Ответственность (материальная, имущественная) работников и нанимателей

     Размер  подлежащего возмещению вреда определяется в процентах к откорректированному заработку потерпевшего до причинения ему увечья или иного повреждения здоровья, соответствующих степени утраты им профессиональной трудоспособности.

     Корректировка среднемесячного заработка потерпевшего осуществляется путем умножения среднемесячной заработной платы рабочих и служащих республики за предшествующий месяц на его индивидуальный коэффициент.

     Вред, причиненный гражданину увечьем  или иным повреждением здоровья, возмещается  независимо от получаемой пенсии (пособия).

     Заработок для исчисления размера, подлежащего возмещению вреда определяется в соответствии с законом Республики Беларусь "О пенсионном обеспечении".

     Выплачиваемые в возмещение вреда суммы подлежат ежемесячному перерасчету. При этом перерасчет производится из заработка, откорректированного путем применения индивидуальною коэффициента заработка потерпевшего.

     Индивидуальный  коэффициент заработка потерпевшего определяется путем деления его среднемесячного фактического заработка, исчисленного в соответствии с Правилами, на среднемесячную заработную плату рабочих и служащих республики за соответствующий период.

     Среднемесячный  заработок исчисляется за 12 последних  месяцев работы (службы), предшествующих причинению увечья, утрате либо снижению трудоспособности в связи с увечьем (по выбору гражданина). В случае профессионального заболевания среднемесячный заработок может определяться также за 12 последних месяцев работы, предшествующих прекращению работы, повлекшей такое заболевание.

     Из  числа месяцев, за которые подсчитывается среднемесячный заработок, исключаются (по желанию гражданина) неполные месяцы работы в связи с ее началом или прекращением не с первого числа месяца и месяцы (в том числе неполные) отпуска, предоставляемого в связи с уходом за ребенком в возрасте до трех лет, а также время работы, в течение которого гражданин являлся инвалидом или получал возмещение вреда, причиненного увечьем, осуществлял уход за инвалидом первой группы, ребенком -инвалидом в возрасте до 16 лет или престарелым, нуждающимся в постороннем уходе по заключению лечебного учреждения. При этом исключенные месяцы заменяются непосредственно предшествующими месяцами.

     Среднемесячный  заработок за указанный выше период подсчитывается путем деления общей  суммы заработка за 12 месяцев  работы (службы) на 12. Если работа продолжалась менее 12 месяцев, среднемесячный заработок  подсчитывается путем деления общей суммы заработка за фактически проработанные месяцы на число этих месяцев.

     В случаях, когда период работы составил менее одного календарного месяца, размер возмещения вреда исчисляется  исходя из условного месячного заработка, определяемого следующим образом: заработок за все проработанное время делится на число проработанных дней и полученная сумма умножается на число рабочих дней в месяце, исчисленное в среднем за год.

     При невозможности получения документов о фактическом заработке размер возмещения вреда исчисляется исходя из действующей на момент обращения тарифной ставки (оклада) по работе, которую выполнял потерпевший.

     В случае повторного трудового увечья среднемесячный заработок [8. п. 9 Правил] по желанию потерпевшего исчисляется за соответствующие периоды [8. п. 8 Правил], предшествовавшие первому или повторному трудовому увечью. Если трудовые увечья причинены в период работы у одного нанимателя, размер возмещения вреда исчисляется по общему проценту утраты профессиональной трудоспособности по совокупности от первого и повторного увечья. Если трудовые увечья причинены на работе у разных нанимателей, то определение размера возмещения вреда производится каждым нанимателем отдельно исходя из процента утраты профессиональной трудоспособности по соответствующему трудовому увечью (8. п.23 Правил).

     Гражданам, получившим трудовое увечье в период работы за границей в учреждениях  и организациях Республики Беларусь либо в международных организациях, размер возмещения вреда исчисляется  из должностного оклада по приравненной должности работников центрального аппарата Министерства иностранных дел Республики Беларусь с учетом установленных надбавок в денежных единицах республики на момент установления возмещения вреда.

