Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Содержание

1. Особенности регулирования труда работника в возрасте

     до 18 лет……………………………………………………………………3

2. 3адача…………………………………………………………………… ...9

3. Задача………………………………………………………………………11

4. Список  используемой литературы……………………………………..16 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. Особенности регулирования  труда работников в возрасте до 18 лет

     В соответствии с международными актами, исходя из общегуманистических принципов охраны здоровья своих граждан, создания благоприятных условий для их всестороннего развития, Российское государство приняло на себя обязательства по защите лиц, не достигших 18 - летнего возраста, от выполнения любой работы, которая представляет опасность для их здоровья, может являться препятствием для их физического, умственного, духовного и морального развития.

Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет регулируются ст.ст. 265-272 главой 42 ТК РФ, а также рядом других статей ТК РФ, о которых речь пойдет в настоящей главе.

Согласно  ст. 272 ТК РФ особенности трудоустройства  лиц в возрасте до восемнадцати лет  определяются ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением. В частности, согласно ст. 266 ТК РФ лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются  на работу только после предварительного, обязательного медицинского осмотра  и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному  медицинскому осмотру. При этом медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя.

Заключение  трудового договора (ст. 63 ТК РФ) допускается  с лицами, достигшими возраста шестнадцати  лет.

В случае получения основного общего образования  либо оставления в соответствии с  федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут  заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет.

С согласия одного и родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное  от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения.

     Таким образом, трудовая деятельность в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет  становится возможной при соблюдении следующих условий: 1) выполняемая  работа должна быть легкой, не причинять  вред здоровью подростков; 2) работа должна проводиться в свободное от учебы  время и не нарушать процесс обучения; 3) прием на работу возможен с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства.

Согласно  ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для  лиц, не достигших возраста восемнадцати лет.

     Согласно  ст. 265 ТК РФ запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных  работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка  и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами). При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать:

для юношей 14 лет - 12 кг, 15 лет - 15 кг, 16 лет - 20 кг, 17 лет - 24 кг;

для девушек 14 лет - 4 кг, 15 лет - 5 кг, 16 лет - 7 кг, 17 лет - 8 кг.

Ограничения на работу лиц до 18 лет предусмотрены  и другими статьями ТК РФ:

- работники  в возрасте до 18 лет не могут  привлекаться к работам, выполняемым  вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ);

- не  допускается работа по совместительству  лиц в возрасте до 18 лет на  тяжелых работах, работах с  вредными и (или) опасными условиями  труда, если основная работа  связана с такими же условиями,  а также в других случаях,  установленных федеральными законами (ст. 282 ТК РФ);

- стороной  трудового договора с работодателем  - религиозной организацией может  быть лицо, достигшее озраста восемнадцати лет (ст. 342 ТК РФ).

"Перечень  тяжелых работ и работ с  вредными или опасными условиями  труда, при выполнении которых  запрещается применение труда  лиц моложе восемнадцати лет"  утвержден постановлением Правительства  РФ от 25 февраля 2000 г. N 163 (в редакции  от 20 июня 2001 г. N 473).

Для работников до 18 лет установлена сокращенная  продолжительность рабочего времени. Согласно ст. 92 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени) сокращается на:

- 16 часов  в неделю - для работников в  возрасте до 16 лет;

- 4 часа  в неделю для работников в  возрасте от 16 до 18 лет.

Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных  учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины указанных  норм. Таким образом:

- продолжительность  рабочего времени учащихся до 16 лет - 12 часов;

- продолжительность  рабочего времени учащихся от 16 до 18 лет - 18 часов.

В свою очередь, продолжительность ежедневной работы (смены), согласно ст. 94 ТК РФ не может превышать:

- для  работников в возрасте от пятнадцати  до шестнадцати лет - 5 часов,  в возрасте от шестнадцати  до восемнадцати лет - 7 часов;

- для  учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального  и среднего профессионального  образования, совмещающих в течение  учебного года учебу с работой,  в возрасте от четырнадцати  до шестнадцати лет - 2,5 часа, в  возрасте от шестнадцати до  восемнадцати лет - 3,5 часа.

