Охрана труда женщин

Введение

Охрана труда представляет собой  систему законодательных актов, социально – экономических, организационных, технических и лечебно – профилактических мероприятий и средств, обеспечивающих безопасность, сохранение здоровья и  работоспособности человека в процессе труда. 

Охрана труда выявляет и изучает  возможные причины производственных несчастных случаев, профессиональных заболеваний, аварий, взрывов, пожаров  и разрабатывает систему мероприятий  и требований с целью устранения этих причин и создания, безопасных и благоприятных для человека условий труда. 

С вопросами охраны труда неразрывно связанно и решение вопросов охраны природы. 

Сложность стоящих перед охраной  труда задач требует использования  достижений и выводов многих научных  дисциплин, прямо или косвенно связанных  с задачами создания здоровых и безопасных условий труда. 

Так как главным объектом охраны труда является человек в процессе труда, то при разработке требований производственной санитарии используются результаты исследований ряда медицинских  и биологических дисциплин. 

Особо тесная связь существует между  охраной труда, научной организацией труда, эргономикой, инженерной психологией  и технической эстетикой. 

Успех в решении проблем охраны труда в большой степени зависит  от качества подготовки специалистов в этой области, от их умения принимать  правильные решения в сложных  и изменчивых условиях современного производства.

 

 

 

Охрана  труда женщин

 

Особенности труда  женщин и молодёжи отражены в ТК РФ гр.41, федеральном законе "Об основах  охраны труда в Российской Федерации" и других нормативно-правовых актах.

Запрещается применение труда женщин на тяжёлых работах  и на работах с вредными условиями  труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ  по санитарному и бытовому обслуживанию).

Список тяжёлых  работ и работ с вредными условиями  труда, на которых запрещается применение труда женщин, периодически пересматривается и утверждается.

Постановлением  Правительства РФ N105 от 6 февраля 1993 года для женщин установлен предел переноски и передвижения тяжестей:  
- постоянно в течение рабочей смены - 7 кг;

- при чередовании с другой работой (до 2-х раз в час) - 10 кг.

Допустимые величины физических нагрузок для беременных женщин установлены СанПиН 2.2.0.555-96"Гигиенические требования к условиям труда женщин":

- подъём и перемещение тяжестей при чередовании с другой работой (до 2-х раз в час) -2,5кг;

- подъём и перемещение тяжестей постоянно в течение рабочей смены - 1,25 кг;

- суммарная масса грузов, перемещаемая в течение каждого часа на расстояние до 5 м (допускается с рабочей поверхности) - 60 кг;

- суммарная масса грузов, перемещаемая за 8-часовую рабочую смену (допускается с рабочей поверхности) - 480 кг.

Имеются ограничения на привлечение  женщин к работам в ночное время, за исключением тех отраслей экономики, где это вызывается особой необходимостью и разрешается в качестве временной  меры.

Не допускается привлечение  к работам в ночное время, к  сверхурочным работам и работам  в выходные дни и направление  в командировки беременных женщин и  женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет.

Привлечение женщин, имеющих  детей в возрасте от трёх до четырнадцати лет, к сверхурочным работам или  их направление в командировку осуществляется с их согласия.

Законодательством предусмотрены  случаи, когда женщины имеют право  получать дополнительные дни отдыха.

Беременным женщинам, в  соответствии с медицинским заключением, снижаются нормы выработки, нормы  обслуживания либо они переводятся  на другую работу, более лёгкую и  исключающую воздействие неблагоприятных  производственных факторов, с сохранением  среднего заработка по прежней работе.

Женщины, имеющие детей  в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней  работы, переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка  по прежней работе.

Запрещается отказывать женщинам в приёме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным  с беременностью или наличием детей.

Увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (одиноких матерей - при  наличии у них ребенка в  возрасте до четырнадцати лет или  ребенка-инвалида до шестнадцати лет), по инициативе администрации (работодателя) не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, когда допускается  увольнение с обязательным трудоустройством.

Законодательством также  предусмотрены льготы, связанные  с усыновлением ребёнка, предоставлением  перерывов для кормления ребёнка (в возрасте до полутора лет), предоставлением  дополнительных дней отпуска (по уходу  за ребёнком) и другие льготы. 

 

Существуют возрастные ограничения  при приёме на работу. Так, например, не допускается приём на работу лиц  моложе 15 лет.

Для подготовки молодёжи к  производственному труду допускается  прием на работу обучающихся для  выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего  процесса обучения, в свободное от учёбы время по достижении ими 14-летнего  возраста с согласия родителей, усыновителя  или попечителя.

Несовершеннолетние (лица, не достигшие восемнадцати лет) в трудовых правоотношениях приравниваются в  правах к совершеннолетним, а в  области охраны труда имеют дополнительные льготы.

Запрещается применение труда  лиц моложе восемнадцати лет на тяжелых  работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может  причинить вред их нравственному  развитию (в игорном бизнесе, ночных кабаре и клубах, в производстве, перевозке и торговле спиртными  напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами).

Запрещаются переноска и  передвижение несовершеннолетними  тяжестей, превышающих установленные  для них предельные нормы. Постановлением Минтруда РФ N7 от 7 апреля 1999 года для  лиц моложе 18 лет определены нагрузки.

Список тяжёлых  работ и работ с вредными или  опасными условиями труда, на которых  запрещается применение труда лиц  моложе восемнадцати лет, утверждается в порядке, установленном законодательством.