     Среднемесячный  заработок работников, получивших трудовое увечье в период прохождения производственного обучения (практики), подсчитывается на общих основаниях. По желанию работника он может также подсчитываться за период работы, предшествующий производственному обучению.

     Работникам, временно переведенным на нижеоплачиваемую работу в связи с трудовым увечьем, наниматели, ответственные за повреждение здоровья, выплачивают разницу между прежним заработком и заработком на новой работе. Такая разница выплачивается до восстановления трудоспособности или установления длительной либо постоянной утраты профессиональной трудоспособности.

     Заключение  о необходимости перевода на другую работу, его продолжительности (в  пределах одного года) и характере  рекомендуемой работы выдается лечебным учреждением.

     При не предоставлении нанимателем в  указанный период соответствующей работы потерпевшему выплачивается среднемесячный заработок, который он получал до трудового увечья.

     Среднемесячный  заработок по прежней работе в  этом случае, а также в случае, указанном в [8. п. 27 Правил], определяется за два месяца, предшествующие месяцу, в котором наступило трудовое увечье, в порядке, установленном законодательством.

     Если  потерпевший вследствие трудового  увечья не может выполнять прежнюю работу, то наниматель с согласия этого потерпевшего обязан обеспечить за свой счет обучение его новой профессии в соответствии с заключением лечебного учреждения или МРЭК.

     За  время обучения новой профессии  потерпевшему выплачивается среднемесячный заработок по прежней работе. В этот период выплата сумм в возмещение вреда производится на общих основаниях.

Заключение:

     Подводя итог данной работе, подчеркну основные изложенные положения.

     Материальная  ответственность работников и нанимателй - один из способов защиты прав.

     Отношения материальной ответственности работников и нанимателей в сфере труда включаются в отношения, непосредственно связанные с трудовыми отношениями, а потому регулируются трудовым законодательством. ТК РБ предусматривает взаимные обязанности работника и работодателя в части имущественных отношений.

     Сторона трудового договора (работодатель и  работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в  соответствии с ТК РБ и иными  законами. Конкретизация материальной ответственности сторон может быть произведена в трудовом договоре либо в специальном письменном соглашении, прилагаемом к трудовому договору.

     Гарантией реального возмещения ущерба, причиненного одной стороной трудового договора другой его стороне, служит положение  о том, что расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождение стороны этого договора от материальной ответственности.

     Ущерб, причиненный одной стороной трудового  договора другой стороне, может быть возмещен добровольно. Между сторонами  может быть заключено соглашение о размере, порядке и сроках возмещения.

     Споры о возмещении ущерба стороной трудового  договора другой его стороне рассматриваются  судом.

     Материальная  ответственность работника состоит  в его обязанности возмещать  ущерб, причиненный работодателю и наоборот. Законодательство, устанавливая обязанность работника  и нанимателя возмещать причиненный ущерб, предусматривает и гарантии сохранения заработной платы работника. Одновременно оно обязывает работодателя создавать работнику условия, необходимые для обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества и регулирует некоторые организационные отношения. Работник возмещает ущерб в зависимости от того, какой договор был заключен при приеме сотрудника на работу (трудовой или гражданско-правовой).

     Из  всего вышесказанного можно сделать  вывод, что институт материальной ответственности работников и нанимателей в сфере трудовых правоотношений играет решающую роль в становлении правового государства.

     Трудовой  кодекс в отличие от ранее действующего КЗоТа РБ более полно, с учетом вновь возникших объективных экономических реалий регулирует правоотношения работника и работодателя в сфере материальной ответственности. Четкое регулирование этой сферы трудовых правоотношений должно уменьшить социальную напряженность в обществе и ликвидировать одну из причин возникновения трудовых конфликтов.

     В то же время четкое разграничение  материальной ответственности в  сфере трудовых правоотношений от гражданско-правовой ответственности позволяет более полно защищать права и охраняемые законом интересы как работника, так и работодателя.