     В соответствии с ТК РФ запрещается  привлечение работников до 18 лет  к работе в ночное время (с 22 часов  до 6 часов) и к сверхурочным работам. Так, согласно ст. 96 ТК РФ к работе в  ночное время не допускаются работники, не достигшие восемнадцати лет, за исключением  лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в  соответствии с законодательством.

     Согласно  же ст. 99 ТК РФ не допускается привлечение  к сверхурочным работам работников в возрасте до восемнадцати лет. ТК РФ предусмотрен особый порядок установления норм выработки и оплаты труда работников до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы. Для работников в возрасте до восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.

Для работников в возрасте до восемнадцати лет, поступающих  на работу после окончания общеобразовательных  учреждений и общеобразовательных  учреждений начального профессионального  образования, а также прошедших  профессиональное обучение на производстве, в случаях и порядке, которые  установлены законами и иными  нормативными правовыми актами, могут  утверждаться пониженные нормы выработки (ст. 270 ТК РФ).

При повременной  оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается  с учетом сокращенной продолжительности  работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Труд  работников в возрасте до восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать  им за счет собственных средств доплату  до тарифной ставки за время, на которое  сокращается продолжительность  их ежедневной работы.

Оплата  труда работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в общеобразовательных  учреждениях, образовательных учреждениях  начального, среднего и высшего профессионального  образования и работающих в свободное  от учебы время, производится пропорционально  отработанному времени или в  зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств (ст. 271 ТК РФ).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется  продолжительностью 31 календарный  день в удобное для них время (ст. 267 ТК РФ). Этот отпуск может предоставляться  до истечения шести месяцев непрерывной  работы по соглашению сторон по заявлению  работника (ст. 122 ТК РФ). Согласно ст. 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет.

     Еще одной мерой по охране труда работников до 18 лет является запрет на направление  в служебные командировки, привлечение  к сверхурочной работе, работе в  ночное время, в выходные и нерабочие  праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями профессий, устанавливаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений) (ст. 268 ТК РФ).

Письменные  договоры о полной индивидуальной или  коллективной (бригадной) материальной ответственности, т.е. о возмещении работодателю причиненного ущерба в  полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, заключается  с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет (ст. 244 ТК РФ).

Расторжение трудового договора с работниками  в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением  случая ликвидации организации) помимо соблюдения общего порядка допускается  только с согласия соответствующей  государственной инспекции труда  и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ). 
 
 
 
 
 
 

2.  Задача

     Пенсионерка Харитонова была  принята вязальщицей в ателье  на неполный рабочий день (4 часа  в день при 5-дневной рабочей  недели). Проработав 6 месяцев, она  подала заявление на отпуск. Администрация  предоставила ей отпуск в размере  14 календарных дней из расчета  28 дневного основного отпуска.  Законны ли действия администрации?  Каковы условия работы при  неполном рабочем дне? Чем отличается  неполный рабочий день от сокращенного  рабочего дня? 

Действия администрации правомерны. Согласно ст.93 ТК РФ продолжительность оплачиваемого отпуска не зависит от режима работника и предоставляется в полном объеме.

     Неполное  рабочее время как вид рабочего времени характеризуется тем, что  оно устанавливается по соглашению сторон трудового договора, а не в случаях, прямо предусмотренных  законом, как это установлено  для сокращенного рабочего времени. Причем неполное рабочее время может  быть установлено сторонами как при заключении трудового договора, так и впоследствии, т. е. в период его действия. Закон не ограничивает круг лиц, для которых может быть установлено неполное рабочее время. Оно может быть обусловлено трудовым договором с любым работником.

При неполном рабочем времени оплата труда  производится пропорционально отработанному  времени или в зависимости  от выработки, а при сокращенном  рабочем времени - как за полное время.

Неполное  рабочее время может выступать  как неполный рабочий день (смена) или как неполная рабочая неделя.

При неполном рабочем дне (смене) уменьшается  количество часов работы в день по сравнению с тем, что установлено  в организации распорядком или  графиком для данной категории работников (например, вместо 7 часов - 4). Неполная рабочая неделя означает установление меньшего количества рабочих дней в неделю. Вместе с тем не исключается возможность установления работнику одновременно и неполной рабочей недели и неполного рабочего дня (например, 2 рабочих дня в неделю продолжительностью по 6 часов).