Организация, нормирование и оплата труда

МИНИСТЕРСТВО  КУЛЬТУРЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ  ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО  ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ  ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ КИНО И ТЕЛЕВИДЕНИЯ»

МОСКОВСКИЙ КИНОВИДЕО  ИНСТИТУТ

 

 

Факультет: экономический

Кафедра:    экономики  и менеджмента кино и телевидения

 

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

 

по дисциплине «Организация, нормирование и оплата труда»

на тему: Разделение и  кооперация труда.

 

 

 

 

    Выполнила студентка        4 курса 

Проверил преподаватель            

 

 

 

                                                                          Москва, 2012 г.

Содержание

Введение………………………………………………………………………………………….3

1. Разделение труда…………………………………………………………………………..…..5

1.1. Разделение труда: понятие и общие характеристики……………………………………..5

1.2. Формы проявления разделение труда…………………………………………………..….7

1.3. Виды разделения труда………………………………………………………………….….9

2. Кооперация труда………………………………………………………………………..…..16

2.1. Понятие и виды кооперации труда……………………………………….………………16

2.2. Связь разделения и кооперации труда……………………………………………………19

3. Направления развития разделения и кооперации труда.…………………………….……21

Заключение…………………………………………………….…………………………….….26

Список используемой литературы…………………………………………………………….27

 

Введение

 

Формирование  эффективной системы организации  труда во многом зависит от организации  связей и отношений, составляющих подсистему разделения труда, поскольку разделение труда первичный (системообразующий) элемент всей системы организации труда. Остальные же элементы, в том числе и кооперация труда, производные от разделения труда.

Разделение труда по форме проявления делится на 2 типа:

Разделение труда по форме проявления делится на 2 типа:

• первый тип - это разделение общественного труда на различные отрасли труда;
• второй тип - разделение труда в производстве какого-либо товара.

Несмотря на различие, оба типа разделения труда развиваются в едином процессе путем постоянного взаимодействия и потому имеют общие характерные признаки. Каждый из типов включает в себя виды разделения труда.

Разделение труда, приводя к обособлению отдельных  видов работ и работников, вызывает необходимость объединения трудовой деятельности всех работников, чтобы  их совместные усилия привели к достижению конечной цели организации. Такое объединение  отдельных исполнителей, установление взаимосвязей между ними для достижения совместной цели производства называют кооперацией труда.

Кооперация труда -- это как бы вторая, неотъемлемая сторона разделения труда. С функциональной точки зрения, кооперация труда - это установление производственных связей (во времени и пространстве) между различными обособившимися в результате разделения труда трудовыми процессами, что обеспечивает непрерывность, ритмичность, синхронность Производства. С точки зрения организационной, кооперация труда - это объединение работников для планомерного совместного участия в одном или разных, но взаимосвязанных между собой трудовых процессах.

Кооперация труда  поддерживает согласованность в работе индивидуальных и коллективных исполнителей, обеспечивает непрерывность производственного процесса, ритмичность выпуска продукции, сокращает производственный цикл, позволяет лучше, эффективнее использовать персонал предприятия, организации.

Разделение труда  предполагает его кооперацию, которая  представляет собой объединение  людей для планомерного и совместного  участия в одном или разных, но связанных между собой процессах  труда.

Поскольку кооперация выступает материальной основой  объединения людей в совместном трудовом процессе, особую актуальность приобретает анализ теоретических  аспектов ее развития, требующий как  нового переосмысления наследия и уроков прошлого, так и обобщения происходящих в экономике и обществе в целом  перемен. Возникает необходимость  осмысления новых подходов к кооперации, которая объединяет людей в коллективы по принципу не принудительства, а добровольности.

Существовавшая  до 1990 г. так называемая административная кооперация представляла собой объединение  людей под эгидой администрации  в направлении только вертикального  разделения труда.

