Основания прекращения трудового договора

 

Министерство  образования и  науки Российской Федерации

Государственное образовательное учреждение высшего  профессионального образования

Всероссийский заочный финансово-экономический  институт

Филиал  в г. Барнауле 
 

                                                           Контрольная работа №1

                                             по правоведению на тему №29: 

                         ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ  ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. 

Cтудентка                                                        Лебедева Алина Вячеславовна

Специальность                                               Бухгалтерский учёт, анализ и аудит.

Образование                                                   Первое высшее.

№ личного дела                               09убд12155

Группа                  2бп-3

Преподователь                                                Шевелёв С.Ю. 
 
 

                                                         Барнаул 2011

Содержание.

Введение…………………………………………………………………………………………………………..3

       1. Общие основания прекращения  трудового договора. Прекращение  трудового договора по инициативе  работника……………………………………………...4

       2. Прекращение трудового договора  по инициативе работодателя..10

              3.Практические задания……………………………………………………………………..15

Заключение………………………………………………………………………………………………………17

Список литературы………………………………………………………………………………………….18 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение.

В нашей стране все  ценности - и материальные, и духовные - создаются трудом человека. Поэтому  трудовое право является одной из ведущих отраслей российского права, регулирующая общественные отношения, складывающиеся в процессе функционирования рынка труда, организации и применения наемного труда.

Целью данной работы является, основания, способы прекращения  трудового договора.

Задачи:

1. прекращения трудового  договора по инициативе работка.

2. прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

Очень активно происходит злоупотребление таким основанием увольнения, как соглашение сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Желание работодателя понятно, ибо сокращение численности  или штата работников - процедура  очень сложная, поэтому избирается путь соглашения сторон трудового договора. С одной стороны, это право  работодателя, но с другой - это давление работодателя на работника, откровенный  шантаж: если не уйдешь "по-хорошему", то уйдешь "по-плохому". В результате работник соглашается на поставленные условия.[2] 
 
 
 
 
 
 
 

1. Общие основания прекращения трудового договора. Прекращение трудового договора по инициативе работника.

Конституция Российской Федерации закрепила  положение о свободе труда (ст. 37). Каждый имеет право свободно распоряжаться  своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Свобода  труда, реализуемая в форме трудового  договора, несовместима с принудительным трудом. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Общие основания  прекращения трудового договора(статья 77 ТК РФ)

  Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение  сторон (статья 78 ТК РФ);

2) истечение  срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение  трудового договора по инициативе  работника (статья 80 ТК РФ);

4) расторжение  трудового договора по инициативе  работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ);

5) перевод  работника по его просьбе или  с его согласия на работу  к другому работодателю или  переход на выборную работу (должность);

6) отказ  работника от продолжения работы  в связи со сменой собственника  имущества организации, с изменением  подведомственности (подчиненности)  организации либо ее реорганизацией (статья 75 ТК РФ);

7) отказ  работника от продолжения работы  в связи с изменением определенных  сторонами условий трудового  договора (часть четвертая статьи 74 ТК РФ);

8) отказ  работника от перевода на другую  работу, необходимого ему в соответствии  с медицинским заключением, выданным  в порядке, установленном федеральными  законами и иными нормативными  правовыми актами Российской  Федерации, либо отсутствие у  работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 ТК РФ);

9) отказ  работника от перевода на работу  в другую местность вместе  с работодателем (часть первая  статьи 72.1 ТК РФ);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ);

11) нарушение  установленных настоящим Кодексом  или иным федеральным законом  правил заключения трудового  договора, если это нарушение  исключает возможность продолжения  работы (статья 84 ТК РФ).

 Трудовой  договор может быть прекращен  и по другим основаниям, предусмотренным  настоящим Кодексом и иными  федеральными законами.

 Расторжение  трудового договора по соглашению  сторон(статья 78 ТК РФ)

 Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Общий порядок  оформления прекращения трудового  договора(статья 84.1 ТК РФ)

Прекращение трудового договора оформляется  приказом (распоряжением) работодателя.

 С приказом (распоряжением) работодателя о  прекращении трудового договора  работник должен быть ознакомлен  под роспись. По требованию  работника работодатель обязан  выдать ему надлежащим образом  заверенную копию указанного  приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении  трудового договора невозможно  довести до сведения работника  или работник отказывается ознакомиться  с ним под роспись, на приказе  (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Об обязанностях страхователя:

- выдавать  застрахованному лицу в день  прекращения работы справку о  сумме заработка за два календарных  года, предшествующих году прекращения работы Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ;

- передавать  в день увольнения сведения  по начисленным и уплаченным  страховым взносам обязательного пенсионного страхования Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ.

 В день  прекращения трудового договора  работодатель обязан выдать работнику  трудовую книжку и произвести  с ним расчет в соответствии  со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в  трудовую книжку об основании и о  причине прекращения трудового  договора должна производиться в  точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного  федерального закона и со ссылкой  на соответствующие статью, часть  статьи, пункт статьи настоящего Кодекса  или иного федерального закона.

 В случае, когда в день прекращения трудового  договора выдать трудовую книжку  работнику невозможно в связи  с его отсутствием либо отказом  от ее получения, работодатель  обязан направить работнику уведомление  о необходимости явиться за  трудовой книжкой либо дать  согласие на отправление ее  по почте. Со дня направления  указанного уведомления работодатель  освобождается от ответственности  за задержку выдачи трудовой  книжки. Работодатель также не  несет ответственности за задержку  выдачи трудовой книжки в случаях  несовпадения последнего дня  работы с днем оформления прекращения  трудовых отношений при увольнении  работника по основанию, предусмотренному  подпунктом "а" пункта 6 части  первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 ТК РФ, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 ТК РФ. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

 Прекращение срочного трудового договора(статья 79 ТК РФ)

 Срочный  трудовой договор прекращается  с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора  в связи с истечением срока  его действия работник должен  быть предупрежден в письменной  форме не менее чем за три  календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда  истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой  договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

 Трудовой  договор, заключенный на время  исполнения обязанностей отсутствующего  работника, прекращается с выходом  этого работника на работу.

 Трудовой  договор, заключенный для выполнения  сезонных работ в течение определенного  периода (сезона), прекращается по  окончании этого периода (сезона).

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.(статья 83 ТК РФ)

Прекращение трудового договора вследствие нарушения  установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом  правил заключения трудового договора(статья 84 ТК РФ)

Расторжение трудового  договора по инициативе работника (по собственному желанию)(статья 80 ТК РФ)

  Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между  работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и  до истечения срока предупреждения об увольнении.

 В случаях,  когда заявление работника об  увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено  невозможностью продолжения им  работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

 До истечения  срока предупреждения об увольнении  работник имеет право в любое  время отозвать свое заявление.  Увольнение в этом случае не  производится, если на его место  не приглашен в письменной  форме другой работник, которому  в соответствии с настоящим  Кодексом и иными федеральными  законами не может быть отказано  в заключении трудового договора.

 По истечении  срока предупреждения об увольнении  работник имеет право прекратить  работу. В последний день работы  работодатель обязан выдать работнику  трудовую книжку, другие документы,  связанные с работой, по письменному  заявлению работника и произвести  с ним окончательный расчет.