Лица моложе 21-го года принимаются на работу лишь после  предварительного обязательного медицинского осмотра. Работники в возрасте до 18-ти лет подлежат ежегодному обязательному  медицинскому осмотру. Медицинские осмотры лиц моложе 21-го года осуществляются за счёт средств работодателя.

Запрещается привлекать работников моложе восемнадцати лет  к ночным и сверхурочным работам  и к работам в выходные дни.

Работникам моложе 18-ти лет ежегодный оплачиваемый отпуск устанавливается продолжительностью не менее 31-го календарного дня и  может быть использован ими в  любое удобное для них время  года.

Работодатель обязан принимать на работу лиц моложе 18-ти лет в счёт квоты, устанавливаемой  органами государственной власти субъектов  Российской Федерации, органами местного самоуправления.

Работодатель обязан принимать на работу лиц, окончивших образовательное учреждение начального, среднего и высшего профессионального  образования на основе договоров (контрактов), заключаемых ими с работодателем, или на основании договоров о  подготовке специалистов, заключаемых  образовательными учреждениями и работодателями.

Расторжение трудового  договора (контракта) с работниками  моложе 18-ти лет по инициативе работодателя помимо соблюдения общего порядка увольнения допускается только с согласия государственной  инспекции труда субъекта Российской Федерации и районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Классификация вредных  и опасных производственных факторов

 

Вредные и опасные факторы делятся  на физические, химические, биологические, психофизиологические.

К физическим относятся:

- движущиеся механизмы и машины; неустойчивые конструкции; острые и падающие предметы;

механические колебания:

- акустические шумы, вибрации, инфра- и ультразвуки; повышенная и пониженная температура;

- повышенное или пониженное атмосферное давление;

- повышенные уровни электромагнитных полей и излучений;

- повышенные уровни ионизирующих излучений;

- недостаточное освещение и контрастность, повышенная яркость, блесткость и пульсация светового потока;

- электрический ток, статическое и атмосферное электричество;

- работа на высоте.

К химическим относятся:

- повышенная запыленность и загазованность;

- попадание промышленных ядов, используемых в технологических процессах и ядохимикатов – в быту и сельском хозяйстве, на кожу и слизистые оболочки;

- применение лекарственных средств ошибочно, не по назначению;

- действие боевых отравляющих веществ.

По степени потенциальной опасности  химические вещества делятся на 4 класса:

1 – чрезвычайно опасные (ртуть);

2 – высоко-опасные (хлор, щелочь);

3 – умеренно опасные (диоксид азота);

4 – малоопасные (ацетон, бензин).

Критерием опасности может служить  предельно допустимая концентрация веществ в воздухе рабочей  зоны ПДК, а также другие показатели:

- средняя смертельная доза;

- предельно допустимые уровни и выбросы, сбросы;

- допустимые остаточные количества и т.д.

ПДК в воздухе рабочей зоны –  это концентрация вещества, которая  при ежедневной работе в течение  смены в течение всего стажа  работы не может вызвать заболеваний  или отклонений в здоровье, обнаруживаемыми  современными методами. ПДК измеряется в    (миллиграмм на метр кубический), но в расчетах рекомендуется использовать современную систему -  .

По характеру воздействия химические вещества делятся на:

- токсические, вызывающие отравления организма или поражающие отдельные системы;

- раздражающие, вызывающих раздражение слизистых оболочек дыхательных путей, глаз, легких, кожных покровов;

- сенсибилизирующие, действующие как аллергены;

- мутагенные, приводящие к нарушению генетического кода, изменению наследственности;

- канцерогенные,  вызывающие новообразования;

- влияющие на репродуктивную деятельность.

Вредные вещества могут поступать  в организм человека через легкие при вдыхании, через желудочно-кишечный тракт с пищей и водой, через  неповрежденную кожу, растворяясь в  секрете потовых желез и кожном жире.

К биологическим факторам относят  опасности от живых объектов –  патогенных микроорганизмов (бактерии, вирусы, риккетсии, спирохеты);

- грибов (фитофтора, например);

- растений и животных (макро организмы) и продуктов их жизнедеятельности.

Биологические опасности возникают  в результате аварий на очистных сооружениях, биотехнических предприятиях и т.п.

Психофизиологические факторы  обусловлены особенностями характера  и организации труда, параметров рабочего места и оборудования. По характеру действия делятся на физические (статические и динамические) и  на нервно-психологические перегрузки (монотонность труда, неудовлетворенность  работой, эмоциональные перегрузки), которые на современном этапе  перерастают в социально психологические  факторы (рисунок 2.1).

 

 

 

 

 

 

 

 

Схема оказания первой помощи на месте происшествия

 

Эта схема является универсальной  для всех случаев оказания первой помощи на месте происшествия. Именно эта схема оказания первой помощи поможет сохранить жизнь пострадавшего  до прибытия медицинской помощи.

 

В случае если нет сознания и пульса на сонной артерии. Необходимо:

1. Убедитесь в отсутствии  пульса на сонной артерии. Ни  в коем случае, нельзя, терять  время на определение признаков  дыхания.

2. Расстегните поясной  ремень, и освободить грудную  клетку от одежды. Наносить удары  по груди и проводить непрямой  массаж сердца, запрещается, не  освободив грудную клетку от  одежды и не расстегнув поясной  ремень.

3. Пальцами прикройте  мечевидный отросток. Наносить удар  по мечевидному отростку строго  запрещено, также запрещено наносить  удар и в область ключиц.