В рыночной экономике  кооперация приобретает иное содержание. В ее основе лежат уже не приказ администрации, а интересы, т.е. побуждающим  мотивом кооперированного труда  является не администратор, а экономический (социальный) коллективный интерес (стимул). В данном случае кооперацию необходимо рассматривать как добровольное объединение работников на основе их заинтересованности в сотрудничестве.

Коллектив представляет собой содружество единомышленников, в котором создаются предпосылки  формирования социальной среды для  самовыражения и развития личности. Выполнение коллективных норм и правил рассматривается как необходимое  условие в выгодной для данного  коллектива кооперации и поэтому  не угнетает личность

Возникновение новой  кооперации труда, разновидностью которой  являются хозрасчетные коллективы различных  типов, предусматривает прежде всего  развитие самостоятельности, добровольное содружество коллективов и отдельных  работников на основе взаимных экономических  и социальных интересов. Такая кооперация труда в принципе исключает любые  формы командного администрирования, ибо на основе коллективности формируются  новое содержание и иерархия целей  в процессе совместной трудовой деятельности людей.

Основу такого коллективизма составляют экономические  отношения. Объединение и разъединение людей происходит чаще всего на экономической  основе. Коллективность как вне экономическое  соединение индивидов существует как  нечто случайное.

Как видно, в кооперации заложены материальные предпосылки  коллективности, социально-экономическое  значение которой состоит в том, что кооперативы в любой форме  их проявления способствуют превращению  наемного труда в труд ассоциированных  собственников. Из этого вытекает, что  на практике, в делах управления трудящиеся, организованные в ассоциацию, имеют возможность полностью  обходиться без "администраторов".

Единство прежде всего экономических интересов  и целей в достижении высоких  конечных результатов труда является основой совместного трудового  процесса. На этом основании можно  утверждать, что совместная деятельности людей осуществляется посредством  кооперации. По мере ее развития складываются и совершенствуются трудовые отношения  между коллективами и работниками. При этом интеграция и усложнение труда, совмещение трудовых операций не исключают дальнейшего процесса дифференциации (разделения) труда.

Новые формы разделения труда предполагают и новые формы  его кооперации, т.е. выбор соответствующих  форм объединения работников, выполняющих  какие-то отдельные виды общей работы, для достижения главной цели организации.

 

 

 

1. Разделение труда.

1.1. Разделение труда: понятие и общие характеристики.

В основе экономического развития лежит творение самой природы  – разделение функций между людьми, исходя из половозрастных, физических, физиологических и других их особенностей. Механизм экономического сотрудничества предполагает, что какая-то группа или  отдельный индивид сосредоточивается  на выполнении строго определенного  вида работ, тогда как другие занимаются иными видами деятельности. 
Существует несколько определений разделения труда. Вот только некоторые из них. 
Разделение труда – это исторический процесс обособления, закрепления, видоизменения отдельных видов деятельности, который протекает в общественных формах дифференциации и осуществления различных видов трудовой деятельности. Разделение труда в обществе постоянно изменяется, а сама система разнообразных видов трудовой деятельности становится все более и более сложной, поскольку усложняется и углубляется сам процесс труда.

Разделением труда (или специализацией) называется принцип  организации производства в хозяйстве, согласно которому отдельный человек  занимается производством отдельного блага. Благодаря действию этого  принципа при ограниченном количестве ресурсов люди могут получить гораздо  больше благ, чем в том случае, если каждый обеспечивал бы себя сам  всем необходимым. 
Также различают разделение труда в широком и узком смысле (по К. Марксу). 
В широком смысле разделение труда – это система различных по своим признакам и одновременно взаимодействующих друг с другом видов труда, производственных функций, занятий вообще или их совокупностей, а также система общественных связей между ними. Эмпирическое многообразие занятий рассматривается экономической статистикой, экономикой труда, отраслевыми экономическими науками, демографией и т. д. Территориальное, в т. ч. международное, разделение труда описывается экономической географией.