     Интересы  работодателя и нанимаемого им работника  не всегда совпадают, поэтому возможно столкновение этих интересов на любой  стадии существования трудовых отношений. Это, в свою очередь, приводит к возникновению конфликтов. В настоящее время в сфере трудовых отношений появились две негативные тенденции: рост нарушений трудовых прав работников (незаконные увольнения, невыплата заработной платы и т.д.) и ослабление их судебной защиты. Значительно возросло количество трудовых дел в судах. Появились новые очень сложные дела: о взыскании морального вреда, причиненного работнику незаконным увольнением, переводом на другую работу, невыплатой гарантированных законодательством выплат и льгот, отказом от заключения трудового договора и другие.

     Сегодня белорусское общество постепенно приходит к пониманию права как средства достижения согласия и компромисса. Мы становимся свидетелями того, что  участники трудовых отношений начинают постепенно поворачиваться в сторону переговорного процесса. Государство с помощью права создает механизм, нацеленный на взаимный учет интересов сторон-участников трудовых отношений. Тем не менее, нельзя переоценивать роль права, которое само по себе не в состоянии решить политические и экономические проблемы. Поэтому крайне важно наличие в правовой системе норм, гарантирующих механизм рассмотрения конфликтов, их справедливого разрешения и реализации вынесенных решений.

     Вступление  в действие Трудового кодекса  РБ явилось новым этапом совершенствования всей правовой базы трудовых отношений в условиях становления рыночной экономии в нашей стране, важным фактором законодательного закрепления прав и обязанностей как работников, так и работодателей. 

Литература:

1. Конституция Республики Беларусь 1994 г. (с изменения и дополнениями, принятыми на республиканском референдуме 24 ноября 1996 г.) В редакции Решения республиканского референдума 17 октября 2004 года. -Мн.: Амалфея, 2004. - 48 с.
2. Гражданский кодекс Республики Беларусь от 07.12.1998 (ред. от 04.05.2005) // Ведомости Национального собрания Республики Беларусь. – Мн., 05.03.1999. - № 7-9. – Ст. 101.
3. Трудовой Кодекс Республики  Беларусь от 26 июля 1999 г. N 296-З ( ред от 7 мая 2007 г. № 219-З (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2007 г., № 118, 2/1316).
4. Гражданский Процессуальный Кодекс Республики Беларусь от 11 января 1999 г. № 238-З ( по состоянию на 10 июня 2009 г. Национальный реестр правовых актов Республики).
5. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 4 февраля 2000 г. №157 "О внесении изменений и дополнений в Правила возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника, связанного с исполнением им трудовых обязанностей".
6. Постановление Правительства. РБ от 27.11.1995, № 646. Перечень документов, по которым взыскание задолженности производиться в бесспорном порядке на основании исполнительных надписей органов, совершающих нотариальные действия. СУП РБ, 1995, № 33.
7. Постановление Пленума Верховного Суда РБ от 26.03.2002 №2 «О применении судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю исполнением трудовых обязанностей». НРПА, №44, 2002.
8. Пост. Сов.Мин. РБ от 6.07.1999, № 1028 (в ред. пост, от 4.02.2000 № 157) Правила возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника, связанного с исполнением им трудовых обязанностей. НРПА РБ, 2000, № 18.
9. Постановление Министерства Труда РБ от 14.04.2000 № 5. а) Примерный перечень работ при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность; б) Положение о коллективной (бригадной) материальной ответственности; в) Примерный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности; БНПИ, 2000, № 16.
10. Постановление. Совета Мининистров. РБ от 4.11.1992 № 664. Правила накопления повременных платежей ликвидируемых предприятию в связи с причинением увечья, иным повреждением здоровья либо со смертью работника при исполнении им трудовых обязанностей. СП РБ, 1992, №36.
11. Постановление .Совета Министров .РБ от 31.01.1992, № 801. Положение о медико-реабилитационных экспертных комиссиях. СП РБ, 1992, № 36 (с изм. от 11.09.1996 № 1427).
12. Работа. Азарова Е.Г., Ваксель Л.Ю., М.: АСТ: Олимп, 1998.
13. Ущерб, труд, ответственность. ГНЭИ. Мн: «Веды» 1997.
14. Юридическая энциклопедия труда. Тавриленко А., Никитенко А., Ядевич Н., Мн 1999.