В целом по главе можно сказать, что проблема  адаптации на исследуемой  нами организации существует. Для  ее решения должна проводится работа, которая должна быть направлена на сотрудников, которым нужна помощь по профессиональной ориентации и переориентации, на выпускников подшефных школ, которые стоят на пути выбора своей дальнейшей профессии, а также на новых работников, пришедших в организацию или поменявших место работы внутри ее. 

Заключение

 

     Адаптация – это взаимное приспособление работника и организации, которое основывается на постепенной врабатываемости сотрудника в новых профессиональных, социальных и организационно-экономических условиях труда. Работник, который недостаточно адаптировался к работе в организации, требует значительно больше времени на помощь в процессе выполнения возложенных на него обязанностей.

     Результаты исследования проблемы адаптации в организации ТФОМС БО  показали, что проблема существует и что руководство вполне по силам решить ее.

     В теоретической части мы постарались рассмотреть, что представляет собой  адаптация и что важнейшим приоритетом в организации является производственная адаптация, какие цели она преследует и как эффективней всего ее проводить. Все больше организаций серьезней стали относиться к проблеме адаптации нового сотрудника на рабочем месте, повышения результативности его деятельности, введению в коллектив. Очень важно, чтобы человек, пришедший на новое место работы, как можно быстрее почувствовал себя частью коллектива этой организации, это важно как для организации, так и для человека. К сожалению, у нас мало практикуют адаптацию в связи с потерей работы и переквалификацией. На Западе считаются с проблемами не только организации, но и людей, работавших там, они прекрасно понимают, что для многих работа и коллектив – второй дом, потеря которых для них трагедия. 

     Список  использованной литературы

 

1. Аверьянов В. С. , Юревиц А. Ж. , Виноградов О. В. Адаптация к профессиональной деятельности / Физиология трудовой деятельности.- М., 2003. – 277 с.
2. Ананьев Б. Г. Человек как предмет познания. - М., 2005. - 352 с.
3. Бодров В.А. Проблемы профессионального психологического отбора/Психологический журнал. -М., 2007.- 269 с.
4. Бодров В. А. Психология профессиональной пригодности. - М., 2005. - 511 с.
5. Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент: учебник. - М., 2006. - 670 с.
6. Дмитриева М. А., Крылов А.А., Нафтельев А. И. Психология труда и инженерная психология. - Спб., 2006. - 548 с.
7. Зеер Э. Ф. Психология профессии: учебное пособие для студентов вузов. - М., - 2003. – 336 с.
8. Иванова Е.М. Основы психологического изучения профессиональной деятельности: Учебное пособие. - М., 2006. - 335 с.
9. Иванова Е.М. Психотехнология изучения человека в трудовой деятельности. - М., 2005. - 167 с.
10. Ильин Е.П. Дифференциальная психология профессиональной деятельности. - СПб., 2008. -213 с.
11. Ильин Е. П. Психофизиология состояний человека. - СПб., 2007. - 387 с.
12. Казначеев В. П. Современные аспекты адаптации. - Новосибирск, 2003. - 192 с.
13. Костенко Н.В., Оссовский В.Л. Ценности профессиональной деятельности. - Киев, 2004. 150 с.
14. Климов Е. А. Введение в психологию труда. - М., 2004. - 336 с.
15. Климов Е.А. Психология профессионала: избранные психологические труды. - М., Воронеж, 2003. - 456 с.
16. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации/ – М.: Изд. ИНФРА – М., 2003 – 638 с.
17. Леонова, А. Б. Психология труда и организационная психология: современное состояние и перспективы развития :хрестоматия. - М., 2007. - 448 с.
18. Маркова А.К. Психология профессионализма. - М., 2003. - 336 с.
19. Медведев В. И. О проблеме адаптации / Компоненты адаптационного процесса. – М.,2006.- 189 с.
20. Оганесян И.А. Управление персоналом организации. - Минск, 2005. 412 с.
21. Первин Л., Джон О. Психология личности: теории и исследования. - М., 2004. - 607 с.
22. Платонов К. К. Структура и развитие личности. - М., 2005. - 256 с.
23. Романова Е. С., Суворова Г. А. Психологические основы профессиографии. - М., 2004. - 368 с.
24. Самойлова В.А. Адаптация молодых специалистов на промышленном предприятии и пути ее оптимизации: Дис. канд. психол. наук. - М., 2003. - 227 с.
25. Самоукина Н.В. Психология профессиональной деятельности. - СПб., 2003. - 228 с.
26. Трифонов Е. В. Психофизиология профессиональной деятельности: Словарь. - СПб., 2004. - 320 с.
27. Черемошкина Л.В. Способности как факторы профессиональной деятельности /Психология труда: Учеб. для студ. высших учеб. заведений.- М:,2004. - 393 с.  
    

 
 
 

Приложение  1                

Анкета  адаптации сотрудника 

Уважаемый сотрудник! 

     Предлагаем  Вам принять участие в исследовании процесса адаптации работников в организации ТФОМС БО. Ваши ответы будут учитываться при выявлении наиболее важных проблем, с которыми сталкивается человек на новом месте работы, и для разработки программы помощи адаптирующимся. Мы надеемся, что, искренне отвечая на вопросы этой анкеты, выявляя моменты, на которые руководству и отделу работы с персоналом следует обратить внимание, Вы поможете быстрее освоиться на предприятии не только себе, но и будущим новичкам. 

1. Как долго продолжается Ваше освоение в условиях нового места работы? (нужное подчеркнуть)

До 1 мес.                                

До 2 мес.                                 

До 3 мес.                       

 Ещё не закончено 

2. Что Вам показалось наиболее сложным в течение этого периода? (нужное подчеркнуть)

Профессиональные  обязанности                     

Вхождение в коллектив                        

 Условия   труда

Другое

Конкретизируйте__________________________________________________________________________________________

3. Как Вы думаете, почему это для Вас оказалось трудным?

______________________________________________________________________________________________________

4. Вы решили возникшие  проблемы? Если да, то как? Если нет, то почему?

______________________________________________________________________________________________________

5. В каких случаях (когда) возникали сложные ситуации наиболее часто?

______________________________________________________________________________________________________

6. Как долго Вам нужна была в работе помощь коллег? (нужное подчеркнуть)

До 1 мес.              

До 2 мес.                         

До 3 мес.                    

Ещё потребуется  после адаптации

7. В какой период своей деятельности Вы почувствовали, что овладели профессиональными навыками? (нужное подчеркнуть)

До 1 мес.              

До 2 мес.                        

 До 3 мес.                    

Ещё не овладел

8. Что, как Вам  кажется, особенно помогло бы Вам в период адаптации?

______________________________________________________________________________________________________

9. Бывают ли у Вас конфликты?

 

10. Оцените, пожалуйста, Ваш интерес  к дальнейшему  продвижению внутри организации, профессиональному  росту

Очень интересно                              

Пока трудно оценить                                      

Не очень  интересно 

11. В какой мере Вы удовлетворены  следующими факторам на нашем предприятии?

 

12. Часто ли Вам  приходилось менять  место работы?

Ни разу                                      

1-2 раза                                      

3-4 раза                         

более 5раз

13. Укажите, пожалуйста, ваше имя, должность  и структурное  подразделение, в  котором вы сейчас  работаете

______________________________________________________________________________________________________

Спасибо!