Для определения  соотношения различных производственных функций с точки зрения их вещественного  результата К. Маркс предпочитал  употреблять термин «распределение труда». 
В узком смысле разделение труда – это социальное разделение труда как человеческой деятельности в ее социальной сущности, являющееся в отличие от специализации исторически преходящим социальным отношением. Специализация труда есть разделение видов труда по предмету, которое непосредственно выражает прогресс производительных сил и способствует ему. Многообразие таких видов соответствует степени освоения природы человеком и растет вместе с его развитием. Однако в классовых формациях специализация осуществляется не как специализация целостных деятельностей, т. к. сама испытывает влияние социального разделение труда. Последнее расчленяет человеческую деятельность на такие частичные функции и операции, каждая из которых сама по себе уже не обладает характером деятельности и не выступает как способ воспроизводства человеком его социальных отношений, его культуры, его духовного богатства и самого себя как личности. Эти частичные функции лишены собственного смысла и логики; их необходимость выступает лишь как требования, предъявляемые к ним извне системой разделение труда. Таково разделение материального и духовного (умственного и физического), исполнительского и управляющего труда, функций практических и идеологических и т. п. Выражением социального разделение труда является выделение в качестве обособленных сфер материального производства, науки, искусства и т. д., а также расчленение их самих. Разделение труда исторически неизбежно вырастает до классового разделения. Вследствие того, что члены общества стали специализироваться на производстве отдельных благ, в обществе появились профессии – отдельные виды деятельности, связанные с производством какого-либо блага.

Но разделение труда вовсе не означает, что в  нашем воображаемом обществе один человек  будет заниматься одним видом  производства. Может оказаться так, что нескольким людям придется заняться отдельным видом производства, или  так, что один человек будет заниматься производством нескольких благ.

Все дело в соотношении  размера потребности населения  в том или ином благе и производительности труда отдельной профессии.

Таким образом, степень "разделенности" труда зависит  от размера общества. Для определенной численности населения (то есть для  определенного состава и размера  потребностей) существует своя оптимальная  структура занятий, при которой  продукта, производимого разными  производителями, будет как раз  хватать для всех членов, и все  продукты будут производиться с  минимально возможными затратами. С  увеличением численности населения  эта оптимальная структура занятий  будет меняться количество производителей тех благ, которые уже производились  отдельным человеком, будет увеличиваться, а те виды производства, которые  раньше поручались одному человеку, будут  поручаться разным людям.

В истории хозяйства  процесс разделения труда прошел несколько стадий, различавшихся  степенью специализации отдельных  членов общества на производстве того или иного блага.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.2. Формы проявления разделение труда.

 

К формам проявления общественного разделения труда  относятся дифференциация, специализация, универсализация и диверсификация.

Дифференциация  заключается в процессе обособления отдельных производств, обусловленных спецификой используемых средств производства, технологии и труда. Иными словами, это процесс расчленения общественного производства на все новые и новые виды деятельности. Например, раньше товаропроизводитель занимался не только производством каких-либо благ, но и их реализацией. Теперь он сосредоточил все свое внимание на производстве благ, тогда как их реализацией занимается другой, совершенно независимый хозяйственный субъект. Таким образом, единая хозяйственная деятельность дифференцировалась на две ее разновидности, каждая из которых функционально уже существовала внутри этого единства.

Специализация имеет  в своей основе дифференциацию, но развивается она уже на основе сосредоточения усилий на узком круге  выпускаемых продуктов. Специализация  как бы закрепляет и углубляет  процесс дифференцирования. В приведенном  ранее примере произошло отделение  производства от реализации. Предположим, товаропроизводитель выпускал различные  виды мебели, но в дальнейшем решил  сконцентрировать усилия на выпуске  только спальных гарнитуров. Товаропроизводитель  не отказался от выпуска мебели, но реорганизовал производство на основе замены универсальных орудий труда  на специализированные; рабочая сила также отбирается с учетом преимущества опыта и знаний в данной специальной  области деятельности. Конечно, здесь  много условностей и переходных состояний, но различать эти два  понятия - дифференциацию и специализацию - все-таки надо.