Автор работы: Пользователь скрыл имя, 10 Декабря 2011 в 16:00, реферат
Организация производства предполагает установление и регулирование необходимых количественных пропорций между различными видами труда, что невозможно без учета количественных и качественных затрат труда. Поскольку труд измеряется рабочим временем, необходимым для выполнения отдельно взятой работы (операции) в существующих организационно-технических условиях, именно рабочее время выступает в качестве всеобщей меры труда. Конкретным выражением меры труда является норма труда.
Введение…………………………………………………………………… 4
Основы нормирования труда……………………………………….. 5
1.1 Сущность и содержание нормирования труда……………….. 5
1.2 Функции нормирования труда ………………………………….8
1.3 Виды норм труда…………………………………………………11
1.4 Классификация норм труда…………………………………… 13
2. Расчет норм труда………………………………………………….....16
2.1 Расчет норм времени и норма выработки……………………16
2.2 Расчет норм обслуживания и численности…………………..20
2.3 Расчет укрупненных и комплексных норм…………………..22
2.4 Оценка экономической эффективности мероприятий по совершенствованию организации и нормирования труда………...23
Заключение……………………………………………………………… 28
Список использованной литератур
эффективности (Е) и определяется по формуле:
Е=1/ ТедПолученные показатели служат важнейшей основой для выбора вариантов организационных нововведений и окончательного принятия решений.
Заключение
Нормы труда для эффективного выполнения своих функций должны своевременно отражать прогрессивные изменения в технике и технологии производства, происходящие на рабочих местах под влиянием НТП, реагировать на мероприятия по совершенствованию организации труда, производства и управления, отражать достижения трудовых коллективов и передовых рабочих. Исходным здесь является требование обеспечить наиболее полное соответствие действующих норм реальным затратам в существующих производственных условиях. Полное соответствие норм реальным затратам времени следует рассматривать как равенство, свидетельствующее о высоком качестве норм. Одним из главных требований к качеству норм труда является обеспечение их нормальной и равной напряженности по всем рабочим местам.
Для характеристики качества норм труда на предприятиях используют такие показатели: удельный вес технически обоснованных норм; средний уровень выполнения норм; распределение рабочих по уровню выполнения норм.
Используя
вышеназванные показатели в комплексе
можно оценить качество действующих
на предприятии норм по их обоснованности
и уровню напряженности (прогрессивности).
Список использованной литературы
1. Фильев В.И. Нормирование труда на современном предприятии // Бухгалтерский бюллетень - 2005 - №10 .
2. Организация, нормирование и оплата труда: Учебная программа курса / Сост. Г.Г. Мягкова. - Владивосток: Изд-во ВГУЭС, 2004.
3. В.Б.Бычин, С.В.Малинин.
Нормирование труда в условиях
перехода к рыночной экономики.
4. Курс экономики: Учебник / Под ред. Б.А. Райзберга. - ИНФРА-М, 2008.
5. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. - М.: НОРМА-ИНФРА-М, 2003.
6. Организация и нормирование труда: Учеб. пособие для вузов / Под ред. В.В. Адамчука. - М.: Финстатинформ, 2005.
7. Рощин С.Ю.
Разумова Т.О. Экономика труда:
8. Адамчук В.В,
Никитин Ю.П. Яковлев Р.А.
9. Рофе А.И.
Организация и нормирование
10. Бычин В.Б.
Организация и нормирование
11.Владимирова А.П. Экономика труда: Учеб. пособие. - М., 2002.
12.Колосницына М.Г. Экономика труда: Учеб. пособие. - М.: ИЧП «Изд-во Магистр», 2007
13.Кулинцев И.И. Экономика и социология труда. - М.: Центр экономики и маркетинга, 2001.
14.Мягкова Г.Г. Экономика и социология труда: Учеб. пособие. - Владивосток: Изд-во ВГУЭС, 2002.