Занятость и трудоустройство инвалидов в условиях современного общества и пути их решения

                                                            Заключение

В Российской Федерации  в целом, создана довольно неплохая и отвечающая современным условиям нормативная база, касающаяся сферы  занятости и трудоустройства  инвалидов. Помимо Конституции, Федеральных  законов, Законов субъектов РФ, в  нашей стране признаются и международные  правовые акты. Все они детально регламентируют права и обязанности  инвалидов в сфере труда, устанавливают  им определенные гарантии (в том  числе и конституционные), которые  защищают их от дискриминации в трудовых отношениях и отношениях, предшествующих трудовым. Конечно, мир не стоит на месте и законы, принятые более  десяти лет назад, в частности, Федеральный  закон "О социальной защите инвалидов  в Российской Федерации", который  был принят в 1995 году, тем не менее, устаревают и требуют пересмотра и добавления отдельных статей. А  в целом взгляд на проблему занятости  и трудоустройства инвалидов  в нашей стране соответствует  нормам демократии, гуманизма и справедливости.

Таким образом, законы, которые регулируют социальную защиту инвалидов, существующие в нашей  стране, очень схожи с подобными  законами многих стран мира. Естественно, что у каждого государства  своя специфика развития и оно идет по свойственному ему пути, опираясь на свои исторические, культурные, идеологические, религиозные и прочие ценности. Это дает право каждому государству по-своему решать проблемы занятости и трудоустройства инвалидов. Но, тем не менее, есть такие общечеловеческие ценности как гуманизм, сострадание, справедливость, равенство, свобода, равноправие, которые являются естественным достоянием каждого народа и каждого человека в отдельности, в том числе и инвалидов. И мировая практика свидетельствует о том, что, не смотря на специфику каждого государства в отдельности, можно заимствовать отдельные наиболее удачные подходы к проблеме занятости и трудоустройства инвалидов. Так же, международные организации пытаются выработать такие подходы, которые были бы приемлемы для всех государств, дать людям те права, которые признавались бы всем мировым сообществом. Соответственно, есть и различия российского законодательства, определяемые спецификой нашего недавнего прошлого, где-то наши законы более жесткие по отношению к работодателям, где-то - наоборот, силен бюрократический контроль государства, однако наличие многих схожих моментов говорит о справедливости применяемого в России подхода, уже долгое время действующего во многих странах мира. В целом, законодательство нашей страны довольно органично вписывается в общемировую картину практики трудоустройства инвалидов, хотя, как уже было сказано, решения данной проблемы подлежат постоянной коррекции, с целью наиболее полного исполнения права на труд инвалидов, так как подавляющее большинство из них не виновато в своей физической несамостоятельности и государство должно всеми средствами добиваться обеспечения им достойной жизни, на основе их равноправия со здоровыми людьми.

Однако, учитывая все вышесказанное, следует оговориться, что отечественная правоприменительная  практика далека от того, что установлено  законом, а установленные им гарантии соблюдаются далеко не всегда. Основными препятствиями для трудоустройства считаются (кроме невозможность быстро и без посторонней помощи добраться до места работы) отсутствие опыта работы по специальности и инвалидность. Как уже сказано, основная проблема - отсутствие подходящих рабочих мест на рынке труда.

Работа для  трудоспособного инвалида является важным источником материального существования.

Инвалиды предпочитают скрывать, при возможности, инвалидность из-за опасений получить отказ, что  подтверждает игнорирование общества инвалидов как успешных работников.

Проведенное исследование показало, что инвалиды не всегда обладают достаточными знаниями и навыками, для того чтобы быть конкурентоспособными на рынке труда. Переквалификация инвалидов  выступает важным средством получения  нового рабочего места.

Большинство инвалидов  имеют определенный уровень образования. Достаточно большое число инвалидов  обладают профессиональной подготовкой  в сфере взаимодействия "человек-техника", владеют навыками общения на иностранных  языках.

Работа для  инвалидов, в первую очередь, источник дохода. Большинство из них предпочитают работать в частной структуре, что  связано с традиционно более  высокой оплатой труда в коммерческих организациях.

Работа для  инвалида выступает, в том числе, и как одна из возможностей общения.

Работа для  инвалида это - способ реализации своего потенциала, своих способностей

Основной причиной неудовлетворенности инвалида своим  рабочим местом является низкая заработная плата.

На степень  удовлетворенности инвалида рабочим  местом влияет возможность профессионального  роста.

Выполнение монотонной и неквалифицированной работы значительно  влияет на степень удовлетворенности  инвалида своим рабочим местом.

Большая часть  инвалидов предпочли бы работать в коллективе со здоровыми людьми

За помощью  в трудоустройстве инвалиды чаще всего обращаются в общественные организации инвалидов. Органы службы занятости населения меньше способствуют занятости инвалидов, чем общественные организации, созданные по их инициативе. Предлагаемые службой занятости  населения рабочие места для  инвалидов не соответствуют их интересам.

Как следует  из вышесказанного, проблемы занятости  и трудоустройства инвалидов  в Российской Федерации носят  комплексный характер и достаточно обширны. Они связаны и с колоссальной коррупцией и бюрократизмом, свойственным нашей стране, безграмотностью самих  инвалидов в сфере защиты своих  прав на занятость и трудоустройство. Кроме того, к сожалению, в связи с недостаточно благоприятной экономической обстановкой, государство не в состоянии выделять достаточное количество средств на создание специальных рабочих мест (имеется ввиду как создание специализированных предприятий для инвалидов с аналогичными проблемами со здоровьем, то есть для слепых, глухих и т. д., так и устройство рабочих мест на предприятиях, специально не приспособленных для работы инвалидов, где трудятся здоровые люди). В нашей стране еще очень долго будет сильно отношение к инвалидам(в том числе и со стороны работодателей), как к неполноценным людям, которые приносят больше хлопот, чем пользы. Эти устаревшие взгляды, которые противоречат всем принятым нормам цивилизованного общества, надо жестко искоренять.

Список литеатуры

Агапов А. Постатейный комментарий к кодексу Российской Федерации об административных правонарушениях. Расширенный, с использованием материалов судебной практики [Электронный ресурс]. - М., 2004. - CD-ROM "КонсультантПлюс: Высшая школа", выпуск 8

Белый М. Во власть по пандусу// "Новые известия". - Режим доступа: http://ulpressa.ru/news/2010/04/28/article115366/ - загл. с экрана.

Большая юридическая  энциклопедия. - М.: Изд-во Эксмо, 2005.

Видмер, Т. Работа с инвалидами в Великобритании// Социальная работа. - 2009. - N 4. - С. 16-18.