Главная /

Рефераты по трудовому праву

Історія створення та становлення служби зайнятості в Україні

Як свідчить аналіз соціально-політичних процесів, що відбувалися й продовжують відбуватися у будь-якому суспільстві, проблеми праці, зайнятості та безробіття завжди знаходились у прямій залежності від кількох чинників - економічних реформ, структурних перебудов народного господарства, змін політичного ладу. 11 Мая 2012  Тип работы: доклад  Скачать

Акционерные общества: понятие, виды, порядок создания, управление, учредительные документы

АО создаются без ограничения срока деятельности, если иное не оговорено в их уставе. Общества имеют зарегистрированный фирменный знак, фирменное наименование, печать со своим фирменным наименованием и фирменным знаком. АО приобретает права юридического лица с момента его государственной регистрации. Фирменное наименование АО должно содержать его наименование и указание на то, что общество является акционерным. 28 Сентября 2011  Тип работы: контрольная работа  Скачать

Анализ видов и способов разрешения индивидуальных трудовых споров

В процессе работы между работником и работодателем могут возникать индивидуальные и коллективные трудовые споры. Возникновению трудовых споров, как правило, предшествуют правонарушения в сфере труда, являющиеся непосредственным поводом спора. Когда действия обязанного субъекта были законными, а другой субъект считает их неправомерными, то здесь также может возникнуть трудовой спор, хотя правонарушения нет. Есть или нет трудовое правонарушение – это устанавливает юрисдикционный орган, рассматривающий трудовой спор. Само трудовое правонарушение нельзя еще считать трудовым спором, а различная его оценка субъектами является разногласием, которое субъекты могут решить сами. Такое разногласие субъектов трудового права может перерасти в трудовой спор лишь в том случае, если оно не урегулировано самими сторонами и поэтому вынесено на рассмотрение юрисдикционного органа, т.е. оспорено действие (бездействие) обязанного субъекта, нарушившего трудовое право другого. 10 Ноября 2011  Тип работы: реферат  Скачать

Анализ и повышение квалификации персонала на предприятии (на примере ТД «Русьимпорт»)

Особенно показательно эти процессы проходили в вертикально интегрированных нефтяных компаниях (ВИНК), которые в силу своей специфики объединили предприятия разного профиля: нефтедобывающие, нефтеперерабатывающие, сбытовые и обслуживающие структуры. В советские годы эти предприятия имели различную ведомственную принадлежность, и многие сотрудники (к примеру, нефтеперерабатывающих заводов) до сих пор не ощущают себя нефтяниками и считают себя нефтехимиками. Кроме того, ВИНКи – явление для России в принципе новое, а их персонал за годы прежней работы привык отождествлять себя с конкретным предприятием «…нефтегаз», но не с компанией в целом. 27 Сентября 2011  Тип работы: дипломная работа  Скачать

Анализ работы и подготовка требований к кандидатам на примере должности аналитика в Bain&Company

Целью исследования является изучение текущей трудовой деятельности аналитика Bain&Company, ее анализ, а также выработка требований к кандидатам на данную вакансию. 02 Декабря 2010  Тип работы: курсовая работа  Скачать

Антимонопольное регулирование предпринимательской деятельности

Конкуренция означает состязательность участников рынка, когда их действия позволяют ограничивать возможность каждого из них односторенное воздействовать на рынок.
Противоположностью конкуренции выступает монополия, когда действия узкого круга участников рынка позволяют ограничивать и препятствовать конкуренции на рынке.
19 Февраля 2012  Тип работы: контрольная работа  Скачать

Аттестация и оценка персонала

Система аттестации и оценки персонала — важный элемент управления человеческими ресурсами. Принципиальным условием эффективной работы системы оценки является ее комплексный характер, учитывающий все многообразие задач, решаемых конкретной организацией в общей системе кадрового менеджмента. Сегодня компании используют два понятия: оценка и аттестация персонала. Дадим наиболее общее определение этим понятиям.
Аттестация – это процедура определения соответствия сотрудников своей должности. На Западе такого понятия как «аттестация» не существует, а есть понятие оценки.
29 Февраля 2012  Тип работы: реферат  Скачать

Аттестация работников и ее последствия

Актуальность исследования. В условиях формирования гражданского общества и создания свободной, рыночной, конкурентоспособной российской экономики усиливается роль аттестации персонала.

В современном мире в связи с научно-техническим прогрессом требуются высококвалифицированные работники. Их аттестация дает возможность определить пробелы в компетенциях каждого сотрудника и предусмотреть меры по их устранению. Она выявляет не только слабые, но и сильные профессиональные качества сотрудников, что позволяет тщательно подготовить индивидуальные планы развития и эффективно спланировать карьеру.
08 Января 2012  Тип работы: курсовая работа  Скачать

Аттестация рабочих мест

Аттестация рабочих мест представляет собой совокупность мероприятий, включающих комплексную оценку каждого рабочего места на его соответствие современным технико-технологическим, организационно-экономическим и социальным требованиям. В ходе аттестации определяются технико-технологический, организационно-экономический уровни рабочих мест, условия труда и техники безопасности на рабочем месте. На этой основе производится всесторонняя оценка рабочего места с учетом передового отечественного и зарубежного опыта и проводится целенаправленная работа по их рационализации. 28 Января 2013  Тип работы: курсовая работа  Скачать

Аттестация рабочих мест

Труд человека в современном автоматизированном и механизированном производстве представляет собой процесс взаимодействия человека, производственной среды (среды обитания) и машины. Под машиной понимается совокупность технических средств, используемых человеком в процессе производственной деятельности. В системе «человек - среда обитания - машина» происходит мобилизация психологических и физиологических функций человека. 09 Марта 2013  Тип работы: реферат  Скачать