключение

В настоящей работе мной были рассмотрены проблемы конфликтов, даны их классификации, компоненты и основы, освещены вопросы управления конфликтной  ситуацией, а также способы такого управления.

Большое внимание было уделено причинам возникновения трудовых споров, дан обзор белорусского законодательства о коллективных трудовых спорах, приведены содержащиеся в нормативно-правовых актах определения и детально раскрыта процедура разрешения коллективных трудовых споров.

Необходимо отметить, что возникновение трудовых споров, как коллективных так и индивидуальных, связано не только с проблемами производственного, управленческого и социально-экономического характера, но и правового, среди которых можно назвать законодательно не отрегулированные отношения между работником и нанимателем в конкретной области трудовых отношений, что приводит к нарушению интересов той или иной стороны, неконкретность формулировок в нормативно-правовом акте, что позволяет двояко толковать, то или иное отношение, приводящее к нарушению прав, «моральное» старение той или иной нормы права, возникающее по причинам динамики хозяйственного процесс, вызывающего к жизни новые формы трудовых отношений, не урегулированные правом.

В этой связи необходимо дальнейшее совершенствование трудового законодательства вообще и законодательства о коллективных трудовых спорах в частности, а также принятие мер социально-экономического характера, связанных с совершенствованием существующей системы оплаты труда, поскольку в настоящее время большинство коллективных трудовых споров связано с проблемами такого рада.

Важным также является ликвидация правовой неграмотности, а также плохого знания трудового законодательства как работниками так и представителями нанимателя.

Литература

1. Конституция Республики Беларусь.

2. «Трудовой кодекс Республики Беларусь», принят Палатой Представителей 8 июня 1999г., Минск, «Амалфея», 2010

3. «Комментарий к трудовому кодексу  Республики Беларусь» под общей редакцией  Василевича Г.А., Минск «Амалфея», 2003

4. Постановление Палаты представителей Национального собрания Республики Беларусь  №867-П/VII от 13.04.1999 «О рассмотрении возражений президента 

Республики Беларусь на отдельные положения закона Республики Беларусь «О внесении изменений и дополнений в закон Республики Беларусь «О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)»

5. Постановление Совмина Республики Беларусь №1340 от 27.08.1999 «О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)     республиканским трудовым арбитражем»

6.  Постановление Совета министров Республики Беларусь от 23.09.2005г. № 1062.

«Трудовое право»: Учебник, Семенков В.И., Артемова В.Н., Василевич Г.А.     

    и др.; Под общ.ред. Семенкова В.И., М.; ООО «Амалфея», 1997.

7. «Сборник нормативных актов о труде», в 8-ми томах, составитель Волков  

      Б.А., М.:ООО «Амалфея», 1997.

8. Постановление министерства юстиции Республики Беларусь от 24.08.2004г. № 29 «Об утверждении Инструкции о порядке создания и работы трудовых арбитражей и признании утратившим силу постановления Республиканского трудового арбитража».

9. Постановление Пленума Верховного суда 25 марта 2009 г. № 3 «О внесении изменений в постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26 июня 2008 г. № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников».

10. Постановление Пленума Верховного суда 26 июня 2008 г. № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников».

11. Постановление Пленума Верховного суда 29 марта 2001г. № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»

3