Контрольная работа по "Трудовому праву"

ВАРИАНТ 2

1. Используя Трудовой кодекс  РФ, а так же учебно-методическую  литературу, дайте подробный ответ  на вопрос: Трудовые книжки и  другие документы, связанные с  работой, порядок их оформления  и выдачи.

2. Решите задачу:

Накануне празднования Нового года, 31 декабря, руководство ООО «Форсайт» организовало выезд работников во время рабочего дня в развлекательный центр для игры в боулинг. После этого Голубков и Перышкин оказались в состоянии алкогольного опьянения. Директор обратился с вопросом к юристу о возможности привлечения указанных лиц к дисциплинарной ответственности.

Подготовьте ответ юриста.

3. Используя Трудовой кодекс  РФ, а так же иные нормативные  акты, составьте таблицу «Особенности  регулирования труда отдельных  категорий работников» для следующих категорий:

1) Работники в возрасте до 18 лет;

2) Лица, работающие вахтовым методом;

3) Лица, работающие в районах  Крайнего Севера и приравненных  к ним местностях;

4) Работники, работающие у работодателей  – физических лиц.

 

Категория работников

Заключение ТД

Изменение ТД

Расторжение ТД

Рабочее время

Время отдыха

Оплата труда

 

 

 

 

 

 

1) Статья 66. Трудовая книжка

 Трудовая книжка установленного  образца является основным документом  о трудовой деятельности и  трудовом стаже работника.

 

 Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

 

 Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

 

 В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

 

 По желанию работника сведения  о работе по совместительству  вносятся в трудовую книжку  по месту основной работы на  основании документа, подтверждающего  работу по совместительству.

 

 Статья 56. Понятие трудового  договора. Стороны трудового договораТрудовой  договор - соглашение между работодателем  и работником, в соответствии  с которым работодатель обязуется  предоставить работнику работу  по обусловленной трудовой  функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

 Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

 

Статья 59. Срочный трудовой договор

 

 Срочный трудовой договор  заключается:

 

 на время исполнения обязанностей  отсутствующего работника, за  которым в соответствии с трудовым  законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

 на время выполнения временных  (до двух месяцев) работ;

 для выполнения сезонных  работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

 с лицами, направляемыми на работу за  границу;

 для  проведения работ, выходящих за  рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

 с лицами, поступающими на работу в организации,  созданные на заведомо определенный  период или для выполнения заведомо определенной работы;

 с лицами, принимаемыми для выполнения  заведомо определенной работы  в случаях, когда ее завершение  не может быть определено конкретной  датой;

 для  выполнения работ, непосредственно  связанных со стажировкой и  с профессиональным обучением работника;

 в случаях  избрания на определенный срок  в состав выборного органа  или на выборную должность  на оплачиваемую работу, а также  поступления на работу, связанную  с непосредственным обеспечением  деятельности членов избираемых  органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

с гражданами, направленными для  прохождения альтернативной гражданской  службы;

в других случаях, предусмотренных  настоящим Кодексом или иными  федеральными законами.

 По соглашению сторон срочный  трудовой договор может заключаться:

 с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

с лицами, поступающими на работу в  организации, расположенные в районах  Крайнего Севера и приравненных к  ним местностях, если это связано  с переездом к месту работы;

для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

с лицами, избранными по конкурсу на замещение  соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

с творческими работниками средств  массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

с руководителями, заместителями руководителей  и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

 с лицами, обучающимися по  очной форме обучения;

 с членами экипажей морских  судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;

 с лицами, поступающими на  работу по совместительству;

 в других случаях, предусмотренных  настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

 

Статья 198. Ученический договор

  Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать  с лицом, ищущим работу, ученический  договор на профессиональное  обучение, а с работником данной  организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

 Ученический договор с работником  данной организации является  дополнительным к трудовому договору.

 Статья 199. Содержание ученического  договора

 Ученический договор должен  содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

 Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

  Статья 200. Срок и форма ученического  договора

  Ученический  договор заключается на срок, необходимый для обучения данной  профессии, специальности, квалификации.

 Ученический  договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.

  Статья 201. Действие ученического договора

 

 

 

 

 Ученический  договор действует со дня, указанного  в этом договоре, в течение  предусмотренного им срока.

Действие  ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

 В течение  срока действия ученического  договора его содержание может  быть изменено только по соглашению сторон.

 

 

 

2) Ответ

На выезде в боулинг данные лица не могли исполнять свои трудовые обязанности, поэтому время выезда рабочим временем в соответствии с нормой ст. 91 Трудового кодекса  РФ признано быть не может. Фактически руководство в тот день сократило рабочий день с целью проведения корпоративного мероприятия.

 Дисциплинарный  проступок - это есть неисполнение  или ненадлежащее исполнение  работником по его вине возложенных  на него трудовых обязанностей (ст. 192 Трудового кодекса РФ).