Контрольная работа по "Трудовому праву"

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 03 Апреля 2013 в 22:15, контрольная работа

Описание

Накануне празднования Нового года, 31 декабря, руководство ООО «Форсайт» организовало выезд работников во время рабочего дня в развлекательный центр для игры в боулинг. После этого Голубков и Перышкин оказались в состоянии алкогольного опьянения. Директор обратился с вопросом к юристу о возможности привлечения указанных лиц к дисциплинарной ответственности.

Скачать (10.59 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Работа состоит из  1 файл

trudovoe_pravo.doc

— 44.00 Кб (Скачать документ)

Министерство образования  науки Российской Федерации


Федеральное государственное бюджетное образовательное  учреждение

высшего профессионального  образования

Кафедра «Правовые  основы государственной и муниципальной  службы»

 

специальность 061000 –  «Государственное и муниципальное управление»

 

 

 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

по дисциплине «Трудовое  право»

Вариант № 2

 

 

 

Работу выполнила:

студентка С.Э. Суховерская                         _____________________(подпись)

ИПСУБ, гр. ЗС-061000-33(К)

 

Проверила:

ассистент кафедры

О.В. Волосенко      _____________________(подпись)

                                                                                   

 

 

 

 

 

 

Ижевск – 2013 г.

  1. Используя Трудовой кодекс РФ, а так же учебно-методическую литературу, дайте подробный ответ на вопрос: Трудовые книжки и другие документы, связанные с работой, порядок их оформления и выдачи.
  2. Решите задачу:

Накануне празднования Нового года, 31 декабря, руководство ООО «Форсайт» организовало выезд работников во время рабочего дня в развлекательный центр для игры в боулинг. После этого Голубков и Перышкин оказались в состоянии алкогольного опьянения. Директор обратился с вопросом к юристу о возможности привлечения указанных лиц к дисциплинарной ответственности.

Подготовке ответ юриста.

  1. Используя Трудовой кодекс РФ, а так же иные нормативные акты, составьте таблицу «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников» для следующих категорий:
  2. Работники в возрасте до 18 лет;
  3. Лица, работающие вахтовым методом;
  4. Лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
  5. Работники, работающие у работодателей – физических лиц.

Категория работников

Заключение ТД

Изменение ТД

Расторжение ТД

Рабочее время

Время отдыха

Оплата труда

Работники в возрасте до 18 лет

Лица  в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования) и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (обследованию). 
Предусмотренные настоящей статьей обязательные медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателя.

  

Расторжение трудового договора с работниками  в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением  случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

  

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

Для работников в возрасте до восемнадцати лет нормы  выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени. 
Для работников в возрасте до восемнадцати лет, поступающих на работу после окончания общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений начального профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором могут устанавливаться пониженные нормы выработки.

Лица, работающие вахтовым методом

            

Лица, работающие в районах  Крайнего Севера и приравненных к  ним местностях

            

Работники, работающие у  работодателей – физических лиц

            

 

 


Информация о работе Контрольная работа по "Трудовому праву"