Экономические методы управления условиями и охраной труда

 

    Экономическая эффективность затрат на охрану труда означает их результативность, то есть соотношение затрат на трудоохранные мероприятия и полученный экономический эффект от этих мероприятий.

 

Снижение себестоимости  выпускаемой продукции на предприятии  может быть получено разными путями, в том числе за счёт сокращения налогов, разных типов субсидий, воздействия на наличны й капитал, сокращения страховых взносов, помощи в области маркетинга и т.д. В то же время каждый из этих инструментов экономического стимулирования может быть использован и в негативном плане, то есть в виде повышения налогов, размеров страховых взносов и др.

Для оценки экономической эффективности используют показатели чистого и общего (абсолютного) экономического эффекта. Чем больше годовой экономический эффект, тем выше экономическая эффективность мероприятия.

Экономический эффект мероприятий по охране труда не может и не должен являться единственным критерием целесообразности проведения мероприятий. Даже если экономические расчеты показывают неэффективность мероприятия, оно может быть реализовано, т. к. обладает большой социальной эффективностью. Предпочтение социального эффекта экономическому вовсе не означает второстепенность последнего, особенно в условиях рыночной экономики. Экономический эффект является не целью мероприятий, а лишь одним из аспектов их оценки. Имея представление не только о прямой и социальной, но и об экономической эффективности мероприятий, работодатель более планомерно может осуществлять затраты на их проведение и управлять социально-экономическими последствиями травматизма и профессиональных заболеваний

 

                                              Выводы

 

 

В конкурентных рыночных условиях хозяйствования, с учетом многообразия форм собственности, когда государство не является монопольным собственником основных средств производства и единственным работодателем, формируется новая законодательная база для введения экономических методов управления охраной труда. В новых условиях экономическая ответственность за рациональное использование и воспроизводство рабочей силы переходит от государства к работодателю. В этих условиях именно работодатель, в том числе на малых и средних предприятиях, обязан обеспечивать нормальные условия труда и безопасность на конкретных рабочих местах.

Состав экономического механизма обеспечения достойных условий труда на производстве предусматривает методы как позитивной, так и негативной мотивации. В том числе планирование и финансирование трудоохранных мероприятий, взимание налога, возмещение ущерба работникам, предоставление льгот и компенсаций в зависимости от состояния производственной среды и др.

Целью экономических методов управления безопасностью и гигиеной труда является создание материальной заинтересованности организаторов производства, нанимателей в оптимизации производственной среды, сокращении производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.

 

 

                           ЛИТЕРАТУРА

 

1. Закон України "Про внесення змін до Закону України "Про охорону праці" від 21 листопада 2002 року № 229-IV // Урядовий кур’єр, № 236, 18.12.2002.

 

2. Охрана труда.  Девисилов В.А

     4-е  изд., перераб и доп. –М.: Форум, 2009

 

3. http://bibliofond.ru/view.aspx?id=540670

 

4.http://dostup.at.ua/load/29-1-0-383

 

 

5.http://dinhic.narod2.ru/ohrana_truda_referati/ekonomicheskie_mehanizmi_upravleniya_bezopasnostyu_truda/